Samtidig med endringene rekruttering eller personal er hver ansatt tildelt arbeidsplan, som brukes i beregningen av kostnader, avhengig av tid på operasjonen.Dette inkluderer kostnader for bruk av arbeidstiden og reise, samt avsetning i forbindelse med en midlertidig uførhet.Dersom den ansatte ikke innføre ytterligere informasjon om regnskaps gang, blir de avgifter i henhold til den generelle planen.Denne formen for tids sporing anses semi-permanent informasjon.Oppnevning av en felles arbeidsplan er gjort, som regel over en lang periode.Dette arrangement eliminerer behovet for å ta hensyn til den ekstra effekten av å gi personellet beregning av sin arbeidstid.
Ved drift kapasitet i bedriften for å gjøre den totale tidsplanen er ikke alltid mulig.I dette tilfellet er regnskaps utføres ved bestemte tidsintervaller (for eksempel månedlig), men likevel er et felles plan.
Drifts tidsplan for den enkelte ansatte (eller en ansatt) kan være forskjellig fra arbeidsplanen for bedriften som helhet.Imidlertid er denne ordningen bruk av tid kan gjøres for en lengre periode.Dette skaper de riktige offisielle plikter arbeidstaker av sin totale planen.I tilfeller av manglende overholdelse tidsplan for den enkelte arbeidstaker i en bestemt gruppe med arbeidsplanen for gruppen som helhet, er ansatt tildelt uavhengig beregning av arbeidstiden.Denne ordningen, samt generell regnskap, brukt i etableringen av de planlagte arbeidsplaner, men er gjort på en månedlig basis.Dermed er en individuell arbeidsplan et alternativ til den generelle plan, den utpekte ansatt.
brukes hvis forskjellig arbeidstid med et gitt individ eller generell timeplan gjort stemplingskortet.Arbeidsbordet brukes i tilfeller der det ikke er mulig å foreta en arbeidsplan for en lang periode, eller i tilfeller av timing for ytelse.
i visse former for arbeidsorganisering, som involverer den uavhengige kontrollen over start, slutt og lengden på dagene, oppnevnt fleksitid.Det er nødvendig for å fullføre utviklingen av standarder for timer, ifølge regnskapsperioden.Fleksibel timeplan er satt på åremål ved gjensidig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Gir helg på en krets timeregistrering er utført i samsvar med de alminnelige regler.
eventuelt øke den tillatte daglige varigheten av arbeidstiden, for å øke produksjonsvolumet og forbedre effektiviteten av utstyret som brukes, er tildelt skiftplan.I tillegg gjør hver tilordnet en gruppe av ansatte arbeidet, i henhold til den tilordnede arbeidsplan utskiftbart.Kjøring poster av dette arbeidet inkluderer beløpet i størrelsesorden veksling, begynnelse, varighet og slutten av hvert skift.I sammenheng med en kontinuerlig produksjonsprosess, ved bruk av passende ningstidspunkter.I slike tilfeller, som regel har det fire lag, tre av dem jobber hver dag som en del av sine skift, og man hviler.En slik arbeidsplan forbyr arbeid for to skift kontinuerlig.Den vanligste prosedyren for vekslende skift er en direkte ordre der medarbeider fra første skift i den andre, da - i tredje skift.Denne fremgangsmåten tilsvarer den vanlige døgnrytmen av menneskelig aktivitet.
