Enhver organisasjon trenger rammer.Selvfølgelig, noen manager drømmer til stillinger i arbeidslaget holdt dyktige, ledende ansatte og ryddig.Valg av kandidater til ledige stillinger - er ikke lett.Fra denne hendelsen avhenger av effektiviteten av arbeidet til en bestemt sektor av selskapet og hele organisasjonen.Laget må fungere som en.Hver link - å oppfylle klart definerte funksjoner og ikke krasje.Å organisere en slik koordinert arbeidsevne vil hjelpe å velge en egnet kandidat for den ledige stillingen kreves.
Forbered deg til intervjuet
kandidatur - det er søkeren som ønsker å få en jobb.I hvilken grad det er egnet for en bestemt organisasjon, er i stand til å løse HR spesialist eller leder av selskapet selv.Avgjørelsen kan tas etter å gjennomføre intervjuer, noe som er et must og veldig lærerikt arrangement i rekruttering av personell.
invitasjon til intervju blir sendt til alle kandidater med angivelse av dato, tid og sted.Hver søker skal utarbeide et spørreskjema krav og stillingsbeskrivelsen.Intervjuet skal være laget slik at all nødvendig informasjon er mottatt.Kandidatur - en arbeidstaker av fremtiden på lang sikt, så det er nødvendig å ha en klar idé om nivået av hans profesjonalitet, erfaring, personlige egenskaper, og andre viktige aspekter.
Intervju
I begynnelsen av intervjuet en representant for søkeren presenterer en enkel oppsummering informasjon om organisasjonen, uttrykte krav til de ansatte, spesielt arbeidet med selskapet og de nærmere oppgaver som skal utføres av invitasjonen.Dette etterfølges av en undersøkelse av kandidaten av forhånds spørsmål: hva han kan si om hans tidligere arbeid, hvorfor han har et behov for å finne et nytt sted.Du bør ikke stille spørsmål som dupliserer personopplysninger.Kandidatur - en person som vil betro bestemt type arbeid, så intervjuet bør gi full nødvendig informasjon om påliteligheten av søkeren, så langt som den oppfyller de fastsatte krav.
Mange arbeidsgivere foretrekker å forsterke muntlig intervju screening test.For eksempel bør oversetteren med et fremmedspråk har en viss hastighet, må kassereren raskt kunne anta en mekaniker - godt bevandret i faget.Kandidatur må passere denne testen, slik at det ikke var noen tvil om nivået av profesjonalitet av søkeren.
Adopsjon kandidater
Senere, når alle gjestene ble intervjuet, gjort en komparativ analyse av resultatene.
I dette tilfellet viktig er følgende kjennetegn ved søkeren:
- generelle beredskap og trening;
- arbeidserfaring;
- ferdigheter og faglig kunnskap om planen;
- personlige egenskaper;
- helhetsinntrykk.
God evaluere i poeng, det gir hver enkelt søker indikator på etterlevelse.Guidet av disse øyeblikkene, og sammenligne resultatene for hver person kan gjøre en klar beslutning.Så sier kandidatur til stillingen.Hvis du liker søkeren godtar ikke et jobbtilbud, er valget gjort i favør av kandidaten, så nært som mulig til det ved å skrive i intervjuet poeng.
