Forretningsetikk er i stadig utvikling.Alvorlige ledere er vel klar over at deres organisasjon kan lykkes bare hvis inne alt er klart og harmonisk.Selvfølgelig, vi snakker om relasjoner innad i teamet.
I forståelsen av folk flest bedriftens etikk - er å følge etiske standarder og regler for oppførsel som er etablert i et selskap for å unngå å krenke noens interesser, å organisere kollektiv handling, for å skape den rette klimaet innad i teamet, og så videre.
regler som er inkludert i de etiske retningslinjene, også forsøkte å sikre at hvert medlem av organisasjonen føler det er ikke bare en ansatt, men en del av det.Moderne ledelse tilnærminger gjør det mulig å gjøre nesten noen skinn av kollektiv stor og vennlig familie.
utjevnings ansatte fører til at konkurranseevnen til selskapet økt betydelig, øke produktiviteten og kvaliteten på arbeidet blir stadig bedre.
Ikke glem at mennesket er et sosialt vesen.Eventuelle antisosiale tendenser i noen utviklede samfunn er ikke normen, og som regel er stoppet.Sosiale mennesker får dem til å bli medlemmer av grupper, til å engasjere seg i alle slags relasjoner med hverandre, få nye bekjentskaper, og så videre.
Kanskje den viktigste sosiale gruppen er familien.Familier, også, det er alle slags regler, normer, tabuer og så videre.Det er de restriksjoner og tillatelse som har blitt installert i hjemmet, hjelpe en person til å integrere seg i samfunnet og retten til å ta alle sine regler.
før eller senere til å studere og bli bedriftens etikk.Bare ved å studere de etiske reglene i selskapet, som sysselsetter, kan man slå sammen med den.I hvert om selskapet har en code of conduct?Ikke engang i hver.Mangelen på etiske standarder fører til at ansatte er fragmentert, ikke samhandler med hverandre som de skal samhandle mellom dem er mulige konflikter, krangler, og mye mer.
I virksomheter der det ikke finnes standarder og regler for etisk atferd, kan de ansatte være uansvarlig å behandle det de gjør.Poenget er at de ikke engang hva de vil diskutere interne anliggender og problemene med konkurrentene.Det er mulig at samtidig de møter misnøye fra andre ansatte.
Som nevnt ovenfor, bedriftens etikk tillater ansatte å føle seg som medlemmer av en tett sammensveiset familie, der medlemmene arbeider til beste for hverandre.Bedriftens etikk fastsetter prinsipper for atferd i teamet.Koden er vanligvis fastsatt at ingen skal utføre handlinger som kan skade selskapet eller noen fra hennes ansatte som alle må forholde seg til de normer og regler for forretningskommunikasjon, å stadig opprettholde selskapets image, og så videre.
problem noen av de ansatte er et problem for hele laget.Alle ansatte skal respektere hverandre, for ikke å lyve, og alltid holde sine løfter.Hvis ingen kommunikasjon er uakseptabelt manifestasjon av brutalitet, bør andres mening tas hensyn alltid, selv om det er grunnløse.Bedriftens etikk er forbudt å blande seg inn i andres liv uten personlig forespørsel.
Alle relasjoner med konkurrenter og kunder av selskapet skal også være basert på etiske prinsipper.Ikke la bedrag av kunder, så vel som negative vurderinger om konkurrerende firmaer.Alle kontraktsmessige forpliktelser må utføres, selv om etter deres bedrift oppstår problemer.
