begrepet bedriftskultur er ikke så lenge siden kom inn i våre liv, men det tok en velfortjent hedersplassen blant de faktorene som skaper den moderne vellykket organisasjon.Tross alt, bedriftskultur forener folk i klubben, noe som gjør dem en enkelt enhet i å oppnå målene.Skape en atmosfære av vennlig skulder, gjensidig goodwill og felles fokus på resultater - en av de viktigste oppgavene for en moderne leder.
klassiske definisjonen av bedriftskultur inneholder et sett av verdier, ideer, holdninger, ledelse, visse skille selskapet fra andre.I tillegg er bedriftskultur - en spesiell atmosfære som utvikler innenfor teamet, tradisjoner og regler for atferd, den generelle filosofien av selskapets virksomhet.
bedriftskultur - er det grunnlag for å bygge sin fremtid.Dannelsen av kultur begynner med definisjonen av selskapets verdier, mål og strategier.Generelt kan bedriftskultur utvikle seg uten påvirkning utenfra, uten noen innvirkning ledelse, men det er ønskelig at denne prosessen var mer eller mindre håndterlig.Arrangerer politikken er effektiv selskapets ledelse, og ledere til å jobbe med ansatte og instituttledere førte det til de ansatte.Trinnet for dannelse kulturen slutter så snart de fleste ansatte begynner å følge den generelle linjen of conduct, og det blir det naturlige miljøet i selskapet.
Mange bedrifter har innført i sirkulasjon bedrifts kode, noe som tydelig stavet ut hvilken stil av klær vanligvis bæres i selskapet, som ble vedtatt regler som selskapet mål og misjon.Med denne koden, prøveperioden en ny medarbeider til et nytt team og selskapet som helhet går mye enklere og mer naturlig, siden det vet på forhånd at selskapet er akseptabelt og hva som ikke er velkommen.
Som regel er bedriftskultur består ikke bare av evne til å fungere godt sammen, men også evnen til å slappe av sammen.Selskapet skal være en felles tradisjon for å feire jubileer, fødselsdager, ferier viktige for selskapet.Vel, hvis selskapet tar seg av den fysiske helsen til sine ansatte, og det har sin egen fotball, volleyball eller basketball team.Kanskje, alle ansatte har et gratis pass til svømmebassenget eller treningsklubben.Ved utgangen av året de beste medarbeiderne mulig å tildele en billett og sende barna på leiren.
moderne forretnings- og bedriftskultur går hånd i hånd.Bedriftskultur må være nøye dyrket og form, så det var hun som skulle danne grunnlaget for fremtidig velstand i selskapet.Dessverre er ikke alle ledere er klar over dens betydning, og noen vet ikke hvor du skal begynne dannelsen av bedriftens filosofi, hvordan er dens utvikling og dannelse.Det skjer slik at kultur, kunstig implantert veiledning ikke slå rot og sterkt avvist laget.Dette er fordi ledere ikke har vært i stand til å rettferdiggjøre sine medarbeidere viktigheten og behovet for det, eller at kultur ikke passer inn i den generelle ideen om selskapet, eller motsi det.
grunn av den økende verdien av kvalifisert personell, ledelse av en ny utfordring å skape et lag som ville være glad for å jobbe for selskapet fordi han liker å være en del av navnet på laget, dette selskapet.For å møte disse utfordringene, og mer spesifikt, etablering av en bedriftskultur, er det nødvendig å arbeide nøyaktig og investere mye penger i det.Men dette er investeringer i fremtiden som vil gi store utbytter.
