Svært ofte under søket av den prestisjetunge arbeidet foran et personlig møte, arbeidsgivere blir bedt om å sende en CV.Som regel solide selskaper med en stor stab av ansatte rett og slett ikke har nok tid til å gjennomføre intervjuer med hver enkelt søker.Derfor bør gjenoppta skriftlig iverksettes med største alvor, som det er, vil det være kjennetegnet av søkeren til åpen stilling.
sammendrag.Den generelle konseptet.Hva du skal skrive i en CV?
sammendrag - et dokument der søkeren må vise sin erfaring og faglig kompetanse, innføre personlige egenskaper.Hans velskrevet - det første trinnet som kunne bringe til den verdsatte mål.
Når gjenoppta skriftlig må forholde seg til følgende plan:
- Etternavn, fornavn, fotografi.
- dato og sted for fødselen.
- adresse, telefon, e-post.
- Note ønsket posisjon.
- Education (navn på institusjon, spesialisering, og i slutten av opptaksåret).
- erfaring, arbeidssted, og starter med det siste året, grunnen for oppsigelsen.
- PC kunnskaper og ferdigheter i fremmedspråk.
- mer informasjon.
Ytterligere informasjon i sammendraget
Hvis alle elementene separat, alt er klart, er tilleggsinformasjonen et problem.Svært ofte er mange lurer på, "Hva slags informasjon bør det vises?" Det bør bemerkes at dette avsnittet er ikke obligatorisk, men dens tilstedeværelse er ønsket velkommen av arbeidsgivere, særlig i sysselsettingen i norske selskaper.
Ytterligere informasjon kan omfatte informasjon om personlige egenskaper, interesser, hobbyer, interesser søkeren.Riktig forberedelse av elementet gir nesten 100% garantere en invitasjon til intervju.Hobbyer og Interesser i sammendraget vil hjelpe skille det fra resten, som beskriver den personen, ikke bare som en god spesialist, men som en multippel personlighet.
hvorfor arbeidsgivere er interessert i hobbyer og interesser ansatte?
Heads av lovende selskaper er alltid interessert i hvordan de ansatte bruker fritiden.Og det er ikke inaktiv nysgjerrighet.For dem er det viktigste at selskapet ikke bare fungerer jevnt og trutt, men også utvikler seg raskt.Men hvis arbeidstakeren foretrekker å tilbringe tid med venner over drinker, er morgenen ingenting å forvente fra ham fruktbart arbeid.
Ved valg av potensielle ansatte for lederne er svært viktig å riktig ble presentert med interesser og hobbyer i sammendraget.
Eksempel for en lærer i historie stillinger: i "tilleggsinformasjon" kandidat har lidenskap for museer og utgravninger.Slik informasjon karakteriserer sin gode side, som viser hvor mye engasjement og han elsker sitt emne.
negative siden element "Mer informasjon»
Velge interesser og hobbyer for jobben, må du være veldig forsiktig, fordi noen av opplysningene kan føre til en negativ reaksjon fra arbeidsgiver.Ikke i noe tilfelle trenger ikke å pynte seg og komme opp med en ikke-eksisterende hobby.Erfarne medarbeidere vil være i stand til å umiddelbart se gjennom hypen og søkeren vil være i en ganske vanskelig posisjon.
Når fullført dette elementet, mange gjør samme feil, standard notering hobbyer.Men har de ikke engang tenke på hvordan de svarer til ønsket posisjon.Noen ganger selv motsi jobb interesser og hobbyer som er beskrevet i sammendraget.Eksempel: søkeren til stillingen som salgssjef i sammendraget indikerte at en aktiv fotball fan.Interessert fremtidige arbeidsgiver om slik informasjon vil glede deg og utsiktene til å se hans ansatte unpresentable skjema med blåmerker og skrubbsår?
spesielt må være forsiktig i tilfelle av ekstremsport hobbyer.Slik informasjon behøver kun indikere om det er nødvendig å arbeide direkte.
Hva hobbyer angitt i sammendraget?Universal alternativer
Som regel hodet Interesser Aktiviteter tidig arbeidstaker bare å vite hvordan dette kan påvirke hans arbeid.Derfor er det bedre å høres alternativer for å utfylle og avslører profesjonalitet, som er direkte knyttet til visse stillinger.
interesser og hobbyer i sammendraget - et eksempel på de vanlige alternativene:
- okkupasjon av ulike typer idrett,
- lidenskap for musikk, filmer, fiksjon;
- kreative aktiviteter som maling, fotografering;
- studie grafikk programvare eller PC-operativsystemer;
- lidenskap for fremmedspråk.
Hvordan arbeidsgivere bruke informasjon om dine hobbyer?
finne ut hva en person liker å gjøre på fritiden, kan du nesten nøyaktig forutsi hans karakter og evne.Erfarne psykologer, ser CV, betaler spesiell oppmerksomhet til praktisk bruk av kandidaten, da dette elementet kan fortelle om en person enn alle de foregående, og selv å forutsi sin karriere.
Hvor nøyaktig avslører essensen av interesser og hobbyer beskrevet i sammendraget?Eksempel - Valg av kandidater til stillingen som reklamesjef.Dersom søkeren er interessert i sykkelritt, i hans karakter for å overvinne den iboende vanskeligheter, streve fremover, utholdenhet og teamarbeid.Disse egenskapene vil påvirke godt til å utføre oppgaver og karriereutvikling er gitt til en slik ansatt.
Bruke Psychological Association, kan vi fastslå nøyaktig de personlige egenskaper på personen du søker på en bestemt stilling:
- strikke, sy - fokus, utholdenhet, tålmodighet;
- fotografi, maleri - kreative og kunstneriske evner, upåklagelig sans for smak;
- ekstreme lidenskaper - selvtillit, besluttsomhet;
- psykologi - omgjengelighet, stress, kommunikasjonsevner.
Hvis en hobby ikke er forbundet med arbeidet, så fortvil ikke, det er fortsatt nødvendig å spesifisere i sammendraget.Denne informasjonen vil indikere diversifisere og vil være svært nyttig.Kontorarbeider dress lidenskap for sport, takket være hans restaurert balanse, som vil hjelpe lindre trøtthet og psykisk stress.
Så fylle CV, ikke ignorere det punktet av interesser og hobbyer, som han var i stand til å gi de originale dokumenter av søkeren, noe interesse for hans person og skiller seg ut fra den generelle listen over kandidater.
