teori er en ting, og noe helt annet - en praksis.Selv de beste studentene står overfor en svært vanskelig situasjon: behovet for å omdanne kunnskap til handling.For alt personell er det komplisert av behovet for å vurdere de personlige egenskapene til samtalepartner.For å forenkle prosessen med å forstå hvordan man skal håndtere saken, kan du bare utforske de eksempler på intervjuer.Deretter vil prosessen bli mye klarere.
Eksempler intervju: general
- Nevn tre av dine positive egenskaper.
- Hvorfor tror du at det arbeidet du får?
- Hvilke kriterier du velger vårt selskap?
- Hva liker du å gjøre?
- Hva er dine prioriteringer for verdi?
- Hva ønsker du å oppnå ved å jobbe hos oss?
- Hva er nivået på inntekten du føler deg komfortabel?
- Fortell oss om dine prestasjoner.
- Beskriv nivået av nyttige ferdigheter som du eier.
- Kan du ha vanskeligheter, i tilfelle av sysselsetting for som du søker?Dine handlinger.
- Hvordan har du tenkt å endre situasjonen i tilfelle av arbeidsforholdet?
- dine prioriteringer for handling i å håndtere forretningsmessige problemstillinger.
Disse jobbene bidra til identifisering av forretnings kvaliteter av søkeren.
Sample intervjuspørsmål reke
ikke bare forretningssans, og bestemmer ytelsen til de ansattes avkastning.En annen viktig faktor er evnen til å håndtere stress, familiesituasjon, evne til å tåle konflikter og andre "humane" kvaliteter.Her er eksempler på intervju spørsmål denne orientering:
- Hva nyttig du ønsker at vi kan tilby?
- Hvilket nivå av aggressivitet du føler deg normal?
- I tilfelle av skandalen med sine kjære som først går til forsoning?
- Fortell meg om en situasjon der du blir kritisert.Din reaksjon.
- Er du klar til å evaluere arbeidet med kolleger og ledelse?
- Hva gir deg rett til å kritisere andres arbeid?
- Hvor mye tid du trenger for å komme med forslag for å forbedre arbeidet i bedriften?
- På hvilket nivå av betaling søker du?Hvorfor er det?
Hvordan intervjue: Eksempel
Når budgiver kommer inn på kontoret, se på klærne hans.Hvis hun "roper" eller omvendt, fusjonerer med interiøret, bør du velge en mer aggressiv spørsmål.Hvis passe inn i den generelle stilen i selskapet, er det en egnet person.La oss starte med det andre alternativet.
- På hvilket grunnlag kan du velge vår bedrift?
- Jeg er fornøyd med lønnen.
- Hva kan du tilby oss?
- Jeg har en diplom tilsvarende profil, erfaring.
- Hva du har oppnådd i forrige siden?
- Store salg.
- Hva er det du ikke er fornøyd.
- Ligger langt hjemmefra.
(Det er nødvendig å se på søknadsskjemaet).
- Har du hatt noen konflikter, hvordan ble de løst?
- Nei
- Hvem angrepet deg, for hva?
- Kolleger av misunnelse.
- din reaksjon.
Og så videre.Her kan man se at personen er utilstrekkelig for kritikk (han anklaget kolleger misunnelse).
Eksempler intervju med feilaktig kledd kandidat
- Har du hatt noen store prosjekter?Hva?
- Ja ....
- Hva er den virkelige fordelen av erklæringen.
- Økt inntekt.
- Hvordan vil du foreslå å gjennomføre din opplevelse i vår bedrift?
- På en velprøvd ordning.
- Hvorfor virker det?Gi en detaljert beskrivelse.
- ...
- Hva du godtok ikke den forrige arbeidsplassen?
Og i samme ånd.Det er nødvendig å finne ut hvorfor personen ikke er fanget i dette selskapet, der han jobbet før.Har den et potensial som det posisjoner.
Faktisk bør du prøve å bygge en samtale som om du snakker med en gammel venn.Typisk slik manøver fungerer godt.
