eychary - hvem er dette?Nå er det få som kan huske nøyaktig når ordet kom inn i leksikon med virksomheten, hodejegere og andre aktører i det innenlandske arbeidsmarkedet, og enda en ti eller femten år siden, ingen visste selv hva det egentlig betyr.
Konstruere basen eychar styremedlemmer og for tiden er treg fordi behovet for slike ansatte skjønner ikke alle toppledere.
Career
kan drømme eychar direktør profesjonelt?"Tak" for ham - leder av bedriftens opplæringssenter.Selv om noen ganger hender det at eychar blir en alvorlig strategisk partner og medlem av styret.Alternativet med å klatre på karrierestigen - personaldirektør, som blir "tett" i selskapet, og han innehar stillingen som bedriftsrådgiver.Imidlertid innebærer denne posisjonen konstant reising, slik at ikke alle trekker.
En av betingelsene for såkalte vertikale utvikling - det bredeste funksjonalitet.Ellers er det nødvendig å okkupere nisje av "evig rekrutterer" eller "evig coach."
horisontal kampanjen er også helt akseptabelt for mange eycharov.Så, de er overraskende lett å takle krossindustrialnymi overganger og enkelt tilpasse seg nye områder.Dermed nøkkelen til suksess ligger ikke i betong ideelt valgte bransjen, og personlige egenskaper av den ansatte.
funksjonell
eychary - hvem er dette?Snakker om funksjonene til personaldirektør, ser vi at en spesialist selv gjør ut all nødvendig dokumentasjon, gjennomføre intervjuer med kandidater til ledige stillingen og telle lønn ansatte.
eychary - en person som gir den fineste prestasjoner i følgende områder:
- valg og ansettelse av medarbeidere. Det er viktig å ta hensyn til det faktum at eychar Manager - en bedrifts ansikt, og han avhenger i stor grad av hvor gunstig kandidat reagerer på forslagene mottatt på jobben.
- HR outsourcing. Når du foretar arbeidstakeren er utstedt en tilsvarende ordre er registrert i arbeidsboken, utstedt forsikring og tilbyr en privat sak.For å arbeide fagfolk som allerede eychar forbereder ordre om å endre godtgjørelse og reise, oppsigelse eller reduksjon, trekker sykehus, overvåke bevegelser av personell.Naturligvis, kompetent til å gjøre ting må være godt kjent med arbeidsloven.
- motivasjon av ansatte og lønn. For å gjennomføre disse oppgavene, må du analysere arbeidsmarkedet i form av godtgjørelse, bonusordninger og effektive sosiale pakkene som tilbys.
- læring og utvikling. eychary - er en profesjonell som vet nøyaktig hvilke kvaliteter bør ha en stab som er fortsatt nødvendig for å utvikle og i hvilken retning.Basert på dette, og jobber med de ansatte.
- organisasjonsutvikling. Hittil i området fokusere bare på de mest avanserte selskaper.Eychary bør ta en proaktiv holdning til spørsmålet om hva som best svarer til den organisatoriske strukturen i selskapet, i hvilken retning det vil være utviklingen av hva divisjoner og avdelinger vil bidra til å optimalisere karriere.
- bedriftskultur. Dette fasjonable retningen som eychar ansvarlig for organiseringen av aktiviteter knyttet til å bringe verdien av selskapet til hver ansatt (teambuilding, turslety, konkurranser og så videre stillbilder. P.).
- kontakt med fagforeningene. Dette er ganske en ny funksjon som kan håndtere det før alle eychary.Foreløpig har imidlertid enkelte fagforeninger styrket sin posisjon, så jobber med dem er ikke lenger mulig å skuldertrekning av.
stilling i selskapet
Director of Human Resources er ofte midt i en slags konfrontasjon.Så, på samme side er alltid ledere, eiere og aksjonærer, og på den andre - de menige ansatte.Den første ønsker å få mer og mer overskudd, og den andre - for å øke sine inntekter og forbedre sine ferdigheter.Avhengig av plasseringen av lederskap eychar kan spille en rolle.La oss vurdere den allerede tradisjonelle situasjonen.
eychary som en mote trend
På et tidspunkt, bestemmer regissøren som arbeidet uten fagpersonale er rett og slett uanstendig.Dette er ikke det beste alternativet for å besøke oss når eychar avdeling - leder av et innfall, ikke et naturlig behov for organisasjonen.Som et resultat, personalleder, som blir noe sånt som "Bring-Bring".Denne måten - en blindvei.
eychary som behovet
I dette tilfellet vises ekspert til oss helt i begynnelsen av sin foundation, som ledere og aksjonærer er klar over at en slik person vil bidra til utvikling av virksomheten.
eychary som uunngåelig
I denne situasjonen, har selskapet allerede vokst så mye at de vanlige personal folk rett og slett ikke kan takle sine plikter.Manuell tvunget til å invitere eychary, er satsen vanligvis gjøres av erfarne høyt betalte fagfolk.Den kommer på en tid da konflikter og problemer i selskap med stort sett.Det er også et pluss: i en slik situasjon eychary har en reell sjanse til å gjøre en karriere tok av, fordi mengden av oppgaven er svært bredt.
Like informativt er typologi av HR-ledere, avhengig av deres funksjoner.Vi representerer de fire vanlige alternativene.
Personell konsept
Moderne kommersielle organisasjoner, bortsett fra inspektøren på de ansatte, eychary funksjoner tildelt linjeledere.Over tid ser det ut til at de rett og slett ikke har tid til å håndtere også med dette arbeidet.Dette skjer når et selskap vokser til minst hundre ansatte.Her så kommer den erkjennelse at eychar hjelp utjevne situasjonen.
tilhørende konsept
I dette tilfellet eychar støtter virksomheten.Han fikk ikke utvikle en strategi, og omhandler kun med støtte fra god tilstand av dagens ansatte.Denne utviklingen er sett på som en regel i representasjon av utenlandske selskaper.
strategiske konsept
I denne situasjonen, HR-ledere stolt kalle seg forretningspartnere eller strategi, men faktisk de bare ønsker å spille en slik rolle.Det er neppe en administrerende direktør som "presenterte" ville ha en lignende funksjon eychary.
Generelt, i en slik situasjon ved personalleder kreves spesifikk av tiltak, fokus på resultater, bevissthet om verdien av den enkelte medarbeider.Denne klassen eycharov - den mest tallrike og mest etterspurte.
«Star" konseptet
Få implementerer denne retningen i sin reneste form, selv om noen av elementene kan finnes i store vestlige selskaper.Betydningen av begrepet er å eychary bare avtale med de mest lovende og talentfulle ansatte og ikke å kaste bort strøm på junior ansatte.Ideell
det?
Hva er det, det beste eychar?Ved Superjob.ru presentert for ekspertene resultatene av en meningsmåling.For eksempel 20% av respondentene sa at for dem de viktigste kvalitetsstyring personell - vennlighet.Kommunikasjonsferdigheter er viktig for 15% av russerne.Det samme antall mennesker tror at HR-lederen bør være en god psykolog.
Som for administrerende direktører, har de fokusert på intelligens (15%).På den andre linjen - kunnskap om psykologi og goodwill (13%).Følgende kompetanse (11%) og evnen til å skjelne en egnet kandidat blant de flere kandidater (10%).
samme eychar League presenteres følgende resultater: kommunikasjonsferdigheter (32%), vennlighet (28%), stress og intuisjon (17%) er vurdert HR-ledere flest.
Basert på funnene, ble det konkludert med at den høye eychar - en spesialist som vet hvordan man skal løse konflikter og å forstå psykologien i mennesker.
Foreløpig ledere er villige til å betale gode eychary anstendig lønn.For eksempel, i et stort russisk selskap til tre tusen personaldirektør kan motta opp til femten tusen dollar.Den gjennomsnittlige størrelsen på tusen ansatte i firmaet er villig til å betale eychary 8-10000.Mengden av interesse for en så profesjonell start med åtte hundre dollar.
Konklusjon
HR Manager - er ikke bare en personaldirektør er han ansvarlig for valg av personell, definisjonen av selskapets strategi, journalføring.For alt dette er ansvarlig eychar.Merkevaren, selskapets omdømme og inntektene i stor grad avhengig av personell manager.Dette er en meget viktig figur.Dermed eychar - en spesialist som i betydelig grad kan øke produktiviteten i næringslivet, så til hans ansettelse bør tas på alvor.
