en av oss minst en gang i sitt liv ble forundret søk etter jobber?Dette temaet er like gammel som verden.I vanlig språkbruk ansatte synes sysselsetting sentre to vilkår: arbeidsgiver og arbeidssøker.Hvem er det?Hvilke egenskaper har den perfekte kandidaten?
Generelt
Så konkurrent.Hvem kan du gjette.Den som søker til den ledige stillingen, heter det.Dessverre har arbeidsgivere bemerket at søkeren er ofte på smerter å presentere seg i det beste lyset og å tillegge de kvaliteter som det gjør egentlig ikke iboende.Det er derfor arbeidsgiver i å gjøre beslutningen bør baseres ikke bare på forsikringer og anbefalinger, men også til sin egen mening.
Som regel en søker til stillingen for å ha spesielt å finne et egnet alternativ refererer til et rekrutteringsbyrå.Arbeidet kan ikke kalles lett rekrutterer.Og alt fordi han må hele tiden forholde seg til mange mennesker.Ikke alle av dem preget av anstendighet.La oss se hva som er kravene til søkeren plasserer erfarne fagfolk.
mest forventede kvalitet
ideelle søkeren - hvem er det?Personen som har kunnskap, erfaring og ferdigheter i et bestemt område, har en høyere profil utdanning.Veldig mye verdsatt fleksibilitet, for eksempel finansdirektør med kunnskap om regnskap.Arbeidsgiver elsker våre konkrete forslag for å øke selskapets fortjeneste.I tillegg må du være oppmerksom på at på det nåværende tidspunkt uten datakunnskaper er neppe lykkes å okkupere den prestisjefylte innlegg.Sikkert en kandidat til den ledige setet må være ulike kommunikasjonsferdigheter og initiativ.I prosessen med å klatre på karrierestigen vil hjelpe flid, evne til å tenke analytisk, selvkontroll, integritet og utholdenhet.
Naturligvis, alle disse kvalitetene kan neppe være preget av en enkelt person.Men vi må bestrebe seg på å ha minst halvparten av dem.
Utseende
skape tillit arbeidssøkere - hvem er det?Sosiologer påpeker at blant de vellykkede mennesker i de fleste av godt preparerte, attraktive og godt bygget individer.Som en generell regel, er riktig holdning og glatt hud forbundet med god helse og ytelse.Hemmeligheten er enkel: utsiden ser det ut som mannen som nøye overvåker deres utseende, bedre organisert og disiplinert, er det lettere å tåle fysisk og psykisk overlast.Imidlertid, som andre steder, i dette tilfellet et viktig tiltak.Altfor lyse og elegante utseende overdrevent vil føre til et tilbakeslag.
veien til suksess
søkeren - hvem er det?Mannen som tar aktive tiltak for sysselsetting.For ikke å miste tid forgjeves, for å undersøke situasjonen i dagens arbeidsmarked og finne ut hva spesialiteter er etterspurt, er overproduksjon av offentlige tilbud merkbar for det blotte øye.
I mangel av nødvendige tilkoblinger og bekjente, kan du kontakte din lokale arbeidsformidling eller rekrutteringsbyråer.Legg merke til at det andre alternativet kunne treffe lommeboken.
algoritme handling
jobb søkeren - hvem er dette?Først av alt, dette er mannen som allerede har bestemt seg, i hvilke konkrete områder han ønsker å utvikle deg faglig.På de samme ideene som "jeg ønsker å jobbe med papirer på kontoret" er verdiløs.
er fulgt for å bestemme hvilke formål du prøver å finne en jobb.Innerst i hjørnet kan være selvrealisering, berikelse eller få respekt fra andre.
er viktig å skissere spekter av jobber som du anser som akseptabelt for seg selv.Blant dem kan være det arbeidet du allerede har gjort, og de som du ville gjerne tok.
Forberedelse til en viktig samtale
Tenk deg at du har mottatt en invitasjon til intervju.Husk at hvis det er en ledig stilling av hodet er på leting etter en egnet kandidat.Du må overbevise en potensiell arbeidsgiver at du er den samme versjonen.
viktig regel:
- Ikke kom inn til intervju mye tidligere utnevnt, eller for sent, og at det i begge tilfeller vil du vise seg ikke med den beste hånden.
- Det første du bør gjøre - smil.
- Ikke sitt ned til selve hodet du ikke tilbyr.
- Prøv å ta så mye som mulig den naturlige holdning.Ikke falle fra hverandre på en stol og hold ryggen din tær.
- Ikke gjør unnskyldninger om mangel på erfaring eller feil alder.
- Hold avstand.Kjennskap ubehagelig overraskelse potensielle sjefer.
- I alle fall, takk til hodet for deres oppmerksomhet.
- Hvis du ikke har en bestemt tid rapporterte resultatene av intervjuet, ta initiativ: ringe og minne meg selv.
Hvis du er en arbeidsgiver
er de mest vanlige metoder for å finne kandidater:
1. Intern reserver.Effektivitet kan være å vurdere å arbeide for de ansatte i selskapet.
2. Anbefaling.Dette alternativet er vanligvis ikke velkommen av de fleste ledere som sysselsetting bekjentskap fremmer nepotisme.
3. Annonser i aviser, på radio, på spesialiserte Internett-ressurser.Konkurrentene har, selvfølgelig, være nok, men alltid verdt et forsøk.
4. rekrutteringsbyråer.Av fagfolk ta for å finne egnede kandidater for mye penger, men det er den sikreste måten å finne akkurat det alternativet som du vil.
Konklusjon Enten du er en arbeidsgiver eller en søker, være høflig, sannferdig og objektiv.Klare mål vil bidra til å oppnå ønsket så snart som mulig.
