Alle vet at den mest verdifulle ressurs for enhver bedrift - dette opptaket.Bare folk sikre jevn drift av moderne maskiner, produserer varer og tjenester, og tiltrekke seg kapital.I denne forbindelse oppstår spørsmålet: rekruttering - hva er det?Bringe verdifulle ansatte eller betale penger for selskapets eiere og behov for arbeid?
Sovremnnye Staff søk
Enhver bedriftseier interessert i en god stab, men hvor du finner de rette personene?Det er for dette formålet utviklet utstyr vellykket rekruttering.
Dette moteord nylig inngått vår leksikon, men det har vært fast bosatt.Så rekruttering - hva er det?Dette ordet refererer til rekruttering, som inkluderer å finne de riktige personene og organisering av opplæringen.Human resource agent, personalsjef - dette uttrykket er synonymt med "rekrutterer".
Typer rekruttering av kunstneren
som fungerer som en rekrutterer?Det er to alternativer.Den første, dyrere for selskapet - organisasjonens egne tjenester, som søker etter ansatte velger blant dem den mest verdige kandidaten, og lærer ham.Disse teknologiene rekruttering i dag betraktes som foreldet.
andre alternativet, mer moderne og mindre kostbart for bedrifter med behov for ansatte - det er den enkelte tjeneste vikarbyrå, hvis formål er utvalget av spesifikke ansatte for hver bedrift har gjort bestillingen.
Hvordan rekrutteringsbyråer?
metode for firmaet rekruttering er ikke en hemmelighet, selv om det er på de riktige teknikkene som brukes er avhengig av suksess for bedriftsmarkedet.Faktisk rekruttering - hva er det?Først av alt, er det en effektiv måte å tjene penger.
- Bruke Internett.Du kan ikke ta jobben med en ansatt som ikke ønsker å få seg en god plassering.For mange, selv de arbeidende folk er på jakt etter et nytt sted, legge ut sin CV til elektroniske kataloger.Rekrutterere jevnlig oppdatert surfing kataloger.Selv om denne metoden er ikke veldig effektivt fordi det meste av gjenopptas tilhører nyutdannede eller ikke veldig erfarne medarbeidere med uavhentede i arbeidsmarkedet spesialiteter.
- headhunting.På engelsk betyr dette uttrykket "skuddpremie jakt".Headhunting-rekruttering - det er litt av en vanskelig måte å "hold av" nødvendig personell, vet ikke mange.Rekrutterer ikke bare på jakt etter den rette personen, frister det ham fra den gamle til den nye arbeidssted.Vanligvis headhuntere prøver å få en erfaren ansatt i en lederstilling å tilby ham et lignende sted på gunstigere vilkår.For særlig verdifulle personell Hedhantery få en god cash belønning, vanligvis med en hastighet på én til to lønn i henhold til stillingen.
- nisje rekruttering.Denne teknikken innebærer rekruttering av ansatte for en svært smal spesialisering.For eksempel, hvis selskapet er engasjert i transport, er å finne en anstendig stab, er det beste alternativet å ta kontakt med Human Resources Agency spesialiserer utelukkende på logistikk.Det er ingen tvil om at rekrutterere vet alt om funksjonene i din bedrift, stadig kommunisere med spesialister i dette området, og det vil plukke deg relevante spesialister.
Hvordan er rekrutteringsprosessen?
I den første fasen rekrutterere analysere den posisjonen du vil lukke, og utgjør et portrett av fremtiden kandidat.Det bør sies om omfanget av "rekruttering", som er en jobb for en subtil psykolog.Det bør være en ganske god idé om hvilken posisjon du leter etter personen og hva kravene er presentert for ham under intervjuet.
andre trinnet er å søke etter en kandidat.For dette formålet ulike teknikker, inkludert sammendraget syn på nettverket, reklame, analyse av "passive kandidater" og så videre.
valgt flere potensielle ansatte rekrutterer vil intervjue potensielle medarbeidere.Vurderes separat, menneskelige kommunikasjonsferdigheter, sin erfaring og faglig kompetanse.
Leaving de tre eller fire mest egnede kandidater, bringer rekrutterer dem til den personen som ga ordre til den ledige stillingen.Vanligvis, på dette stadiet skal gjøres endelige dommen på hvilken av kandidatene vil ta kontor.Etter det vedtatt av stilling arbeidstakeren holdt tilpasning av selskapet i løpet av kort tid, og begynner å jobbe.
