Denne artikkelen viser den omtrentlige prøven stillingsbeskrivelse arbeider.Yrkesmessig sikkerhet er en viktig faktor, som riktig tilnærming til de ansatte i selskapet avhenger ikke bare direkte nytte arbeideren, men også suksess, effektiviteten av selskapet generelt, hvor godt arbeidet er utført.Dekksarbeideren er en uunnværlig medarbeider i enhver konstruksjon og noen andre typer arbeid.Listet nedenfor stillingsbeskrivelse kan tilpasses behovene til bedriften.
prøven stillingsbeskrivelse arbeideren - som det ser ut?
Godkjent
(juridisk organisasjonsform,
navnet på organisasjonen, foretaket)
(navn, stilling, eller annen sjef
tjenestemann som har fullmakt
godkjenne stillingsbeskrivelsen)
(signatur)
(dato)
Stamp
verktøyet arbeideren.Job Description.Andre rang
______________________________________________
(bedrifter, organisasjoner, og så videre)
Denne håndboken ble utviklet og godkjent av Oppløsning av Cabinet of Ministers 26. januar 1991 №10, res Arbeidsdepartementet i Russland på 31 mars 2003 №14og andre juridiske bestemmelser som regulerer arbeidsforhold rettsforhold.
1. Generelt stillingsbeskrivelse arbeideren andre kategorien
1.1.På jobben arbeideren aksepterer annenrangs person som har spesielle ferdigheter, uten kostnad til lengden på servicekrav.
1.2.Andre arbeideren utslipp klassifisert som arbeidere.Han rapporterer direkte til (tittelen på nærmeste leder).
1.3.Andre kategorien arbeidstaker fratrer og er ansatt ved bestilling (sjef for organisasjonen).
1.4.Andre kategorien arbeidstaker bør vite:
- regler, forskrifter, transport og lasting av gods;
- måter lossing, lasting, stuing og håndtering av støv materialer og varer, som må håndteres forsiktig;
- pakningsdesign og metoder for last sikring som er transportert;
- politikk og foster aksept av tilhørende dokumenter, last sorteringsalgoritme.
2. Plikter
On annenrangs arbeideren pålegge slike oppgaver:
2.1.Den perfekte tilbehøret og hjelpe-arbeider på byggeplasser og varehus, nettsider, lagerrom, databaser og så videre.
2.2.Lossing, lasting, flytte vognene (traller) eller manuelt og stabling av varer, som må håndteres forsiktig (parkett i pakker, rullet materialer, tønner, bokser, papir, papp, trelast, kryssfinér og så videre), samt nepylevidnyh bulk materialer(grus, sand, slagg, grus, avfall, kull, metallspon, sagflis og annet avfall fra selskapet).
2.3.Podkatka til maskin hjulsett for lastebiler og slå til de rullende biler og lokomotiver.
2.4.Lossing, lasting, flytte vognene (traller) eller manuelt og stuing, som må håndteres forsiktig (flasker, glass, giftige og brannfarlige stoffer, flasker med væske, og så videre), pulveriserte materialer (pulverisert kalk, løs sement, gips ogetc.).
2.5.Transport av varer i trillebårer, vogn og hestetrukne vogner på.
2.6.Rengjøring av veier, territorium, måter inngang.
2.7.Vaske vinduer, gulv, kjøkkenutstyr, emballasje produkter og deler.
2.8.Rengjøring av byggeplasser, verksteder, hygiene- og husholdnings lokaler.
3. Rettigheter arbeideren andre kategorien
verktøyet arbeidstaker har rett til den andre kategorien:
3.1.Krev lederne for selskapet å bistå i realiseringen av de rettigheter og profesjonelle ansvar.
3.2.I alle sosiale garantier gitt av lovgivningen.
3.3.Krev å skape forutsetninger for realisering av sine profesjonelle plikter, inkludert levering av nødvendig utstyr, arbeidsplass utstyr, noe som tilsvarer sanitære og hygieniske normer og regler, og så videre.
3.4.For ekstra permisjon og kortere arbeidstid.
3.5.På gratis forebyggende og terapeutisk mat for spesielt farlige arbeidsforhold.
3.6.På spørsmålet om skotøy, klær og annet personlig verneutstyr.
3.7.Vet utkast til vedtak av lederne for bedriften, som på noen måte er knyttet til hans arbeid.
3.8.Kostnader til sosial, medisinsk og yrkesrettet attføring i svekkelse av helsen på grunn av uheldige tilfelle av produksjonen og for å få en yrkessykdom.
3.9.Krev nærmeste overordnede på vegne av seg selv, dokumenter, verktøy og så videre, som er nødvendige for å realisere sine plikter.
3.10.Send inn til myndighetene i foretaket forslag til forbedring av organisasjonen og måter å forbedre arbeidet gjort av dem.
3.11.Andre rettigheter, som omfatter arbeidsrett.
3.12.Å øke sine egne faglige ferdigheter.
4. Ansvar arbeideren andre kategorien
verktøyet arbeidstaker av andre kategorien er ansvarlig:
4.1.For lovbrudd begått i løpet av sin virksomhet - innenfor rammen av gjeldende kriminelle, administrative, av Civil Code.
4.2.Arbeidsgiver for å forårsake materiell eller økonomisk skade - innenfor rammen av gjeldende arbeidsloven og Civil Code av Russland.
4.3.For dårlig ytelse eller ikke-ytelsen av sine egne oppgaver, som gir stillingsbeskrivelse - innenfor rammen av gjeldende Arbeiderpartiet Code.
5. Occupational Safety arbeideren
5,1 Utility arbeidstaker kan utføre bare arbeidet, som innebærer opplæring, yrkesmessige sikkerhetsinstrukser og som det har innrømmet den ansatte som er ansvarlig for sikker gjennomføring av arbeidene.
5.2.Dekksarbeideren bør ikke lades uautoriserte og utrente personer jobbene sine.
5.3.Han er forpliktet til å bruke riktig verktøy, utstyr og enheter som er nødvendig for sikker drift, bruke spesielle sko, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, som er levert av de relevante standard normer;bare bruker dem til disse jobbene som de er ment.
Job Description opprettet henholdsvis med (navn, dato og antall av dokumentet).
Enhetsleder (initialer, etternavn)
(signatur)
(dato)
Avtalt:
leder av juridisk avdeling (navn, initialer)
(signatur)
(dato)
kjent med instruksjonen:
(etternavninitialer) _____________________________ (signatur)
stedet for konklusjonen
Kanskje du er vant til å representere arbeideren så.
Men han kunne se det.Det hele avhenger av arbeidssted og offisielle plikter.
Faktisk kan arbeidsinstruks arbeideren inneholde flere elementer.Det hele avhenger av behovene til et bestemt selskap.Det er viktig at undervisningen ble orientert direkte vedlikeholdsarbeider.Jobben ansvaret kan ikke fjernes på grunn av sin uvitenhet.
Samtidig skamløst utnytte arbeidskraft av arbeideren - ofte underbetalt - det ville være altfor urettferdig.Hver leder og HR-spesialister bør være klar over hva slags arbeid er ansatt for å utføre en vedlikeholdsarbeider og hva det derfor ansvarlig.En vedlikeholdsarbeider i bygg har ofte minimumsnivået av ansvar og risikodeling, men også får tilsvarende lav lønn.
