Hva intervju kan betraktes bestått?Naturligvis, da, etter som søkeren har fått den ettertraktede innlegget.Enheten til å fungere - en prosess veldig ansvarlig og viktig, så du trenger for å forberede det på forhånd
Tre etapper på veien mot en karriere
Før du passerer intervju for en jobb, er det nødvendig å foreta en foreløpig samtale med arbeidsgiver via telefon.I løpet av telefonsamtaler er det svært viktig å sikre riktig inntrykk - fordi dette er den første fasen av personlig kommunikasjon med en potensiell boss.Kanskje, selvfølgelig, på dette stadiet søkeren vil kommunisere med sekretær i organisasjonen, men i dette tilfellet er det nødvendig å dele sine meninger om den som ringer kandidat med arbeidsgiver.En jobb vil bli enda mer sannsynlig dersom under de innledende telefonintervju søkeren vil manifestere seg driftig og interessert i å få en bestemt jobb.Du må spørre spørsmål: om jobb- og karrieremuligheter, om arbeidsgiver (hans etternavn, navn og patronymikon), nødvendigvis - om nøyaktig adresse av selskapet og av tiden som er tildelt et jobbintervju.Videre kan det være nyttig informasjon som du er nødt til å gjennomgå et intervju med noen tester eller fylle ut skjemaer.
om hvordan du passerer et jobbintervju på en måte som er garantert å få stillingen, hevdet av søkeren, som er nevnt gjentatte ganger.Det viktigste er: å kommunisere med en potensiell arbeidsgiver bør være nøye forberedt.Først må du ta vare på dokumenter som kan være nødvendig i et intervju: CV (2 eksemplarer), pass, vitnemål og attester (universitet, videregående kurs).Men vi må huske på at skal ta bare de dokumenter som er relevante for faglig kompetanse for å kvalifisere for en bestemt stilling.Ytterligere informasjon finnes på selskapet for å utforske retning av sin virksomhet, suksess, for å demonstrere denne kunnskapen på intervju, med vekt på dens egentlige interesse i samarbeidet.
enheten til arbeid vil være mer vellykket dersom søkeren kommer til møtet litt før fastsatt tid, vil han være i stand til å svare på de glatte problemer (for eksempel typisk omfatte spørsmål om ønsket lønn, eller om de grunner for å forlate forrige jobb).Selvfølgelig må vi være i stand til å artikulere sin fordel over andre kandidater, markere verdighet, for å snakke om prestasjoner.
I noen tilfelle kan ikke snakke negativt om sin tidligere kollega eller sjefen - arbeidsgivere foretrekker å ansette folk fleksibel og lojal til å stole kun på seg selv og selvtillit.Varigheten av selve historien bør ikke overstige 2-3 minutter - resten av personen gjennomføre intervjuet er ikke lenger interessant.Å kunne passere et intervju, må du klart og lakonisk svare på spørsmål og be dem selv.Men ikke om lønn og arbeidstid ikke - du kan spesifisere slike detaljer bare etter at arbeidsgiver vil si høyre (eller vil forstå) at søkeren vil bli akseptert for stillingen.
tredje fasen av et vellykket intervju - utseende.Er kjent for å oppstå er alltid "på klær", så å finne arbeid er en alvorlig grunn til å ta vare på ryddige og rene klær.Avhengig av alvorlighetsgraden av innlegget, hevdet av kandidaten, kan du velge en streng bedrift dress eller bare strykes en skjorte og bukse.Selvfølgelig, dette betyr ikke garantere en ettertraktet jobb, som i stor grad er avhengig av kompetanse og erfaring, men sammenlignet med andre kandidater ryddig søkeren vil se mer lovende.
