fleste kandidater forbereder et intervju om sysselsetting, mer eller mindre mentalt og psykisk forberedt til å svare på intervju spørsmål.Men dette gjelder bare for de vanlige spørsmålene og svarene som kan tilberedes på forhånd og tror.Du kommer ikke til å argumentere for at snakke om deres utdanningsnivå, kvalifikasjoner, tidligere jobb, liste over oppgaver for deg før, hobbyer, respekt for sporten, ikke så vanskelig.Men hva de skal gjøre i situasjoner når intervjue søkeren inngår stresset?
Først av alt, må vi huske at letingen etter en ny medarbeider er ganske vanskelig selv for en erfaren arbeidsgiver, noe som betyr at hver søker til stillingen, spesielt ledelse, vil den bli behandlet med ekstrem mistenksomhet.På den ene siden - selskapet er på jakt etter de mest kompetente ansatte, hvis viktigste oppgave vil være å øke effektiviteten i bedriften, på den andre - kandidat til stillingen vil lede samtalen på en slik måte som å fremheve kvalitetene i et godt lys.Det er klart at i denne improviserte hjelp av strategi og nerver vinner de mest erfarne og ressurssterke.
Hvis du ser, de forhånds innøvde svar på vanlige spørsmål om litt hjelp til å gjøre et riktig bilde av potensielle ansatte, slik at hver konkurrent, må studere intervjuspørsmål være forberedt på å snakke med ikke-standard rotasjoner.
Intevyuer kommunikasjon med kandidater, kan utarbeide en liste over provoserende spørsmål, men de kan komme til et hode i løpet av samtalen.Så, som du vet, pre-forberedt svar å mislykkes.
sikte rekrutterer skape en stressende situasjon og legge intervjuspørsmål i det øyeblikk av overraskelse, er det et forsøk på å forstyrre en potensiell arbeidstaker, gjør ham nervøs og få utslett handlinger.
enkleste alternativet provoserende spørsmål en person som ønsker å intervjue kvalitet og identifisere svakheter i søkeren er interessert i tidligere jobber.I dette tilfelle begynner potensial ansatt å tape, fordi spørsmålet spesifikt nok, og det er fristende å si alt i en rad.Kom deg ut av denne situasjonen er ganske enkel: bare spør, hva slags jobber øyeblikk interesser arbeidsgivere.
annen enkel, men ganske effektiv måte å buste søkeren til stillingen er hans svar etter en pause.Dermed kompetent intevyuer etter å ha hørt svaret på et spørsmål, ofte pauser, som om venter på fortsettelsen.Hvis du får beskjed om at lignende, kan du bare si det, er de klare for det neste spørsmålet.Men noen uerfarne søkere begynne å komme opp med noen tekst, som etter sin logiske konklusjon svaret høres veldig latterlig.
Noen ganger hender det at du har gitt en fullstendig uttømmende svar på et spørsmål, men arbeidsgiver sier han ikke forstår noe fra fortalt og gjentatte forespørsler.En slik situasjon kunne gjentas mer enn en gang, ofte exasperated Søkeren.Stopp!Er ikke dette hva rekrutter søker, teste deg å håndtere stress?
ovenfor provoserende intervju spørsmål er ganske typisk, men du kan lage en ganske uvanlig situasjon, for eksempel, spør hvorfor veien runde lukene.
Som du kan se, provoserende spørsmål du kan tenke på mye, og svare på dem, til det viktigste å huske på at den potensielle arbeidsgiver ikke setter pris på informasjon innhentet på denne måten, og hvor du var i stand til å reagere på en stressende situasjon.
