På det nåværende stadium i utviklingen av økonomiske relasjoner som det kan virke rart for noen, ikke bare vanlige folk, men eksperter forbli som før, det menneskelige potensialet av kunstneren.Riktignok er stor betydning den teknologiske og tekniske utvikling, innføring av de mest avanserte teknologier, som er i stor grad i stand til å erstatte personen på den monotone og rutinearbeid for å eliminere skadelige og farlige forhold, men desto viktigere blir rollen til kreativitet i mange yrker.Dermed er resultatene av produksjonen avhenger av kvaliteten på arbeidet er svært profesjonelle og dyktige medarbeidere.Som et resultat, segmentering av arbeidsmarkedet mottar nylig mer og mer uttalt konturer.
Hvorfor er det arbeidsmarkedssegmentering
Alle er kjent triade "kapital-til-bakke-arbeid", som er grunnlaget for økt produktivitet og dermed inntekter.Bare de siste tiårene i det makroøkonomiske skalaen kompleks internasjonal markedsføring har vist at det har blitt en avgjørende faktor arbeidskraft er faglært arbeidskraft.Resultatet av slike hendelser, selvfølgelig, er et forsøk på å segmentering av arbeidsmarkedet, det vil si en situasjon hvor dyktig person er ikke økonomisk mulig å flytte til et annet område, som i stor grad hindrer bevegelse av arbeidskraft.Det bør bemerkes at deler av verdensmarkedet arbeidskraft har i stor grad dukket opp som en stabil og inaktiv form.
utsiktene for endring
men dette er bare den ene siden av mynten.Som praksis viser, er det bare det faktum av ensidig eller helt bærekraftig prosess.Of course, segmentering av det globale markedet stimulerer utviklingen av spesialister smal profil, dessuten arbeidsgivere er villige til å investere ganske mye på utdanning, opplæring av sine arbeidere og ansatte (for eksempel i USA vi snakker om flere titalls milliarder dollar bare til privat kapital, og ikke minst staten,hvor dette tallet kommer til hundrevis).Men det er i denne prosessen, og reversere prosessen.Vær oppmerksom på at de grunnleggende prinsippene i de fleste utviklede land (minst de jure) en sosial orientering av produksjonen, som er i forkant sette sosial beskyttelse av arbeidstakere.Dette betyr imidlertid faktisk, i hvert fall, mobiliteten av sistnevnte.Dermed er alle de vanligste ulike typer omskolering arbeidere for andre yrker.Svært ofte interessert i det selv arbeidsgivere opplever mangel på arbeidskraft, inkludert dyktig i en eller annen retning produksjon.
Verden skala
markedet arbeidsstyrken blir stadig viktigere de siste årene, kan vi si de strategiske aspekter av internasjonal politikk.Problemet med migrasjon, noe som har ført til en rekke internasjonal markedsføring, er veldig akutt i det meste av Europa, og i Amerika, også.De såkalte utsiktene for sosial beskyttelse som en magnet tiltrekker alle slags mennesker som ikke er, per definisjon, den utenlandske arbeidsstyrken.På den ene side er det et ønske om å tiltrekke seg høyt kvalifiserte spesialister i landet, på den andre - utsiktene til økende arbeidsledighet på grunn av tilreisende publikum.I denne situasjonen er arbeidsmarkedet segmentering presenteres i all sin prakt, linking arbeidstaker, artist, og hans arbeidsplass.Men studier viser at flertallet av russiske arbeidsgivere foretrekker utøvere i stand til å arbeide kreativt og konstruktivt, å utøve organisatoriske og ledelsesmessige kvaliteter, for eksempel i vestlige land, ifølge undersøkelser slike arbeidstakere utgjør om lag 40%.
