en integrert del av det moderne samfunnet er den sosiale konflikten i alt sitt mangfold.Eksempler på konflikter vi møter overalt, og starter med små krangler og slutter internasjonal konfrontasjon.Etterforskningen av en av disse konfrontasjonene - islamsk fundamentalisme - sett på omfanget av en av de store verdensproblemer, som grenser med trusselen om tredje verdenskrig.Men forskning inn i detaljene av konflikten som en sosial og psykologisk fenomen vist at det er tilstrekkelig bredt og sammensatt konsept for å evaluere sin unike destruktive perspektiv.
konsept konflikt
mest vanlig i vitenskapelig kunnskap anses å være to tilnærminger til innholdet i konflikten (Antsupov AY).Den første definerer konflikten som et sammenstøt mellom partene, meninger eller styrker;andre - som et sammenstøt mellom opposisjonelle posisjoner, mål, interesser og holdninger fag interaksjon.Derfor, i det første tilfellet anses eksempler på konflikt større verdier forekommer i både levende og livløse naturen.I det andre tilfellet er det en begrensning av partene i konflikten en gruppe mennesker.Dermed oppstår konflikt innebærer visse linjer av samspillet mellom fag (eller grupper av enheter) som utvikler seg til motsetninger.
struktur og konkret konflikt
grunnleggeren konflikt paradigme i generelle humaniora anses L. Coser.En av fordelene med hans teori er erkjennelsen av at det er positive eksempler på konflikter av funksjonell betydning.Med andre ord, Coser hevdet at konflikten er ikke alltid en ødeleggende fenomen - det er tilfeller hvor det er avgjørende for etablering av interne lenker til et bestemt system, eller for vedlikehold av sosialt samhold.
struktur form for konflikt, deltakerne (motstandere, de stridende parter) og deres handlinger, faget, tilstandene / konfliktsituasjoner (for eksempel - knuse i offentlig transport) og dens utfall.Gjenstand for konflikt, som regel, er nært knyttet til behovene til de involverte parter, og for tilfredsstillelse av som er en kamp.Kollektivt kan de grupperes i tre hovedgrupper: fysisk, sosial (status-rolle) og åndelig.Misnøye av særlig betydning for de person (er) behov kan betraktes som en årsak til konflikt.
Eksempler typologi av konflikter
Ifølge NV Grishina, i vanlige bevissthet eksempler på konflikter inkluderer ganske bredt spekter av arrangementer - fra væpnet konflikt og konfrontasjon mellom bestemte sosiale grupper og opp til ekteskapelig splid.Det spiller ingen rolle, enten det er debatten i Stortinget eller kampen for personlige ønsker.I dag kan naukoznanii møte mange forskjellige klassifiseringer, med ingen klar differensiering mellom "typer" og "arter" av konflikter.Eksempler på begge gruppene ofte anvendt som synonymer.I mellomtiden, etter vår mening, er det mer hensiktsmessig å bevilge tre hovedaspekter i typologi av konflikter:
- typer konflikter;
- typer konflikter;
- former for konflikt.
Det første aspektet er den mest omfattende i volum.Hver type kan omfatte flere typer konflikt, noe som igjen kan finne sted i en eller annen form.
Typer og konflikt
De viktigste typer konflikter er:
- intra (intra);
- mellommenneskelige (mellommenneskelige);
- Intergroup;
- konflikten mellom individ og gruppe.
Dermed er det lagt vekt her på fagene (deltakere) konflikt.I sin tur, mellommenneskelige, Intergroup konflikt, og konflikten mellom individ og gruppe er eksempler på sosiale konflikter.Den første sosiale konflikter, sammen med intra og zookonfliktom, blinket ut som en egen type tyske sosiologen Georg Simmel.I noen nyere begrepene intra konflikten er også inkludert i begrepet sosial, som imidlertid er et diskutabelt punkt.
Blant de viktigste årsakene til sosiale konflikter besluttet å bevilge begrensede ressurser, forskjellene av mennesker i verdi semantisk kontekst, forskjeller i livserfaring og oppførsel, begrensninger av enkelte funksjoner i den menneskelige psyke, og andre.
Intra konflikt
Inkluderer subjektivt opplevd forskyvning av visse trender i identitetspersonlighet (vurderinger, holdninger, interesser og så videre. d.), i samspill med hverandre i utviklingsprosessen (Mitin LM Kuzmenkova OV).Med andre ord snakker vi om et sammenstøt mellom visse insentivstrukturer som ikke kan oppfylles (implementert) på samme tid.For eksempel kan en mann ikke elsker sitt arbeid, men for å være redd for å forlate på grunn av utsiktene forblir arbeidsledige.Barnet kan bli fristet til å skulke en leksjon samtidig redd for å bli straffet for det, og så videre D.
I sin tur, denne typen konflikt kan være følgende typer (Antsupov AY, Shipilov AI).
- motivasjon ("jeg vil" og "ønsker");
- konflikt utilstrekkelig selvfølelse ("I" og "I");
- rolle ("bør" og "skal");
- konflikt urealiserte begjær ("jeg vil" og "I");
- moralsk ("jeg vil" og "must");
- tilpasning ("bør", "kan").
Dermed skiller denne klassifiseringen tre hoveddelene i personlighetsstruktur, kolliderer med hverandre: "Jeg ønsker å" (jeg vil), "jeg har" (det bør være), og "jeg" (I).Hvis vi sammenligner dette konseptet med en viss personlighet struktur, utviklet av Sigmund Freud i psykoanalyse, kan vi se en konflikt av Eid (vil), ego (I) og superego (nødvendig).Også i dette tilfellet er det lurt å huske på transaksjonsanalyse av Eric Berne og tildelt dem til tre stillinger til den enkelte: barnet (vil) Voksen (I), Parent (nødvendig).
Mellommenneskelige konflikter
Denne typen forekommer i tilfelle av uenighet og konflikter mellom individer.Blant funksjonene kan det bemerkes at det skjer på en "her og nå" kan være både objektive og subjektive grunner, og, som regel, preget av høy følelser involvert.Mellommenneskelige typen kan også deles inn i separate typer konflikter.
for eksempel avhengig av spesifikke forhold underordning mellom partene, mellommenneskelige konflikter kan deles inn i konflikter "vertikal", "horisontal" og "diagonal".I det første tilfellet har vi å gjøre med en underordnet forhold, slik som manager - en ansatt, lærer - elev.Det andre tilfellet oppstår når partene i konflikten på lik linje, og ikke adlyder hverandre - kolleger, ektefeller, forbipasserende, folk i kø, og så videre D. Konflikter diagonalt kan oppstå mellom motstandere som er i indirekte underordnet -. Mellom politimesterenservice og plikt på den delen mellom en senior og en junior, og så videre. i. (når deltakerne er i ulike posisjoner i forhold til, men underordnet forhold til hverandre er ikke gjort opp).
også mellommenneskelige konflikter kan omfatte arter som familien (ekteskapelig, foreldre-barn-konflikt mellom brødre og søstre), innenriks konflikt i organisasjonen (et eksempel på organisatorisk konflikten vi ser hver gang det oppstår en kollisjon i varierende produksjonstruktur mellom sine fag innenfor samarbeid), og andre.
intergruppe konflikter
Ved intergruppekonflikter vanligvis referert kollisjon mellom individuelle medlemmer av ulike sosiale grupper (store, små og mellomstore), og mellom disse gruppene som helhet.I dette tilfellet, kan du også velge denne typen, som konflikten i organisasjonen (eksempler: mellom ansatte og ledelse, administrasjon og fagforening, studenter og lærere, og andre.), Husholdning (hvis konflikten involvert flere medlemmer av to eller flere grupper - for eksempel i utilitiesleiligheter i køen, offentlig transport og så videre. d.).
kan også velge slike eksempler på sosiale konflikter på Intergroup nivå som inter-etniske, inter-kulturelle og religiøse.Hver av disse typer omfatter brede deler av befolkningen, og er karakterisert ved en betydelig lengre tid.Videre kan isolerte arter har en crossover karakter.En annen kategori er internasjonale konflikter (eksempler som vi stadig ser i nyhetene), inkludert mellom de enkelte landene og deres koalisjoner.
konflikt mellom individet og gruppen
Denne typen forekommer vanligvis i tilfelle hvor en enkelt person i gruppen nekter å opptre som resten av deltakerne, viser den ikke-konforme atferd.Enten han begår noen handling som i gruppen anses det uakseptabelt at provoserer konflikt.Som et eksempel kan være en spillefilm Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), hvor hovedpersonen, Lena Bessoltseva, kommer i konflikt med klassen.Det er også et lysende eksempel på ikke-konforme atferd i en gruppe for å provosere konflikten er den tragiske skjebnen til den italienske filosofen Giordano Bruno.
former for konflikt
Denne kategorien innebærer en viss spesifisitet av handlingen som danner konflikten.Blant de viktigste formene der strømmen av konflikten mulig, følgende (Samson NV): debatt (debatt) krav, fordømmelse, boikott, streik, sabotasje, streik krigføring (banne), rad, trusler, hat, overfall, tvang, overgrep, krig (politisk konflikt).Eksempler på debatt og uenighet kan også bli funnet i det vitenskapelige miljøet som beviser muligheten for konstruktiv konflikt.
For alle typer konflikter kan betraktes tre viktigste teoretiske tilnærminger:
- motiverende;
- situasjons;
- kognitive.
Motiverende nærmer
I forhold til denne tilnærmingen fiendtlighet bestemt person eller gruppe er fremfor alt en refleksjon av sine interne problemer.For eksempel, fra perspektivet til Freud autogruppovaya fiendtlighet det er uunngåelig forutsetning for enhver inter-gruppe interaksjon, å ha en universell karakter.Den viktigste funksjonen til denne fiendtlighet - et middel for å opprettholde intern stabilitet og samhold i gruppen.En spesiell plass i dette tilfellet, tar de politiske konflikter.Eksempler kan finnes i historien om dannelsen av den fascistiske bevegelsen i Tyskland og Italia (ideen om rasemessig overlegenhet), så vel som i historien om kampen mot "fiender av folket" i den perioden av Stalins undertrykkelsen.Freud knyttet mekanismen av autogruppovoy fiendtlighet til "fremmed" til Ødipus-komplekset, instinkt for aggresjon og emosjonell identifikasjon med lederen av gruppen -. "Far" og andre i form av moral slike fakta ikke kan betraktes som en konstruktiv konflikt.Eksempler på rasediskriminering og masse redsel, men viser klart muligheten for å engasjere de medlemmer av en gruppe i ferd med å konfrontasjon med andre.
Den teoretiske begrepet aggressivitet amerikanske psykologen Leonard Berkowitz som en av de viktigste faktorene intergruppekonflikter virker relativ deprivasjon.Det er en av de gruppene vurdere sin posisjon i samfunnet som en mer ugunstig posisjon i forhold til de andre gruppene.Dette deprivasjon er relativt, ettersom ugunstig posisjon i realiteten ikke kan være nøyaktig.
situasjons tilnærming Denne tilnærmingen fokuserer på ytre faktorer, situasjonen forårsaker forekomst og spesifisitet av konflikten.For eksempel i studier av den tyrkiske psykolog Muzaffer Sheriff, ble det funnet at fiendtligheten en gruppe mot en annen er sterkt redusert hvis, i stedet for konkurranseforholdene de gitt vilkår for samarbeid (behovet for å gjennomføre felles aktiviteter hvor utfallet avhenger av felles innsats fra alle deltakere).Dermed kommer lensmannen til den konklusjon at faktorene i situasjonen der samspill grupper er avgjørende for samvirket eller konkurranseinstinktet av Intergroup interaksjon.
kognitiv tilnærming
I dette tilfellet er det fokus på den dominerende rollen kognitive (mentale) systemer som er involvert i konflikten til hverandre.Så, i en situasjon med intergruppe konflikter fiendtlighet fra en gruppe mot en annen er ikke nødvendigvis forårsaket av en objektiv interessekonflikt (som ble uttalt i en realistisk teori om konflikter innenfor rammen av situasjons tilnærming).Følgelig er det ikke et andelslag / konkurranseinstinktet av situasjonen blir en avgjørende faktor i mellommenneskelige og intergruppe samhandling og resulterer i en gruppesammenheng.Av seg selv, de overordnede mål er å løse konflikten mellom motstandere - det kommer an på dannelsen av sosiale holdninger som forener gruppen og bidrar til å overvinne sin motstand.
Tedzhfel og Turner utviklet teorien om sosial identitet, i henhold til hvilke konflikter mellom grupper er ikke en nødvendig konsekvens av sosial urettferdighet (i motsetning motiverende tilnærming).Konfrontert med denne urettferdigheten, enkeltpersoner har muligheten til å velge disse eller andre måter å overvinne den.
conflictological kultur personlighet
Uansett om det er internasjonale konflikter, eksemplifisert klarest demonstrere destruktive konflikt oppførsel av partene;eller om det er en mindre krangel mellom kolleger er ekstremt viktig det synes den beste veien ut.Evnen til de motsatte sider for å finne kompromisser i komplekset konfliktsituasjon, å holde sin egen destruktive atferd, se de mulige utsikter for videre samarbeid med disse motstanderne - alle disse faktorene er nøkkelen til et positivt resultat mulig.Samtidig, uansett hvor viktig var det totale av offentlig politikk, økonomiske, kulturelle og juridiske systemet i samfunnet, opprinnelsen til denne trenden er noen bestemte personer.Akkurat som elva begynner med små bekker.
conflictological Det er en kultur av personlighet.Den tilsvarende konseptet inkluderer evne og vilje av den enkelte til å forebygge og løse sosiale konflikter (Samson NV).I dette tilfellet, er det tilrådelig å huske begrepet "konstruktiv konflikt".Eksempler på moderne konflikter (gitt sin ivrig og utbredt karakter) show, snarere mangelen på enhver konstruktiv konflikt interaksjon.I denne forbindelse bør begrepet kulturell identitet conflictological vurderes ikke bare og ikke så mye som en av betingelsene for den optimale løsning av tvister i samfunnet, men også som en viktig faktor for sosialisering av personligheten til alle moderne individ.
