Oppsigelse er ofte ukjent.Den naturlige ønske for hvem som helst - bare vet at i morgen vil han stå uten arbeid, og så du trenger noen måte å forsikre.
At oppsigelse oversettelse garanterer ofte oppsigelse.Med riktig utforming av en person er sikker på at en ny jobb venter på ham, ingen andre vil det ikke bli akseptert.Rolig garantert 64-th artikkel av TK, som sier at alle ansatte er invitert til å jobbe skriftlig (denne overføringen), nektet å inngå en ny avtale kan ikke motta.Det er det som er garantien for at dersom den nye arbeidsgiveren vil bli nektet ansettelse, reise spørsmålet om inhabilitet av hodet og en stor bot.Sant, det er spesifiserte frister og tretti dager fra datoen for oppsigelsen.Sykefravær er ikke en grunn for å forlenge perioden.I tillegg oppsigelse av overføringsmeldingen fra prøvetid.Dette er basert på arbeidsloven, gjør Artikkel 70. Flere fordeler oppsigelse overføring ikke.Men det er negative.
avskjedige en arbeidstaker kan ikke kreve å forlate, tar hensyn til vilkårene i tidligere arbeid.Ferier bør oppnevnes i henhold til loven, etter seks måneders arbeid (kontinuerlig) på et nytt sted.Med mindre, selvfølgelig, vil den nye arbeidsgiveren ikke enige om å møtes og gi tidlig ferie.
Også, hvis du ombestemmer deg og bestemmer deg for å bli overført plutselig å plukke opp et program, kan du ikke allerede gjør det.
Som for arbeidsgiver, at han ikke bryr seg (som er økonomisk) er å si opp arbeidstaker.Den eneste forskjellen er i utformingen av ulike relaterte dokumenter.
En annen ting, hvis selskapet taper, for eksempel, arbeidsområde, eller selv destructs.Det er allerede brygget nedbemanning.Og dette er - et betydelig tap for arbeidsgiver som en avsluttet ansatt vil måtte betale to (eller tre) lønn.Naturligvis vil avvisning være overføringen i dette tilfelle en solomonic beslutning.
nå om design.Samtykke fra begge parter er nødvendig.Dette er kanskje den viktigste forutsetning.Papirene vil avhenge av årsakene til at den ansatte forlater selskapet.Det kan kreves (ansatt han ber om oversettelse av arbeidsgiver på grunnlag av en invitasjon til en annen arbeidsgiver som er festet i den aktuelle søknaden) eller samtykke (under ordningen, også, men uten initiativ fra arbeidstaker, men med sin obligatorisk samtykke).I sistnevnte tilfelle uten samtykke fra den ansatte overføringen er umulig.
Arbeidsgiver skal vurdere søknaden og ta en beslutning.Avtalen bekreftet lederen for visum til en uttalelse, hvoretter personalkonsulent forbereder en ordre (oppsigelse av overføring).
Dersom arbeidsgiver ikke støtter initiativ fra arbeidstaker, deretter ansatt påvirke (lag) et positivt vedtak vil ikke være i stand til.Han blir nødt til å trekke seg vil ikke overføre, og på egen hånd, uten sikringstiltak som ville gi en slik.
Etter signering orden i personalavdelingen i regnskaps beregningen er gjort.
Hvis vi betrakter oppsigelsen av overføring uten initiativ til å jobbe, for å permittere ansatte må samtykke.Mot hans vil skifte til en annen arbeidsgiver er ikke mulig, og gjøre det er ikke kvalifisert.
Overføringen må alltid begynne med en gjensidig avtale, som bekreftes i en skriftlig avtale.Først etter at den ansatte skrev en uttalelse, som er undertegnet av arbeidsgiver.Og bare etter at personell offiser inntektene til de vanlige registreringsdokumenter.
Rekkefølgen på oppsigelse bør gis detaljene i avtalen c vedlagte uttalelse offiser.
