ingen hemmelighet at avhengig av mentaliteten til folk som bor i et bestemt land sette sine tradisjoner og skikker.De samme prinsippene gjelder for forvaltningen.Men i en tett sammenveving av økonomiske forbindelser mellom møllene er ikke sjelden vurderer ikke et enkelt land, og flere land samlet sammen av noen økonomiske avtaler og forpliktelser, eller er i nært samarbeid med hverandre.
Et slående eksempel er den europeiske modellen av ledelsen.Vurdere opprinnelsen av grunnlaget for denne modellen, og dens opprinnelse.
Det bør bemerkes umiddelbart at en alvorlig drivkraft til utvikling av en slik ting som en europeisk modell for ledelse ble gitt av britene.De hadde en markert innflytelse på dannelsen av modellen.Blant grunnleggerne som dannet sin første modellen -Engelsk styringsmodell kan identifiseres L.Urvika og R.Felka.De håndtere saker styringsprinsipper.
Aktiv utvikling av den europeiske modellen for ledelse fått i 40 år av forrige århundre.Det var under denne tiden måtte ta viktige avgjørelser som tar sikte på å gjennomføre de militære og strategiske mål.
I etterkrigsårene flyttet de viktigste forskerne i ledelsen forskningssenteret i USA.Men gjør dette til å bety at den vestlige europeiske modellen av ledelsen har opphørt å eksistere og ble amerikansk.Tross alt, med unntak av Storbritannia og andre land forsket på dette temaet.Så i Frankrike, ble data styresett kjent for alle brødrene André og Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
I Tyskland er issues management aktivt engasjert i slike kjente figurer som sosiologen Max Weber.Det bidro til å bringe utviklingen i den vestlige europeiske modellen av konsepter som "idealtypen" i den administrative organisasjonen, fortsatt navne forskere som "byråkrati".Bare utvilsomt bidra til utvikling av ledelse i Europa har gjort arbeidet med Karol Adametskogo.
europeiske modellen av ledelse forskjellig fra de modellene som er utviklet i USA og Japan, strengere tilnærming til ledelse.I tillegg, i mange europeiske land som Storbritannia, Norge, Sverige, Nederland aktivt utviklet retningslinjer for forvaltningen, som tillater enda en ansatt til å ta direkte del i dette.I tillegg er den europeiske modellen av ledelse aktivt med å utvikle seg i retning av å studere menneskelig atferd når de utsettes for kollektiv eller gruppe atferd.Dermed denne modellen siden starten inkludert status som "sosiale rettigheter".
Beskrive europeisk ledelse for ikke å nevne en mann som den tyske kansleren Ludwig Erhard.Før det jobbet han for ministeren for økonomi, forsker og politiker.Og det var under hans ledelse av Tyskland i etterkrigsårene, har den økonomiske oppturen gjort navnene på mange - et mirakel.Erhard konsept kjent som "sosial markedsøkonomi" består av to stillinger:
- Styrking reguleringsprosesser i staten i alle sfærer og sektorer av økonomien.
- avskaffe obligatorisk planlegging og overgang til veiledende planlegging.Det innebærer utvikling av planer og mål, er ønskelig og prioritet å oppnå som.
fortjener spesiell oppmerksomhet og den svenske forvaltningsmodell utviklet av en av nobelprisvinnerne Myrdal.Denne modellen tar hensyn til den rådende samfunns at Sverige er et land med høy garantier materiell og sosial støtte i befolkningen.
Dermed kan vi si at den vestlige europeiske modellen av ledelsen ikke er dannet i ett land, det var en lang periode med utviklingen i hver av de europeiske landene, og bare de beste prinsipper og deretter forvandlet til en pan-europeisk som imidlertid grunn av sin fleksibilitet gjør det mulig å ta hensyn til detaljene i hver statseparat.Det er på disse basene og ledelse, og det er en moderne europeisk union.
