eksistensen av ulike modeller for styring av objektive forskjeller i nasjonal kultur, økonomisk utvikling, politikk, bedriftskultur.Visse tradisjoner og skikker innføre fingeravtrykk på omfanget av forretningsforholdet.Men det er historisk utviklet modeller som definerer de grunnleggende politiske beslutninger.Disse grunnleggende modellene er den amerikanske modellen for ledelse.
Kjennetegn på den amerikanske modellen for ledelse i første omgang er å identifisere de viktigste forutsetningene for dannelsen av en unik styringsmodell.
tilstedeværelse i markedet som et sentralt virkemiddel for økonomiske forbindelser mellom sine fag tvinger ledere til å operere i et svært konkurransepreget miljø.
andre funksjonen var at dannelsen av modellen for ledelse i USA fant sted på bakgrunn av industrisamfunnet, som var drivkraften bak bransjen.På grunnlag av denne kjernevirksomheten ble et aksjeselskap.
Som helhet den amerikanske modellen for forvaltning er basert på den klassiske skolen.
I dag er den amerikanske ledelsesmodell bygget på troen på at selskapets suksess er basert på faktorer som er ved sine grenser.Derfor blir den faste et lukket system.Denne første troen bestemmer egenskapene til den amerikanske modellen for ledelse.
Denne tilnærmingen definerer mål og målsettinger som stabile elementer som er bevart i lang tid.Hovedstrategien til selskapet er i kontinuerlig vekst og spesialisering av produksjonen, slik den amerikanske ledelsesmodell preget av en mekanisme av eksplisitt og permanent kontroll.
For det er også preget av en høy grad av individualisme.Individets frihet avgjør den enkelte beslutningstaking: beslutningen tatt av hodet, i alle fall ikke er omsettelig, og er pålagt å utføre.På grunn av dette kommer ikke et kollektivt og individuelt ansvar for resultatene av arbeidet som er utført.Men innenfor samme ledelsesnivå for å implementere prinsippene om industriell demokrati, dvs.deltakelse av arbeidere i beslutningsprosesser når det påvirker deres personlige interesser.De er gitt rett til å innhente all nødvendig informasjon for å velge ønsket metode eller teknikk, for å oppfylle de viktigste mål og planer.Noen ganger arbeidere opprette arbeidsgrupper og andre foreninger til å løse en rekke problemer.
Men til tross for individualisme som en grunnleggende trekk ved modellen er relatert til den ansatte differensiert: det oppleves rent som en ansatt i stedet for en privatperson.
En annen viktig egenskap er det faktum at det er ingen lojalitet til de ansatte i selskapet, noe som bidrar til en relativt høy grad av turnover.Noen av dem har tid til å endre før de ti selskapene i løpet av sin karriere.Derfor er rekruttering laget for en relativt kort tid, og alle vet om det, få en jobb.
amerikansk modell av ledelse - en ideell modell for strebere.Det gir rask utvikling og markedsføring av en ansatt i selskapet.Imidlertid kan den ansatte utvikle spesialiserte, dvs.bygge horisontal karriere.For å gjøre dette, gjennomført en rekke kurs ved universiteter og høyskoler.
Dermed funksjonene i den historiske utviklingen av USA, utvikling av sin økonomi og politikk, forretningsrelasjoner med hjelp fra den amerikanske modellen for forvaltning gitt individuell karriere vekst og utvikling profesjonelt.
