sitter ute på kontoret fra morgen til kveld, er de ansatte alltid finne måter å drepe tid til slutten av arbeidsdagen.Tidligere uendelige drakk kaffe med boller, så iscenesatt kamper i dataspill, og så kom den æra av ICQ og andre lynmeldingstjenester.Men de siste årene hoveddemperen av arbeidstiden er blitt et sosialt nettverk.
Tid er penger -
Ifølge revisjonen og konsulentselskap FBK, i 2012, har hver ansatt en konto i sosiale nettverk, og tilgang til det fra datamaskinen, brukte 53,1 timers arbeid i året i online chat.Tatt i betraktning at i øyeblikket mer enn 50 millioner russere aktivt bruker sosiale nettverk, analytikere FBK beregne den nedre og øvre grenser for mulige tap basert på strukturen i bruk av sosiale medier fagfolk i ulike bransjer og gjennomsnittet for økonomien som helhet.Som et resultat av de sakkyndige konkluderte med at i det siste året, har økonomien tapt fra 281,7 til 311.5 milliarder rubler på grunn av det faktum at arbeiderne, i stedet for å utføre sine plikter brukt tid på sosiale nettverk.Den største økonomiske tap forårsaket ansatte i finans, eiendom og tjenester: de er "klekket" av 67,9 milliarder rubler i året.På andreplass var lærere (39,8 milliarder kroner), den tredje - sivil tjenere (36,6 milliarder kroner).
Selvfølgelig kan disse tallene bli kalt betinget, så nøyaktig som skaden til landet som helhet og for den enkelte bedrift finner vanskelig.Men flere arbeidsgivere er overbevist om at besøket sosiale nettverk på arbeidsplassen trenger å kontrollere, og noen ganger de strengeste metoder.Straffe eller tilgi?
enkelt mening om hvorvidt det er hensiktsmessig å bruke på arbeidsplassen sosiale nettverk ikke eksisterer.Den negative holdningen til arbeidsgiver til sosiale nettverk kan forstå: selskapet betaler de ansattes lønn for utført arbeid, og ikke for korrespondanse med venner og kommentere bilder."Det finnes ingen studier av effekten av sosiale nettverk på produktivitet ble ikke utført av oss, men jeg tror at sosiale nettverk hindre konsentrere seg om arbeid og ta oppmerksomheten bort fra de plikter, - sier Valery Gorshkov, PR-sjefen Group of Companies" Elcom ".- Likevel lunsj tid eller ledig øyeblikk en ansatt kan bruke for et opphold på internett via mobiltelefonen.Det viktigste for oss - er det et resultat av arbeidet ".
Men det er bedrifter som følger mykere perspektiv, og ledere ikke ser en stor forbrytelse å ansatte å bruke sosiale nettverk."Jeg er veldig myk modus for bruk av Internett og sosiale nettverk spesielt: våre ansatte er ikke forbudt noen ganger sjekke deres Facebook-side på arbeidsplassen, - sier Natalya Novikova, assisterende direktør for Human Resources av ABBYY.- Selvfølgelig, på kontoret, er det umulig å 100% av sin tid til å være så fokusert på jobben.Noen ganger trenger du å bytte.I slike tilfeller kan de ansatte gå til rekreasjonsområde, spise, trene, eller se på hans side på de sosiale nettverkene. "
Dessuten er nesten alle selskapene lov til å gjøre gratis bruk av mobiltelefoner og smarttelefoner, som de ansatte kan gå til dine favorittnettsteder.
Vasilina Sokolova, HR-direktør i "The Messenger» :
«Vi har i vårt selskap forstå at det er praktisk talt umulig å forby ansatte å bruke sosiale nettverk.Spesielt når vi har et team av ekte eksperter innen mobile dingser som foretrekker veldig "avansert" enhet.De fleste av dem har tilgang til noen Internett-ressurser til enhver tid med en personlig smarttelefon eller et nettbrett.Vi mener at en kort pause, hvor de ansatte sier, sjekke meldingene fra vennene sine, "VKontakte" - det er ofte nødvendig å "bytte", etter som de vil gå tilbake til arbeidet med fornyet styrke.
også, med tanke på at nettverket av "liaison" dekker 896 byer i Russland og Hviterussland, sosiale nettverk er for oss en meget effektiv kanal for kommunikasjon med ansatte i selskapet.Mange konkurranser og arrangementer for ansatte, innser vi at det er her, vi er veldig velkommen og selv motivere alle til å delta i våre online-prosjekter.I "The Messenger" har som en offisiell samfunnet, åpen for alle elskere av gadgets og spesielle grupper for de ansatte. "
Trust, men bekrefter
Men selv med den myke og demokratisk hensyn til sosiale nettverk på kontroll av gjennomføringen av Internett vil ikke være overflødig.Tross alt, det er alltid en ansatt som, i stedet for de tillatte 20-30 minutter brukt på sosiale nettverk et par timer om dagen eller mer.
langt den mest effektive måten å håndtere sosiale nettverk er å deaktivere tilgang til dem.Denne enkel prosedyre, og å takle det noen andre års student av profilen for universitetet.Tilgang til sosiale nettverk, kan du begrense hvor hele selskapet og den enkelte arbeidstaker, er at gode nyheter instituttledere og andre offiserer, som, selvfølgelig, ikke sette "like" under bilder av venner, og engasjert i "overvåke sosiale nettverk."Dessuten, nå i nesten alle store selskap har sine egne offentlige sider ved alle de store sosiale nettverk, så noen ansatte tilgang til dem er svært nødvendig, som i dette tilfellet, er det sosiale nettverket et felles arbeidsredskap.
Valery Gorshkov:
«Company" Elcom "har sine bedriftens kontoer på nettsteder i" VKontakte ", Facebook og« Klassekamerater », der legge ut bilder og diskutere viktige temaer av felles fritid.Men lukket fri tilgang til bruk av sosiale nettverk i løpet av arbeidsdagen for de ansatte.De ansatte kan bruke nettsamfunn bare etter timer eller på sine mobile enheter.Tilgang til bedriftens nettsamfunn har kun de ansatte i Human Resources og markedsføring. "
Denne tilnærmingen til å begrense de tilreisende sosiale nettverk er ganske vanlig blant russiske selskaper.Tross alt, kan han ikke bare fokusere på den ansattes utførelse av sine plikter, men også betydelig reduserer mengden av Internett-trafikk, som selskapet betaler.
Vasilina Sokolov:
«Som standard, dersom arbeidstakeren plikt ikke er direkte knyttet til Internett og sosiale nettverksprosjekter, på sin jobb-PC er begrenset tilgang til World Wide Web.Dette innebærer en begrensning på innspill ikke bare i sosiale nettverk, men også på en bestemt liste over internettportaler.Vær imidlertid oppmerksom på at dette har mindre å gjøre med forbud mot bruk av sosiale nettverk, i prinsippet, som behovet for å sikre jevn drift av IT-systemer operative selskaper som støtter kundeservice.Tenk deg byrden vil falle på IT-infrastruktur, hvis samtidig 27 tusen av våre ansatte vil laste ned filer eller lytte til musikk.Selvfølgelig kan den ansatte få full tilgang til Internett, hvis det er nødvendig for gjennomføring av utviklingsprosjekter. "
Dersom selskapet ikke ønsker å begrense sine ansatte til å kommunisere, men også skadelig "sideltsy" i sosiale nettverk ikke er nødvendig, så denne situasjonen vil installere trafikk tellere.Dersom en ansatt bruker på områder som ikke er relatert til sine aktiviteter for mye tid, får han en advarsel fra ledelsen.Som regel er dette nok til å gjøre en fan av nettsamfunn og andre utenlandske litt herdet hans entusiasme og arbeidstid brukt mer produktivt.
Natalia Novikova:
«Til tross for at alle våre ansatte har tilgang til noen nettsteder, har ABBYY kontroll over bruken av Internett.Det er ment å trekke oppmerksomheten til den ansatte og hodet for stort volum av Internett-trafikk.Hvis det er kritisk høy, er det en anledning til å analysere produktiviteten av den ansatte.Hver ansatt kan se deres statistikk og avgjøre om ikke for mye han betaler oppmerksomhet til innhold som ikke gjelder arbeidet. "
fotsporene til Big Brother
Men det er mer drastiske metoder for å overvåke Internett-aktivitet ansatte.For eksempel kan du installere på datamaskinene til ansatte med spesiell programvare, som med jevne mellomrom tar skjermbilder, poster hvilke områder ble besøkt, hvilke programmer er åpne, og mye mer.Hvert trinn av den ansattes datamaskin er fast, og lagt inn i databasen.Og i de fleste tilfeller, er systemet brukes som et forkjøpsangrep for fans av "fryse" i sosiale nettverk, vil få folk ønsker å besøke andre steder, vel vitende om at de blir overvåket.
Imidlertid er bruken av et slikt system kun tillatt under forutsetning av at den ansatte er informert om det.Som regel arbeidsavtalen inkluderte en klausul om at det ikke er lov til å bruke selskapets eiendeler til personlig bruk, og arbeidsgiver Selskapet forbeholder seg retten til å overvåke dette forbudet, er at for å overvåke ansatte.Hvis et slikt dokument ansatt ikke undertegne, og han lærte om hemmelig overvåking av datamaskinen hans, kan han søke til retten eller til aktor, med henvisning til Art.23 av Grunnloven i den russiske føderasjonen (personvern og konfidensialitet av korrespondanse) og Art.138 av straffeloven (brudd på personvernet til korrespondanse).
Finne gjerningsmennene
Selvfølgelig kan du begrense ansattes tilgang til alle sosiale nettverk, kan du sette bak ham en sikkerhetsoffiser, men du kan oppnå samme resultat kompetente innenrikspolitikk.Først av alt, de ansatte må sette klare mål til strenge tidsfrister.Dersom en arbeidstaker sier: "Arbeidet her og frem til fredag," så er det sannsynlig at arbeidstiden vil bli brukt ineffektivt.Hvis målet er å levere slik at personalet var interessert i å oppnå resultater, vil de selv være interessert i å sitte i timevis i sosiale nettverk.
også, ikke klandre de sosiale nettverkene er at det er på grunn av de ansatte jobber dårlig.Årsakene til den lave arbeidsproduktivitet kan være mange: lave lønninger, manglende motivasjon, ubehagelig arbeidsforhold.Og bare hvis alle de ovennevnte med bedriftens fulle orden, kan du starte en real kamp med "bartenderen" i sosiale nettverk.Ellers arbeidere alltid finne en måte å ta oppmerksomheten bort fra arbeidet, og uansett hva det er: de kjøligere timer taletid, de stadige røykepauser, eller se på bilder fra sel på Internett.
Alex Kindyalov
Artikler Kilde: rabota.ru
