Ved søknad om ny jobb du blir nektet på grunn av den negative tilbakemeldinger tidligere sjef, fortvil ikke - du kan lovlig Chief stillhet.
Vladimir pensjonert fra de store Moskva handel nettverk.Når du søker etter en ny jobb, ble han nektet uten nærmere forklaring.Han forsøkte å gå til et annet selskap, men det hørte avslaget, men støttes av "rådgivende" brev fra sin tidligere sjef.I et brev til Vladimir kalt uansvarlig, uerfaren, og selv anklaget for tyveri, og med vage hint om at slike fakta har vært.
Vladimir bedt om tillatelse til å lage en kopi av dette brevet.I tillegg ledet han teller.I sin executive summary betyr det at han er allerede 12 år i bransjen sektor i stillinger som ligner på det han ønsker å ta, så uerfarne det er vanskelig å ringe.Plus, sa den ansatte at hans konflikt med sjefen hadde på seg en personlig karakter, og ingen bevis for underslag.Og om uansvarlighet han rådet til å kalle inn alle selskapets betydelige i sin jobb, men ikke bare i den siste arbeidssted.
Etter at Vladimir slått til advokaten, som bekreftet at brevet inneholder en trussel mot ære og verdighet av en borger, og en kopi av det, gikk de til tidligere arbeidsgiver til å opphøre slike handlinger, eller påfølgende samtaler til retten.Tidligere sjef gikk ut igjen etter råd fra sine advokater.Dessuten har han nå sendt et brev om unnskyldning til de siste underordnede.
Derfor, i dette tilfellet, den ansatte følte at beskrivelsen av sin virksomhet ytelsen var usanne, pluss det var en personlig konflikt, slik at han med rette adressert med et krav til den tidligere sjefen for krevende en slutt på slike handlinger eller avkrefte denne informasjonen.Og imøtegåelse måtte gjøre i henhold til reglene i samme form.
Hvis alt gikk i et annet scenario, og politimesteren svarte ikke, da den ansatte skulle ha rett til å søke til domstolene.I henhold til loven i Russland din ære og verdighet led, med mindre du offentlig anklaget, det vil si, dersom opplysningene hadde tilgang til mer enn to personer.I person denne retten gjelder ikke.Men i dette tilfellet, et brev kom adressert til eieren av organisasjonen, og det er det samme som om det var publisert, eller det ville ha hørtes ut på radio.
Hvis en ansatt lærer eller annen måte at skade hans ære, verdighet og forretnings egenskaper, kan han saksøke, selv uten å navngi enkeltpersoner fra hvem informasjonen ble mottatt.Det ville være nok allerede at han hørte denne informasjonen fra en bestemt kilde slikt nummer.Og det den har å bli vurdert som den skadelidte, og se etter tegn på injurier, ta uttalelser fra tidligere kolleger, for å høre argumentene til politimesteren.Alt dette er sett i de vanlige motstander forhandlingene.
Sergei Orekhovskiy, en advokat, en ekspert på arbeidskonflikter
Artikler Kilde: trud.ru
