Når Labour Organization er basert på det faktum at bruk av beste praksis og prestasjoner av vitenskap til fordel for de ansatte, er et slikt konsept som kalles den vitenskapelige organisering av arbeidskraft.I en slik organisasjon det er en konstant forbedring av de forskjellige interaksjoner med personale og tekniske ressurser.
Det er flere mål i den vitenskapelige organisering av arbeidskraft - er å øke produktiviteten og opprettholde arbeidstakernes helse.Generelt er den vitenskapelige organiseringen av arbeidskraft - det er en viktig faktor, slik at for å øke den totale effektiviteten av gjennomføringen av forskjellige prosesser i organisasjonen.I tillegg har den vitenskapelige organiseringen av arbeidet på anlegget noen problemer:
- redusere arbeidstiden for å utføre visse typer arbeid;
- å etablere en rasjonell form for samarbeid og arbeidsdeling;
- redusere de skadelige effektene av arbeidet med arbeidstakernes helse;
- bedre arbeidsforholdene for de ansatte;
- et forbedret system av godtgjørelse til ansatte, forbedre kvaliteten system;
- forbedre ferdighetene til arbeidstakere og andre oppgaver.
hovedoppgave for forvaltningen av foretaket må være for å sikre maksimal profitt entreprenør.I en annen vitenskapelig organisering av arbeidskraft kan forklares som et sett av tiltak som er rettet mot å oppnå de beste resultatene og samtidig redusere mengden av tid og krefter.Denne økningen er oppnådd gjennom bruk av beste praksis og vitenskapelige prestasjoner.Basert på erfaring, de ansatte i en organisasjon som vitenskapelig organisering av arbeidskraft, bestemme parametrene som er nødvendige for effektiv drift.Dette kan være, for eksempel, det beste området av arbeidsområdet, tiden for arbeid, tid tillates for rekreasjon arbeidere og andre.
vitenskapelig organisering av arbeidskraft ble kjent i 20-årene av XX århundre, i denne perioden var det nødvendig å gjenopprette den nasjonale økonomien og industrien, som ble ødelagt etter krigen.Men etter Labour Organization glemt, men nå er den vitenskapelige organisasjonen av personell igjen blomstrende.Alle arbeidsgivere er svært interessert i det faktum at det å bruke den laveste kostnaden for å få best mulig avkastning.En vitenskapelig organisering av arbeidskraft tilbyr en løsning på dette problemet på tre måter:
- økonomisk - er å sikre de nødvendige midlene for produksjonsarbeidere.Ansatte må arbeide på grunnlag av sine kunnskaper, ferdigheter og ansvar.Arbeidsgivere må gjennomføre strengt oppsyn og kontroll over arbeidet til ansatte.Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å følge arbeidstid, arbeidsdisiplinen, sosiale ytelser og materielle og moralske incentiver.Posten omfatter også gratis opplæring, trening arbeidere og gi nødvendig informasjon.
- psykofysiologisk - er å sikre optimale arbeidsforhold for de moralske kvaliteter ansatte.På dette punktet er ment å gi en behagelig arbeidsplass, tilstedeværelse av koselige rom, air-condition og farge, malerier og møbelproduksjon.Gir også psyko-fysiologiske poenget med å ha et eget kontor for en rekke møter eller viktige møter.
- sosial - er å sikre slike arbeidsforhold for de ansatte slik at de har respekt og omsorg.Dette elementet indikerer tilstedeværelse av den ansatte til å like å jobbe på dette selskapet, og gå med den jobben han ikke liker.Dette forutsfirmafester, gratis lunsjer, turer, ekskursjoner, gaver for helligdager, jubileer, fødselsdager, ansatte og deres barn, rentefrie lån og kreditter, og andre mulige løsninger.
praksis vist seg, og beviste vitenskapelig at den vitenskapelige organisering av arbeidskraft øker effekten av ansattes produktivitet.
