arbeidsmarkedet i Russland og situasjonen som råder i det - en av de mest komplekse og intrikate problemene med moderne markedsproduksjon.De viktigste rolle i denne er, selvfølgelig, til den menneskelige faktor, som svarer dårlig forutsi.Men utover det, i arbeidsmarkedet øker prosessen med turbulens og øker antall arbeidsledige og antall arbeids befolkningen synker hvert år.
arbeidsmarkedet i Russland er også opplever noen problemer, den viktigste av dem:
- redusere antallet og kvaliteten av den yrkesaktive befolkningen, noe som innebærer en endring, og de viktigste egenskapene til arbeidsstyrken i sotsilano = -demrograficheskom plan.
- arbeidsmarkeds og sysselsettingsspørsmål, som er uløselig knyttet til hverandre.
yrkesaktive befolkningen i Russland er representert ved befolkningen i alderen 16 år og opp til 55 - for kvinner, og opp til 60 år - for menn;dette er folk som er ansatt for en viss betaling, individuelle entreprenører og andre enkeltpersoner, selvstendig næringsdrivende, etc.I Russland har den yrkesaktive befolkningen tradisjonelt rangere samt studenter og soldater.
arbeidsfolk kan bli okkupert av full og deltid.Mesteparten av befolkningen i Russland er ansatt arbeidstakere: ca 90% av den totale arbeidsstyrken.Den resterende del - møte med de liberale yrker (journalister, advokater), og individuelle entreprenører.
Services var den dominerende sfæren av sosial arbeidskraft: den har den høyeste andelen av ansatte.I landbruket, tvert imot, er det en sterk strøm av arbeidskraft.
Russland føler behov for unge og lovende personell.Ifølge statistikk, kjernegruppen av den yrkesaktive befolkningen - er folk mellom 40 og 49 år gammel.Men den lavest sysselsetting av befolkningen i aldersgruppen fra 30 til 39 år.Den yrkesaktive befolkningen er ikke bare aldring, ifølge den samme statistikken viser at den forverrede helse av arbeidsstyrken, øker den perioden av uførhet, redusert kvalitet egenskaper og evnen til arbeidskrevende og tidkrevende arbeid.
det russiske arbeidsmarkedet observert en paradoksal situasjon: På den ene siden er han - trudodefitsitny struktur, på den annen side - er overdreven for volumet.I noen planter akkumulerer overskudd antall ansatte, men deres kvalifikasjoner er ofte ikke høy nok.
arbeidsmarkedet - er en av komponentene i markedet systemet, er det sikkert eksisterende balanse mellom interessene til arbeidsfolk, regjeringen og private entreprenører.I utnevne prisen for arbeidet overlappende interesser arbeidstaker og arbeidsgiver.Arbeidsmarkedet er også preget av et relativt konkurransedyktig, siden ikke alle segmenter av markedet har behov for funksjonelle kvaliteten på arbeidet og sin unikhet.
Ofte arbeidsmarkedet er delt inn i eksterne og interne markeder.Eksterne markedet - flytting av personell mellom bedrifter og organisasjoner.Innenlandske markedet - en rotasjon av personell innenfor en bestemt bedrift / organisasjon.Det indre marked krever en viss "kjerne" bestående av dyktige fagfolk arbeider kontinuerlig med, og "periferien" (alle andre ansatte).Noen ganger, basert på tilstedeværelsen av denne inndelingen ("core-periferi") isolert primær og sekundær arbeidslivet.På den primære markedet tilbyr en høyt betalt jobb, gode arbeidsforhold, rettferdig behandling administrasjon, markedsføring, stabil sysselsetting.I annenhåndsmarkedet "tilgjengelig" lav-betalende, ustabil arbeid, dårlige arbeidsforhold og lave lønninger.I Russland, mens sakte utvikle den primære, men råder likevel sekundære arbeidsmarkedet.
