overfor problemet av sysselsettingen i hjemlandet, eller planlegger å flytte til et annet land, er mange folk som spør harde spørsmål om hvordan å få arbeidstillatelse.Mange CIS borgere forlate å jobbe i utlandet, blant annet i Russland.Med henvisning til brev av den russiske loven.Her er svaret utvetydig - å arbeide skal ha bare de utenlandske statsborgere som har fått arbeidstillatelse.For borgere av Ukraina er heller ikke et unntak ble gjort, så prøv å se på saken.
For de som skal arbeide uten å gå inn i en ansettelsesavtale (også kalt en avtale eller kontrakt), er gyldigheten av dokumentet begrenset til tre måneder, og i nærvær av en arbeidskontrakt - opp til ett år fra datoen for krysset grensen til Russland.Enkeltpersoner skal utstedes et plastkort som inneholder spesialitet som de kan operere, samt en bestemt region i Russland, noe som begrenser omfanget av jobbsøking.Få arbeidstillatelse for borgere av Ukraina kan søke relevant offentlig etat (FMS) i utsagnet, og prosessen er forenklet for ukrainerne.
til de som kommer til å jobbe mer enn 30 dager, må du sende inn til de statlige myndigheter et sertifikat for helse, uten noe som de ikke kan få arbeidstillatelse.For borgere av Ukraina sørger for visumfrihet til territoriet til landet vårt, som også forenkler prosessen med registrering av arbeids kartet.I tillegg klart definerte kategorier av personer som ikke trenger tillatelse til å registrere.Til dem i form av lovgivning inkluderer:
- personer med oppholdstillatelse i landet;
- utenlandske studenter som studerer i universitetene i Russland og jobbet her i ferier;
- lærere og journalister akkreditert i Russland og invitert til å jobbe.
arbeidstillatelse for borgere av Ukraina og andre utenlandske statsborgere må produsere bare de kompetente myndigheter, så unngå tvilsom formidling av private firmaer som tilbyr tjenester i registreringsdokumenter.En stor risiko å gi pengene sine til svindlere og til slutt får et ugyldig kort.
Etter å ha mottatt tillatelse utlendingen innen 90 dager er nødvendig for å finne en jobb, eller han kan bli deportert fra landet.Etter hans syn på jobben, ansvaret for en innleid mann faller på arbeidsgiver.Law stakere i sin stab av utenlandske arbeidstakere, betaler staten avgift og er forpliktet til å informere ansettelse av migrasjon service, skatt og sysselsetting service, eller nesten aldri være i stand til å unngå straff.Tillatelse til å ansette utenlandsk arbeidskraft fra nabolandene arbeidsgivere får valgfritt (unntatt bare innbyggerne i Turkmenistan og Georgia, hvis arbeid innført en kvote).
Nesten alle borgere av CIS arbeidstillatelse må innhentes på forhånd bare Belaorussiya ikke inkludert i denne listen.Dens innbyggere (i henhold til avtale inngått mellom stater) kan arbeide i en fri modus.
