Når de formelle grunnlag for oppsigelse av en ansatt ikke er til stede, har støtte fra Labour Code (LC) i den russiske føderasjonen.Artikler for uvolneneniya det litt, men måter å bruke dem på HR sett.Forbes valgte 10 av dem som er mest populære.
avtale mellom partene
arbeidsloven artikkel 78
Hvordan fungerer: mildt "blodige" måte av ansattes oppsigelser.Den brukes i tilfeller hvor arbeidsgiver ikke finner en artikkel i formell TC.De vanligste årsakene til slike separasjoner er diskutert tete-a-tete, men enkeltsaker bli offentlig.
nedbemanning
arbeidsloven § 81, 2. ledd
Hvordan fungerer: Først vil arbeidsgiver må bevise at andre passende stillinger blir avfyrt der.Predendentu for oppsigelse skal gis til listen over ledige stillinger som tilsvarer dens jurisdiksjon - for eksempel en tilsvarende stilling, men i den regionale delen av selskapet.Dersom den ansatte nekter å flytte, må du skaffe en skriftlig waiver fra den.Om reduksjon av arbeidsgiver må informere arbeidstakeren skriftlig minst to måneder, og ikke til å åpne en forkortet posisjon for et år.I tillegg til å avfeie kan regne med kompensasjon - opp til tre månedslønner.
Sykefravær
arbeidsloven § 81, punkt 6, bokstav a
Hvordan fungerer: Hvis en arbeidstaker er fraværende fra arbeidsplassen i løpet av arbeidsdagen, eller mer enn fire timer, skyting automatisk.Det er vanskeligere å si opp arbeidstaker er ofte sent, men det er mulig.Det er nok til å sørge for at starttidspunktet fastsatt i reglene for interne arbeidsbestemmelsene, arbeidsavtalen og tariffavtalen, om noen, til selskapet.Når du ansetter en person bør være kjent med disse dokumentene og signering.Så arbeidsgiver på arrangementet vil være i stand til å bevise at den ansatte visste om starten av arbeidsdagen, men bevisst unnlatt å etterkomme det.
mismatch officio
arbeidsloven artikkel 81, avsnitt 3 og 5
Hvordan fungerer.Advarer ansatt i to måneder, har arbeidsgiver rett til å endre sin stillingsbeskrivelse, for eksempel å legge til et element på gjennomføring av enkelte driftsparametre som kan uttrykkes i behandlingen av et bestemt antall dokumenter, og nådde en viss inntekt, og så videre D.. Så, i de ekstra avtaler til arbeidskontrakten med en ansatt som er foreskrevetvilkår som ytelsen blir mislykket.Verdiene av parametrene kan fjernes på et gunstig for en arbeidsgiver tidsplan: ukentlig, månedlig, kvartalsvis.Hvis en ansatt ikke er i stand til å takle, han tåle en reprimande, alvorlig reprimande, og deretter sparket.
Unnlatelse av å overholde arbeids regler
arbeidsloven § 192
Hvordan fungerer.Som tilfellet er med starten på dagen, informasjon om røykeforbudet, behovet for å overholde kleskode skal skrives inn i de interne regelverk, som skal underskrives av alle ansatte fortsatt er i arbeid.Det bør bli forstått at arbeidsgiver er ikke nok bare å angi "kleskode".Han er forpliktet til skriftlig å informere sine ansatte, hva slags klær anser relevante myndigheter for en detaljert beskrivelse av en stil og farge på klær.Endringer i arbeids regler innført av bestillingen, må alle ansatte signere så kjent med endringene.En kopi av den ansatte skal ikke utstedes, men for ham å bli gjort fritt tilgjengelig for alle ansatte, slik at de har mulighet til å re-lese reglene.
Drukkenskap
arbeidsloven § 81, punkt 6, bokstav B
Hvordan fungerer.Denne paragrafen er tilstrekkelig til å avvise fremveksten av en enkelt ansatt i en tilstand av alkoholholdige, narkotiske eller andre giftige stoffer på arbeidsplassen på territoriet til den ansette organisasjon eller anlegg der en arbeidsgiver på vegne av en ansatt må utføre arbeid funksjoner.Men det er noen nyanser.For å bruke denne metoden, vil arbeidsgiver måtte gi som bevis på resultatene av helseundersøkelse av arbeidstaker.For å gjøre dette, for eksempel for å forårsake "førstehjelp" til kontoret.Men ideen kan være meningsløst, hvis den offisielle gang i selskapets varer i opptil 18 timer, og legen kom til eksamen ved 18,05.Oftest, på en lignende måte permitteringer er i taxi bassenger eller carpool, hvor tilstanden er nødvendige tilstedeværelse av en lege.
offentliggjøring av taushetsplikt
arbeidsloven § 81, punkt 6, bokstav i
Hvordan fungerer.Under russisk lov, avsløring av hemmeligheter beskyttet av lov (staten, kommersielle, offisielle og ellers), som er blitt kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, herunder utlevering av personopplysninger fra en annen ansatt - et alvorlig brudd på arbeidsoppgaver.Denne oppfatningen av personopplysninger er svært utbredt, og teoretisk kan også avvise en melding til noens hjem telefon kolleger.Hvis forbudet mot offentliggjøring av gradert informasjon er inkludert, ikke bare i stillingsbeskrivelsen, men også i arbeidsavtalen av en bestemt ansatt, vil retten sikkert ta arbeidsgiver.
endre grunnleggende arbeidsvilkår
arbeidsloven § 74
Hvordan fungerer.Arbeidsgiver har rett til å endre tidsplanen eller vilkårene for betaling, advarer ansatte i to måneder.Her åpner en stor plass av muligheter for arbeidsgiver og de ansatte blir tvunget til å godta dem eller trekke seg selv.For eksempel kan en ansatt være støtende å tilby akkordlønn.Mannen, som ofte sitter på et kontor drone, som regel, nekter å betale en slik endring.Du kan også flytte produksjonen til non-stop rute, og mens mange ansatte foretrekker å nekte nattskift.
Failure arbeidsoppgaver
arbeidsloven artikkel 81, paragraf 5
Hvordan fungerer.Dette elementet lar deg skyte en ansatt disiplinert for gjentatt unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten gyldig grunn.Oftest bruker arbeidsgiver en formulering der andre legitime måter oppsigelse er uttømt eller ikke er egnet.I dette tilfellet, kan arbeidstaker gi en umulig oppgave på vilkår, og deretter bedt om å gi en forklarende notat på årsakene til standard.Den moralske og etiske aspektet ved slike aktiviteter er selvfølgelig en rekke spørsmål.
utilfredsstillende resultater for sertifisering
arbeidsloven artikkel 81, punkt 3
Hvordan fungerer.Dette er en ekstrem tiltaket, som er arbeidsgiver for oppsigelse av en ansatt, som er sertifisert til å gjennomføre lange og kostbare.Selskapet skal være avsetning for sertifisering og attestasjon kommisjon bør inkludere personer med profesjonell presentasjon på arbeidet til de ansatte, underlagt sertifisering.Alle avgjørelser i Kommisjonen gjenspeiler i rapporten.Hvis utilfredsstillende testresultater, har selskapet rett til å skyte en ansatt, men bare etter at han nekter tilbudt ham i samme selskap etter en ny jobb, tilstrekkelig kompetanse eller under, og med mindre inntekt.
Artikler Kilde: forbes.ru
