mange HR-ledere og selv Generasjon Y anklaget for uansvarlighet og latskap, men erkjenner at unge iboende positive egenskaper som engasjement, initiativ og jakten på ny kunnskap.Dette er resultatet av en undersøkelse utført av Research Centre rekruttering portal Superjob.ru blant HR-ledere.
I Russland, kalt Generasjon Y som er født og oppvokst i den nye økonomiske og politiske forholdene i slutten av 1980 - begynnelsen av 1990.I dag er disse unge menn og kvinner begynner en karriere, og, som nevnt av sosiale psykologer, deres holdning signifikant forskjellig sammenlignet med holdningen til sine foreldre og til og med eldre søsken.
Hva slags kvaliteten på arbeidet er preget av ansatte opp til 25 år?Ifølge 17% HR-ledere, den viktigste kvaliteten på generasjon Y - denne ambisjonen og careerism, mens dømme etter kommentarene, ambisjoner er ikke alltid rettferdiggjøres av ferdighetene til søkeren."Den erfaring og kunnskap er ikke nok, men ivrig for sjefene";"Ønsket om rask karriere vekst" - mener HR-ledere.
På andreplass er kvaliteten på unge mennesker som aktive og energiske - han bemerket 15% eycharov."Godt gjort, det er alltid noe nytt kommer opp";"Den aktive liv posisjon," - roste de unges rekrutterere.
Hver tiende personalsjef (10%) sier at representanter for Generasjon Y er forskjellig uansvarlighet."The motvilje eller frykt for å ta ansvar, svikt i forhandlinger med kunder for å forsvare sitt synspunkt", - klage respondenter.
Engasjement representanter for Generasjon Y har lagt merke til 10% HR-ledere, et ønske om å lære og utvikle seg - 8%, latskap og passivitet - 7%.På 6% eycharov mener at unge opptil 25 år i fornem initiativ, lett å lære og samtidig, selvtillit, høy selvtillit og egoisme.Kreativitet, mobilitet og nye tankesett av Generasjon Y bemerket 5% HR-ledere, fleksibilitet, tilpasningsevne og lettsindighet, ustadighet - 4%.
Andre kvaliteter Generasjon Y, noen ganger motstridende, heter 40% av HR-ledere: "Det er ingen frykt for å gjøre feil";"Mercantile";"Rasjonalisme, likegyldighet til selskapet";"En sunn livsstil og en følelse av stolthet i Russland";"Den lave universitet opplæring."Vanskelig å si hva kvaliteter skille generasjon Y, 9% av respondentene: ". Arbeidstakere under 25 år i vårt selskap der"
I tillegg nesten halvparten av HR-ledere (49%) mener at unge under 25 år med underordning og verre observerer bedriftens etikk enn den eldre generasjonen.Ifølge sine observasjoner, har en tendens Generasjon Y til den uformelle stilen for kommunikasjon ikke alltid er i samsvar med kleskode, og ofte sent på kontoret."Dårlig verdi sin plass i hierarkiet av selskapet," - kommenterte intervjuet.
23% av HR-ledere mener at unge folk følger reglene for underordning og forretningsetikk på linje med senior.Det faktum at den unge gjør det enda bedre med opplevelsen av ansatte, 8% av respondentene mener HR oss.
Hver femte personalansvarlig (20%) fant det vanskelig å anslå forholdet mellom Generasjon Y til kommandokjeden og forretningsetikk av: "Ulike mennesker er brakt opp i forskjellige familier, så rodde en størrelse passer alle synes det er galt."
Foto kilde: blogging4jobs.com
Artikler Kilde: superjob.ru
