organisasjon betale enhver virksomhet består av tre komponenter som er nært knyttet til hverandre.Disse inkluderer regulering av arbeidskraft, tariff system, samt ulike former for godtgjørelse av personell engasjert i produksjon av varer.
Lønn for ansatte er en stimulerende faktor som øker interessen for de ansatte i den mest effektive prosessen.En verdig belønning kollektiv arbeidsinnsats øker det kreative potensialet til hver ansatt og effekten på akselerasjon av sosio-økonomiske utviklingen i samfunnet.
Rasjonering lønn bidrar til å etablere lyd verdsetter sine kostnader.Disse verdier brukes for å analysere resultatene av arbeidskraft.Gjeldende standarder er benchmarks.De brukes til å belønne og fremme ansattes penger.Disse verdiene tar hensyn til bidraget fra hvert medlem av teamet i det samlede resultatet av arbeidskraft.Økonomisk forsvarlig organisering verdivurdering og godtgjørelse bidrar til etablering av en rettferdig lønn for bidraget fra hver ansatt i produksjonen av ferdige produkter.
mer nøyaktig måling av kvalitet og kvantitet av ansatte deltakelse i produksjonsprosessen som brukes i en bestemt rekkefølge lønn.Den brukes for de ulike kategorier og grupper av arbeidstakere i henhold til de utviklede systemer og former for betaling.
Organisasjon lønn på bedriften i markedsforholdene er utført, forutsatt at en rekke grunnleggende prinsipper:
- lønn avhengig av kvaliteten og kvantiteten av investert arbeidsdeltakelse, forutsatt at midlene er godtgjørelse for arbeidet tid må være tjent med bedriften;
- oppmuntre den enkelte ansatte i form av materielle insentiver;
- en økning i nivået av godtgjørelse i den kollektive produktivitetsvekst;
- økende betydningen av bonuser avhengig av mengden av inntekt av et foretak;
- bedre tilnærming til vurdering av ledelse og arbeids eksperter, som skal være i direkte forhold til deres initiativ, timingen av oppgaver, og effektiviteten av de beslutningene som ble tatt;
- for å oppnå den optimale forholdet mellom nivåene av godtgjørelse til arbeidere og ansatte, samt administrasjon av selskapet;
- tilgjengelighet på forståelse av byggemateriale kompensasjon for arbeidet tid.
Organisasjon lønn i nærvær av markedet relasjoner har store potensielle manifestasjoner av økonomisk uavhengighet for enhver bedrift.Selskaper med ulike former for eierskap skal ha rett til å innføre en tariff system som er utviklet på egenhånd.Den eneste begrensningen er minstelønn, satt på statlig nivå.Tariff gebyr på enhver bedrift må ikke overstige denne verdien.
organisasjon lønns en forretningsenhet må:
- å definere systemet og former for kompensasjon for arbeidet tid;
- inkluderer kostnader for kombinasjon av innlegg (jobber), samt utvidelse av betjente områder;
- for hver enkelt kategori av ansatte inkluderer bonuser;
- installert for styremedlemmer, ledere og spesialister lønn;
- for å bestemme retningen av sosialt orienterte betalinger og omfanget av bruken lønn;
- å utvikle og produsere oppstillingen av bestemmelsene om anklager om bonuser til ansatte.
Organisering lønn er av avgjørende betydning for å forbedre driften av virksomheten.Det bør være rettet mot arbeids kollektive på den siste utførelsen av prosessen, bevaring av ressurser, og for å maksimere kvaliteten.
