ressurser bedriften er verktøy som er tilgjengelige og sikre gjennomføringen av sine aktiviteter.De brukes for å oppnå sine mål og realisere strategiske mål.
Forskere har utviklet flere klassifiseringer.Ifølge den vanligste av dem, er selskapets ressurser delt inn i flere hovedkategorier:
- håndgripelig,
- informasjon,
- organisatorisk,
- menneske.
vurdere disse gruppene i mer detalj.
materielle ressursene i bedriften - disse er kilder som er nødvendig for å løse den økonomiske problem.I et slikt tilfelle vil være hovedsakelig kvantitative og kvalitative egenskaper ved dem.Og det må tas hensyn til at ressursene i bedriften som en del av naturen, kapital og arbeidskraft er definert som primær, som er uavhengige av hverandre.
Problemet er at de er ganske begrenset.Det er derfor entreprenører må kontinuerlig utvikle sin virksomhet ved å øke mengden og sammensetningen av produktet.Det krever obligatorisk involvering av flere materielle ressurser.De viktigste er følgende:
- Natural (naturlig), som finner uttrykk i form av land og vann, luft-bassenget, mineraler, flora og fauna, skoger.
- Økonomiske ressurser i virksomheter innenfor faget, som er presentert i form av penger (innenlandsk og utenlandsk valuta).De er klassifisert, ikke bare i retning av feste, men også kilder for deres dannelse.Det viktigste interne reserver finansiering er avskrivninger og fortjeneste.
- kapitalfond - materiell form av fast eiendom, samt assimilert til at av eiendom (maskiner, teknologi).
- materielle ressursene i bedriften inkluderer elementer av produksjon, basisprodukter og tilleggs, råvarer, drivstoff, halvfabrikata, uferdig konstruksjon, bildeler, avfallsproduksjon, emballasje og så videre D.
neste gruppen -. vitenskapelig og informasjonsverktøy , somuttrykt i nærvær av hodet hans medhjelpere og informasjon personalet om menneskeheten av markedssituasjonen, tilstanden i økonomien, lovgivning og så videre.
innholdet i denne andre gruppen - et sett med data som er riktig organisert for å få pålitelig informasjon.De inkluderer seg selv som separate dokumenter eller dokumenter i systemet av eksisterende avdelinger: arkiver, biblioteker, databanker, fond og så videre.
Human resources selskaper har personlig karakter.I dette perspektivet, det viktigste er deres grupper.
det første menneskelige ressurser.Dette er fullbefarne delen av befolkningen som har de intellektuelle og fysiske evner for faglig aktivitet og produserer rikdom (yter tjenester).Denne gruppen er preget av en befolkning som er i stand til å arbeide.
Sekund, entreprenør personlighetstrekk som reflekterer sine evner basert på erfaring og kunnskap.
fjerde gruppe, organisatoriske ressursene i bedriften, inkluderer muligheten til å mobilisere interne ressurser i organisasjonen.I noen tilfeller vil det kreve medvirkning av krefter utenfra.
optimal forvaltning av ressursene vil tillate veileder å ta en slik handling, noe som kan resultere i en viss tid til fremveksten av muligheter for inntekter generasjon og bedriftsutvikling.Derfor vil den riktige tilnærming til denne fremgangsmåten gi en effektiv økning på lang sikt.
