Når de ønsker å bryte arbeidsforholdet med vanlige arbeidstakere, de har ofte vanskeligheter.En oppsigelse av General Director - er et spesielt tilfelle som krever kompetente av alle juridiske prosedyrer.
det første behovet for å rette papirene, og du må melde fra til skattemyndighetene og andre institusjoner.Feil papirene for oppsigelse kan føre til restaurering av hodet av banen.Prosedyren for avvisning av den generelle direktør må være oppfylt i sin helhet, tar hensyn til alle vilkårene i arbeidsloven for å unngå de negative konsekvensene knyttet til arbeidstilsynet.
avskjed prosedyrer kreve endringer i de grunnleggende dokumenter i selskapet.Stiftelsesdokument og vedtekter må inneholde opplysninger om hvem som har rett til, og kan tilby en stilling eller gjøre avskjedige administrerende direktør.I mesteparten av tilfellene, et slikt organ, autorisert til å utføre slike prosedyrer, serverer den generelle grunnlovgivende forsamling i organisasjonen.
Men ikke alle disse vilkårene er fastsatt i charter av organisasjonen.I denne situasjonen ville det ha for å utføre en generell prosedyre.I samsvar med ansettelse eller oppsigelse av ekspedisjonssjef for å gjøre grunnleggerne.For å løse spørsmålet om oppsigelse av hodet bør ha en generell grunnlovgivende forsamling i selskapet.Oppsigelsen av den generelle direktør i signaturene vedlegges protokollen fra generalforsamlingen.
avholdes så vel som i andre tilfeller samsvar med alle formaliteter.
I henhold til arbeidsmiljøloven av begrunnelsen for berøvelse av stillingen som direktør skal være den samme som for øvrige ansatte.Du kan ikke avvise en person fordi han ikke lenger er fornøyd med selskapets eiere.Men hvis arbeidsavtalen inneholder en betingelse at lederen kan bli avvist av grunnleggerne, at denne oppsigelse er lovlig.
arbeidsloven fastsetter og ytterligere begrunnelse for å gjøre avskjedige administrerende direktør.Denne dårlige økonomiske resultatene for selskapet.Å bestemme disse parametrene, må du først lage en intern revisjon (analyse av selskapet), til å utstede en mening om utilfredsstillende tilstand i selskapet, og som en konsekvens av dårlig ytelse regissør.
i arbeidsboken å avskjedige administrerende direktør er ikke skrevet grunnlag for oppsigelse hans, vanligvis oppmerksom på at årsaken til oppsigelsen hans var avgjørelsen av hodet av grunnleggerne møtet.
I noen tilfeller, et ønske om å forlate kommer fra regissøren.I denne situasjonen bør navnet av grunnleggerne av selskapet skrive på papir søknad om frivillig avgang.Men i motsetning til vanlige ansatte i selskapet, må lederen varsle grunnleggelsen av sin intensjon om å fratre senest en måned.Men i dette tilfellet, vil det kreve et møte med grunnleggerne av selskapet.En arbeidsbok for å registrere at oppsigelsen av den generelle regissøren er gjort på grunnlag av vedtaket obscheuchreditelnogo møtet.På dette faktum oppsigelse skal rapporteres til skattemyndighetene og banken som tjener selskapet.
Etter at han la direktør for organisasjonen ikke kan fungere uten en leder.Dersom grunnleggerne ikke har bestemt deg for kandidaturet til en ny toppleder, bør du tildele en stund skuespill.I dette innlegget kan du sette den tidligere viseadministrerende direktør, noen av grunnleggerne eller regnskapssjef.En ny avtale må også varsle banken og skattekontoret.
