I vinter, mange arbeidere ta regelmessige betalt ferie til kalde vinterdager, slappe av med familien hjemme eller på skianlegg.Men om vinteren er det en stor risiko for å bli syke, og i stedet legge en herlig ferie hjemme med feber.Hvordan å være i denne situasjonen?Er det mulig å forlate utvidelse i forhold til sykehuset?Om det er nødvendig å utstede et sykehus arbeidstaker, hvis han er i permisjon?I noen tilfeller er sykmeldt i løpet av permisjonstiden ikke betalt?Vurdere dette spørsmålet nærmere.
Hvis etter omstendighetene på tidspunktet for sin årlige permisjon du er syk, ikke bekymre deg, loven på din side.Arbeidsrett i Russland, særlig artikkel 124, garanterer deg en forlengelse av permisjon på grunn av tidsbegrenset uføre permisjon eller overføring, og du har rett til å motta kompensasjon for perioden av sykdommen.Ikke glem at det eneste dokumentet som bekrefter sykdommen i dette tilfellet er et stykke funksjonshemming, som må være riktig utformet og levert av arbeidsgiver til å betale senest seks måneder etter utvinning arbeidstaker.
handlinger av arbeidere i tilfelle sykdom på ferie
I tilfelle av sykdommen i ferien arbeidstaker må informere sin arbeidsgiver om hva han er sykemeldt, på alle mulige måter: på telefon, telegraf, gjennom postkontor, via e-post eller på annen måtemetode.Også i denne kunngjøringen skal informere den ansatte om at han var mer komfortabel med: forlengelse av permisjon på grunn av sykefravær eller flytte den til en annen periode.
Etter utvinning, er arbeidstakeren forpliktet til å overlate til selskapet legeattest som bekrefter at i løpet av ferien, han var syk, og grunnlaget for å dokumentere utvidelsen ferie.Dersom en ansatt forventer å forlenge permisjonen til sykefravær, deretter fra ham akkurat nok til å gi regnskapsavdelingen riktig utformet stykke funksjonshemming.I denne situasjonen, en justering i timelister for den ansatte.I dette tilfellet, utstede en ordre for en ekstra forlengelse av valgfri ferie, er sykmeldt en bekreftelse av en slik utvidelse.Imidlertid vil mange personal offiserer kreve at du skriver en uttalelse om hva du planlegger å forlenge ferien for sikkerhetsnettet.
Funksjoner Transfer permisjon på grunn av sykdom
Dersom den ansatte ikke ønsker å forlenge ferien og synes det er mer fordelaktig hans overføring til en annen periode, i dette tilfellet, må du huske å skrive en erklæring som angir grunnene til at ferien blir overført, samt de eksakte datoene for start ogavslutte ferien notat.I dette tilfellet bør rekkefølgen være utstedt av selskapet til å utsette ferien på grunnlag av sykefravær og ansattes uttalelser.
Dersom en arbeidstaker har besluttet å utsette starten på å selge notatet til en ny periode, bør det bemerkes at det er nødvendig å bruke en periode på 12 måneder etter det året ble det innvilget.I tillegg forbyr arbeidsrett manglende årlig betalt for mer enn 24 måneder, samt personer under 18 år og ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold.
Tilfeller hvor sykehuset ikke har å bli betalt på ferie
tross for alle fordelene, den ansatte ble syk på ferie, gjør sykefravær på ferie ikke alltid må betales.Sykehus i løpet av ferien vil ikke bli utbetalt dersom:
- periode av sykdommen sammenfaller med studiepermisjon;Sykehus
- utstedt under svangerskapspermisjon;
- legeattest utstedt i perioden fra permisjon uten lønn (for egen regning);
- grunn for å få sykmeldte - et sykt barn eller en syk familiemedlem;
- legeattest innhentet under permisjon for å ta vare på et barn;
- årsaken til sykefravær var å drikke seg full eller beruset ansatt;
- på sykehuset er et merke som den ansatte ikke har vært fullt oppfylt eller krenket sykehusbehandling.
I tilfeller hvor en legeattest utstedt til deg faller inn i en av de ovennevnte kategorier, kompensasjon for sykefravær i løpet av denne perioden kan du ikke stole på.For eksempel, en ansatt i permisjon uten lønn fra 08.25.2014 til 12.09.2014, på en ferie ble han syk og fikk en legeattest fra 09.10.2014 til 17.09.2014, sykelønns fra 09/10/2014til 09.12.2014, han får ikke, fordi i denne perioden, sto for en ferie for egen regning og for å kompensere fondet vil være 5 dager med funksjonshemming.I timelister hele perioden av permisjon uten lønn vil bli merket med koden før og starter fra 13. september til slutten av sykehuset vil være
mark B. I alle andre tilfeller kan du regne med en forlengelse av permisjon på grunn av sykehuset etterhvordan å gi en legeerklæring til arbeidsgiver.Samtidig neste ferie vil bli utvidet med antall dager du er sykemeldt.
Uansett bestemmelsene i artikkel 124 av Labour Code, hvis en ansatt som er på ferie med sin påfølgende oppsigelse, er syk, ferie i et slikt tilfelle ikke forlenges.Denne begrensningen fremgår i et brev fra Arbeiderpartiet Agency 24.12.2007 N 5277-6-1.I dette tilfellet er kompensasjon for perioden av arbeidsuførhet beregnes, men ferien på samme antall dager utvides ikke.
Trenger jeg å skrive en uttalelse, hvis du ønsker å forlenge ferie
De fleste eksperter på arbeidsrett mener at uttalelsen må være arbeidstaker bare hvis overføring til en annen ferie periode, fordi bare i dette tilfellet arbeidsgiver tar hensyn til ønskene til den ansatte.Og hvis arbeideren ikke har uttrykt sitt ønske om at utvidelsen av permisjon i forbindelse med sykehuset skjer automatisk, så hans utsagn er valgfritt.Men andre eksperter mener at overføringen eller utvidelse av sykefravær - er valget av arbeideren, så det bør være skriftlig uttalelse hvilket alternativ han valgte.Også noen av dem mener at i den første utførelse, ikke nødvendigvis for å utarbeide en forlengelse ferien når andre eksperter i denne saken er mer kategorisk.I denne utgaven kan du ikke bestemme hvem som er rett og hvem som ikke er det, fordi det finnes ingen offisielle forklaringer.Det er på grunn av dette, de fleste selskaper krever ansatte å skrive uttalelsen, selv i tilfelle av utvidelse av årlig på grunn av sykdom, samt gjøre bestillinger, selv om den ansatte har besluttet å utvide sin vanlige sykefravær.
Making uttalelser og orden
Selv om loven ikke gir for en forlengelse helligdager, samt et pålegg om å forlenge den, de fleste bedrifter og organisasjoner foretrekker å feile og gjøre ut dokumentene.Som en spesiell form for anmodningen om en forlengelse av årlig på grunn av sykefravær ikke er det, må den settes opp i enhver form til direktør i selskapet.I denne uttalelsen, må den ansatte spesifisere hvor lang tid årlig, som opprinnelig ble gitt til ham, antall dager der permisjonen skal utvides, så vel som begrunnelse for å skrive denne uttalelsen: en legeattest som viser serien, nummer og perioden med funksjonshemming.
Neste på programmet til den ansatte, samt sykehuset bladet er utstedt en ordre om å forlenge ferien, som var årsaken til sykefravær arbeidstaker.Bindende form av denne rekkefølgen ikke er det, så det bør også utarbeides i noen form.Denne ordren er nødvendig å spesifisere den perioden av forlengelse av en annen betalt ferie, et rettslig grunnlag for dannelsen av rekkefølgen: artikkelen av loven, søknaden arbeideren, serie og antall sykmeldte.Den ansatte må være kjent med denne ordren under signaturen.
tilfelle av utvidelse av hovedferie
Outdoor sykefravær for årlig forlater ikke den eneste grunnen for sin forlengelse.Det finnes andre tilfeller av utvidelse av ferie:
- hvis hoved permisjon og opplæring konto for en periode;
- i utførelsen av offentlige oppgaver;
- andre tilfeller fastsatt av lovverket, samt lokale regulerings handlinger.
Dersom den ansatte gikk til sin arbeidsplass, men gir ikke bevis på at han virkelig var på sykehuset da jeg var på ferie i timelister foran navnet hans bør settes HH - unnlatelse av å vises for uklare grunner.Endre LV preg på B (sykehus) og OT (ferie) anbefales bare når den ansatte tilbyr fullt møblert sykefravær, samt skrive om en forlengelse av årlig på grunn av sykdom.
måte å forlenge ferien
Det er to hovedmåter å utvide grunn permisjon dersom en ansatt ble syk i denne perioden, avhengig av når det skjedde sykdom:
- hvis en ansatt ble syk før starten av ferien notat, han, sammen med arbeidsgiver kan identifisere nyehovedferieperioden;
- hvis en ansatt ble syk under sin årlige permisjon, utvidet han antall dager med sykefravær er utstedt, men den ansatte må varsle arbeidsgiver på forhånd.
Og i første og i det andre tilfellet, kan den ansatte velge selv forlengelsen av årlig eller dens overføring, med samtykke fra arbeidsgiver ikke er nødvendig.
Skal vi advare arbeidsgiver om sykdommen i ferien
La oss dvele ved de oppgaver en ansatt av arbeidsgiver forhåndsvarsel som i løpet av ferien, ble han syk.Arbeidsrett i Russland, særlig artikkel 91 i arbeidsloven fastsetter at arbeidstaker må oppfylle i sin helhet alle sine forpliktelser bare i arbeidstiden.Men en ansatt som er i permisjon, samt en ansatt som er sykmeldt, er fullt fritatt for sine plikter i henhold til art.106 TC RF.
Dermed blir rettslig grunnlag for arbeidsgiver å kreve at arbeidstakeren straks melde fra dersom han kommer til å presentere de syke på ferie, nei, det kan bare anses som en anbefaling.I tillegg er ikke alle situasjoner, den ansatte kan på samme dag for å informere om sykdommen i sitt arbeidssted (for eksempel når en ansatt er i alvorlig tilstand).Hvis det er mulig, må den ansatte informere sin arbeidsgiver om sykdommen, men hvis det ikke ble gjort, kan arbeidsgiver ikke bringe ham til disiplinærtiltak og til å vurdere sine handlinger som en krenkelse av arbeidskraft plikter.
Financial spesielt forlengelse ferie
I økonomiske termer, overføring og forlengelse av permisjon i forbindelse med sykehuset har en rekke forskjeller.Hver ansatt bør vite før de velger hva er mer lønnsomt for ham.I tilfelle av fornyelse og overføring vil gi forskjellige mengder av ferie.Dersom en arbeidstaker velger et alternativ forlengelse av permisjon, vil størrelsen på den gjennomsnittlige daglige lønn for beregning av feriepenger være den samme som i beregningen av permisjon, for perioden som falt mellom uførhet.I tilfelle av overdragelse av den gjennomsnittlige daglige mengde feriepenger for beregning av ferie kan være svært forskjellige, fordi beregningen deres vil ta en annen beregningsperiode, som kan endre mengden av feriepenger.
Ved lov, betalt ferie i tre hele dager før starten av ferien, så misforståelser kan oppstå mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Hvis han ønsker å forlenge ferien, så ikke noe problem, men hvis den ansatte ønsker å overføre ferie på grunn av sykdom, ferie og allerede fått, så du kan ha noen spørsmål.
Vær oppmerksom på at den ansatte ikke skal måtte returnere den mottatte mengden av ferie.Ferie bør ikke trekkes fra lønnen til den ansatte, selv om neste ferie falt sammen med den perioden av uførhet - et direkte brudd på artikkel 137 av Arbeiderpartiet Code of Russland.Holde mengden av ferie bare i beregningen av den ansatte.I tilfelle at en ansatt ble syk på ferie og feriepenger allerede mottatt, er ferie ikke ladet, men senere, når arbeidstaker overføres ble gjort på ferie, har ikke nødvendig feriepenger.
Ansvarsområder personaltjenester selskap
Før du sender en ansatt i permisjon, personalfolk gjennomfører en samtale med den ansatte og advarer ham om at det er viktig å melde fra til selskapet i tilfelle av sykdom i ferien.I tillegg bør personell offiserer bli kommunisert til den ansatte om behovet for å umiddelbart bestemme hvilket alternativ som er mer egnet til det: forlengelse av sykemeldingsperiode eller overføring.For HR spiller en stor rolle, fordi i fravær av en ansatt på grunn av sykdom på arbeidsplassen av noen andre utføre sine plikter, er det nødvendig å bli enige på forhånd med personen på forlengelse av overlappende ansvarsområder, eller se etter en ny kandidat.
leie regnskapsavdelingen for betaling fullt innredet sykmeldt arbeidstaker kan, selv om han ble løslatt, der han ble syk, er ennå ikke helt over.Det viktigste - den pre-ta av seg kopi av noe som skal legges ved søknaden om forlengelse av permisjon.
av sykdommen i løpet av årlig er ikke forsikret Ingen, derfor bør være klar over alle detaljene, for ikke å komme i konflikt med selskapets ledelse.Først, sørg for å informere Human Resources av sykdommen;Dernest, diskutere, utvide ferien eller overføring;Tredje, rapporterer høringsfristens utløp sykefravær;Fjerde, gi sykefravær og skrive en uttalelse, hvis du vil være nødvendig.Hvis du følger alle reglene, unngå misforståelser med selskapet du jobber for.
