Google har møter på taket og lover å betale obduksjon;Andre selskaper organisere bedriftens Dager hunder og selv spredt et rødt teppe for nybegynnere ...
Når i 1996, to studenter ved Stanford University, Larry Page og Sergey Brin jobbet på et opplæringsprosjekt søkemotor, er de neppe til å mistenke at produsere verdens lysgiganten.Allerede i september 1998, kunngjorde det etableringen av Google, siden da har det vokst betydelig.I dag er det den største søkemotor på Internett, som regnes som den første i popularitet.Månedlig søkemotor Google håndterer 41 milliarder 345 millioner spørringer, indekser mer enn 25 milliarder nettsider, og kan finne informasjon om de 195 språk i verden.Ifølge kvartalsrapporten, den årlige inntekten til selskapet utgjorde 50,2 milliarder dollar.Dette tallet har vokst med nesten 32% i forhold til 2011.
«Google - det er først og fremst menn".Slik at selskapet sier på sin offisielle hjemmeside.Og fortjeneste av sine ansatte, vurderer ledelsen svært høy.Og skaper alle forhold til kvalitet og suksess.Google har for fjerde gang på rad toppet rangeringen av de beste selskapene for sysselsettingen i 2013, utarbeidet av det amerikanske magasinet Fortune i samarbeid med TV-kanalen CNN.Ifølge Forbes, ifølge en anonym spørreundersøkelse blant ansatte, Google var på 4. plass (leder av rangeringen var Facebook, kontorene som du kan ri på et skateboard).
bør bemerkes at hele verden på kontorene til Google i det siste året hadde involvert 53,861 ansatte (37 544 på Google, 11 113 i Motorola Mobile og i 5204 Motorola Hjem).Totalt er det mer enn 70 kontorer i 40 land og hovedkontor i Mountain View i Silicon Valley, bedre kjent som Googleplex.Det flyttet selskapet i 2004.
høy lønn - en viktig del av suksessen blant ansatte i Google.Nyere studier utført av rekrutteringsside Glassdoor, sier at Google betaler til sine utviklere største lønn i Silicon Valley.Dette hjelper oss til å holde høyt kvalifiserte medarbeidere fra å bytte til konkurrenter.
Grunnlønn programvareutvikler i Google et gjennomsnitt på 128,3 tusen dollar i året.Konkurrenter betale sine ingeniører mindre: nettsamfunnet Facebook er å betale ansatte i tilsvarende stillinger i størrelsesorden 123,6 tusen dollar, Apple - ca 114 400 dollar.Slike nivåer av lønn ført The Wall Street Journal, som siterer en studie.
Men høy lønn - ikke den eneste komponenten av suksess.Ulike typer bonuser gjør arbeidet i Google fabelaktig, av standarder for den gjennomsnittlige kontorarbeider.
«Som ethvert stort selskap, betaler Google sin ansatte helse og pensjonsforsikring, og gir mange andre fordeler, - sa den offisielle nettsiden til søkemotoren.- Men har vi ikke begrense oss.Vi bestreber oss på å sikre at støtten fra sine ansatte i det hele tatt.Derfor våre programmer gi beskyttelse, ikke bare i økonomisk og sosial, men også i de fysiske og følelsesmessige aspekter av livet. "
«Vi vil gjerne ha hatt muligheten til å googlere alltid gjør ting du liker både på jobb og på fritiden.Vi prøver alltid å ta vare på helse og humør av våre ansatte ".
Så, hva hjelper opprettholde humør ansatte?Riktignok er det et gratis måltid, kvalifisert medisinsk hjelp i sin helhet uten å forlate kontoret, og ... massasje.For eksempel, i fjor de ansatte ble donert 100.000 timer med massasje.Videre bygget arbeiderne tre velværesenter og et idrettsanlegg med en hockey rink for berg og en basketballbane.
viktig trend - familie støtte arbeidere.Dermed blir halvferdig foreldre motta ytterligere la opp til 7 uker, og betaling.Selskapet kompenserer for de pengene som brukes på utdanning og opplæring.
googlere interessant tilnærming til organisering av plass og opprettelsen av en uformell setting.For eksempel er på kontoret i den varme årstid møter og konferanser Kiev holdt på taket av kontorbygget, på solsenger og stoler laget av bambus.Design av Moskva-kontoret er utformet med en russisk smak - med et bilde av Baba Yaga, den fantastiske stein ved veiskillet og dekorative Amanita, og noen av konferanserommene er kåret til "38 papegøyer", "Pechkin" eller "12 stoler" (det nettopp er disse ikoniskestoler).
En av de viktigste hemmeligheter at ledelsen prøver å ta hensyn til alle behov, basert på interesser og hobbyer av hver.
«Når du definerer et sett med fordeler og privilegier ønsker vi å bygge videre på behovene til en bestemt person ... og vi er alltid klar til å revidere og oppdatere eksisterende pakke av bonuser".
Og sannsynligvis den viktigste og uventet bonus - en post-mortem fordeler som i august i fjor USA lanserte Google sine 34 tusen ansatte.Det er ikke kjent om det var presedens for betalinger, men ektefellen til den avdøde arbeidstaker skylder 50% av lønnen.Videre enken put opsjon i form av aksjer og mindreårige barn opp til 19 år - $ 1000 per måned.
Eksempler på andre selskaper
Google - er ikke den eneste globale selskap som motiverer de ansatte en rekke bonuser.Dermed IT-selskapet SAS, som spesialiserer seg på Business Intelligence, i 2012, bygget en gård for dyrking av frukt og grønnsaker uten bruk av kunstgjødsel.Alle vokst opp på sengen og deretter får på bordet for de ansatte.Helsepersonell er ikke begrenset.SAS gir et ubegrenset antall sykedager og forsikringen dekker 90% av behandlingen.Videre har selskapet sin egen medisinske senter og et treningssenter med et svømmebasseng.
Hver sommer de japanske giganten Hitachi hunder tilbringe dagen.Hver ansatt bringer hans kjæledyr, og kollektivt organisere et talentshow.Det antas at dette bidrar til teambygging.
Og på Intel hver ny medarbeider møtt bokstavelig talt med åpne armer før ham spredt ut den røde løperen.Etterfulgt av kjennskap til kontorpersonell til applaus av stipendiat fremtiden.
Elena Borisova
Artikler Kilde: aif.ru
