kommersiell direktør - en av de sentrale stillinger i enhver organisasjon.Standard funksjonalitet det gir for følgende områder: logistikk, innkjøp og logistikk, markedsføring og salg.Tro mot de ulike bedrifter, avhengig av detaljene, kan kommersiell direktør utføre bare en del av de oppgaver disse gruppene.Selv det er noen misforståelse at denne mannen bare klarer salg.
Commercial Director - ganske populær stilling ved å gå til et nettsted bemanningsbyrå, kan du alltid finne noen ledige stillinger med en veldig grei vilkårene for godtgjørelse.Årsakene til dette er mange, men det er noen grunnleggende.Tross alt, hvis vi analysere hva kommersiell direktør, og å sammenligne dette med realitetene i dagens økonomi, kan du umiddelbart forstå rollen av innlegget.Det viktigste er nå ikke bare å fremstille produktet, eller har kapasitet til å gi en hvilken som helst service.I dag er det viktig å finne en kjøper, for å vinne sin posisjon og for å sikre levering til salgsstedet.Og bare for å jobbe på lageret var bare mulig i en planøkonomi.
I denne sammenheng er det klart at en person søker om stillingen, meget høye krav.Dessuten, selv finne en passende medarbeider kan ikke være sikker på at salgssjefen vil jobbe lenge nok i selskapet.Grunnen til dette er den lave detaljene for mange unge, ennå ikke fullt etablerte selskaper.Dette igjen resulterer i det som ofte ikke forstått tydelig kommersiell direktør i de oppgaver den.Det er ingen streng regulering av aktiviteter, makter uklart mellom ham og lederen, andre tjenester.Å tilpasse seg denne situasjonen er vanskelig, og de fagfolk som vet hva han er verdt, gå til en annen arbeidsgiver snarest finne et egnet sted.
kandidater som søker denne stillingen bør kjenne gjeldende lovgivning, prosedyren for innkjøp, kontrakt arbeid, markedsføring, logistikk, spesifikk av bransjen der organisasjonen driver.Dessuten er den sistnevnte kravet vesentlig ved valg av en ansatt for stillingen.For eksempel vil en person med erfaring i handelsbedrifter, heller enn å nærme seg de største beholdningene bygging, og vice versa.Selvfølgelig må kandidaten ha en universitetsgrad.Nettopp ferdig utdannet ved Institutt for dette arbeidet ikke vil gjøre.Søkeren må ha praktiske ferdigheter innen markedsføring av varer og tjenester, har forhandlingsferdigheter og ledergruppe.Først av alt, er den på hodet, slik at evnen til å lage en effektiv incitament til å resultere fra en underordnet ansatt - et nødvendig krav.
grunn av det faktum at omfanget av innkjøp og salg - ganske sårbare aktiviteter fra synspunkt av misbruk av skruppelløse ansatte som for personlig vinning kan forårsake skade organisasjonen, må alle kandidater kontrolleres.Teknikkene er forskjellige, men kvalitativt finne all nødvendig informasjon om søkeren så snart som mulig med linker til politiet.
