kortere arbeidstid betyr ikke 40 timer i uken, slik det står i TC, og fra 39 og mindre.Forutsatt at det er i noen tilfeller fastsatt ved lov.Følgelig, hvis du befinner deg i denne listen, kan du kreve at ledelses redusere antall arbeidstimer.
-
gravide.Vordende mødre, uavhengig av helsestatus, har rett til å arbeide i dag 8 og 7 timer på fem dagers arbeidsuke standard.Kortere arbeidstid for gravide kvinner fra første trimester er tilgjengelig så snart en kvinne lærer om sin situasjon.Deretter kan hun be dag redusert til 5-6 timer om status er tilfredsstillende eller dårlig.Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å redusere antall timer per uke til 20, hvis en gravid kvinne arbeider i farlige miljøer.Lønn, men er fortsatt den samme.
-
kortere arbeidstid kan kreve mødre som har et barn (REN) under 14 år.Enslige mødre gitt en kort tid på lik linje med gifte kvinner.
-
kvinner å ha et funksjonshemmet barn i alle aldre, som bor sammen med henne.Funksjonshemming i dette tilfellet - den første og andre grupper.
-
menn, oppdra et barn uten en kone.De samme rettighetene som en kvinne, er en enslig far.
-
Arbeidstakere med funksjonshemning kan også regne med en kortere arbeidsdag.
-
mindreårige ansatte under 18 år.
-
Ansatte skadelig produksjon.
I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å innføre redusert arbeidsdag før ferien.Bare ikke regne med en 50% reduksjon i timer.Som regel arbeidsgivere er ikke villig til å betale ekstra penger at de ansatte ikke har opptjent, forkorte dagen for maksimalt 10%.Samtidig, har de rett til å fordele tid for hele uken for å gjøre opp for normal åpningstid.
Arbeidsgivere skal andre skift.Kort dag de gir uten å snakke, men lønningene er betalt i henhold til produktivitets timer.Dermed har kortere arbeidstid en sterk innvirkning på kontantbetaling.
å kreve at arbeidsgiver redusert arbeidstid, må du samle dokumenter som bekrefter årsaken til overgangen til det nye arbeidsforholdene.Dette kan hjelpe med det medisinske konklusjon om graviditet, helsetilstand eller funksjonshemming av barnet.Du må ta med dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen av barn under 14 år eller det faktum at du utdanne dem alene.
Selvfølgelig, alle rettighetene du kan kreve bare i statseide bedrifter, private organisasjoner arbeider ikke arbeidsmarkedet kode, mest sannsynlig vil du bli nektet, og du kan ikke gjøre noe.Også, hvis du bare spør om sysselsetting veiledning kortere arbeidstid, vente nektet å akseptere deg for stillingen.Selvfølgelig, dette er ikke lov, men selskapet vil finne grunnen til at du ikke vil komme som de nødvendige personell.
