Tenkte og velformet avtaleteksten - en garanti for fruktbare og gjensidig fordelaktig forhold.Men noen arbeidsgivere betaler tilbørlig hensyn til sin utvikling.Wade vanlige fraser og helt meningsløse formuleringer, som brukes i de fleste av disse avtalene.Selvfølgelig kan fritt tilgjengelig eksempel på en arbeidsavtale med arbeidstaker bli funnet på Internett, men for å skape juridisk korrekt dokument som kreves av sin tilpasning til en bestemt organisasjon.
Hvorfor utarbeide en kontrakt
Dette er et juridisk dokument, som er en bilateral avtale mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, der juridisk sikret plikter partene:
- arbeidsavtale med arbeidstaker definerer interne regler for virksomheten, som er forpliktet til å følge den ansatte tydelig.
- Avtalen av denne type er bestemt av arbeidsfunksjoner og plikter slave.
- arbeidsavtale med arbeidstaker styrer hans handlinger, og dermed gjør det mulig å ta disiplinære tiltak og fysisk natur.
Dette juridisk instrument er nødvendig for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.Før du signere papiret, anbefales det å studere i detalj.At arbeidsmarkedet kontraktsarbeidere vil være det viktigste dokumentet som vil bevise ulovlige handlinger på den delen av arbeidsgiver.
Hva skal angi
- Fullt navn på arbeidsgiver;
- Fullt navn på søker;
- arbeidssted;
- kontor, profesjonelle funksjoner og arbeidsforpliktelser;
- den avtalte kontraktsperioden;
- hvor mye lønn og sysselsetting;
- å sikre arbeidstakernes sikkerhet av arbeidsgiver;
- årlig og dens varighet;
- modus og hvor mye av arbeidstiden;
- sosial forsikring.
Andre vilkår:
- prøvetid;
- kombinasjon av kontorer;
- ekstra betaling;
- trening.
arbeidsavtale med en ansatt i løpet av ansettelses er skriftlig, og er de facto toleranse av produksjonsprosessen.Han regnes som gyldig uavhengig av formalisering.Hvis arbeidstakeren startet arbeidet uten å signere en kontrakt, kan det gi og i løpet av de neste tre dagene siden starten av sin virksomhet.
Vanligvis en arbeidskontrakt med en ansatt er gjort ved hovedproduksjonsstedet.Det er også mulig å utforme en avtale om en midlertidig jobb, deltid og fjernarbeid.
Endre vilkårene i tidligere avtale
arbeidsloven tillater endringer i arbeidsforhold uten å endre sin identitet.Dette arbeidstaker skal varsles om dem senest to måneder før de trer i kraft.Med han nektet å jobbe med nye vilkår skriftlig ordnede har å tilby, i henhold til de ferdigheter og helsetilstand for arbeidstaker, i lignende aktiviteter i bedriften.Vær oppmerksom på at ulike typer endringer må hevdet, ellers regnes det som et kontraktsbrudd, og lar deg bruke et søksmål i retten.
