Ansiennitet - en viss periode av arbeidslovgivningen og andre nyttige aktiviteter, som innebærer visse juridiske konsekvenser.Hva er inkludert i ansiennitet kommer an på hva som menes med dette konseptet.Det finnes flere tolkninger av begrepet, inkludert:
- Forsikring opplevelse.Er hensyntatt på grunnlag av hvor mange personer som jobbet på arbeidskraft kontrakter, som en individuell entreprenør, jeg var i hæren eller sivil verneplikt var på.Samtidig har arbeidsgiverne måtte trekke bidrag til pensjonskassen.Han er tatt hensyn til i utnevnelsen av alderspensjon (for tiden helt 5 år), beregning av betaling for sykefravær, arbeidsledighetstrygd og barnepass.Derfor, i dagens marked, er det viktig å få "hvite", behørig henrettet lønn.
- generell erfaring, som inkluderer en arbeidsaktivitet, uavhengig av eksisterende lovgivning tillatt pauser.Disse kan inkludere militærtjeneste, funksjonshemming på grunn av skade eller sykdom (1,2 gruppe), omsorg for funksjonshemmede i den første gruppen eller morens omsorg for barnet på å nå de siste 3 årene.For å være kvalifisert for en pensjon, må du ha en felles opplevelse for kvinner var 20 år og for menn - 25 år.
- Ansiennitet spesielle - belastet på jobb i visse omstendigheter, blant annet for farlige bransjer, Far North og visse yrker.
- sammenhengende tjeneste - en kombinasjon av arbeidstimer, noe som gjør at bare visse tidsintervaller mellom avgang av en av arbeid og sysselsetting på den andre.For eksempel, hvis en ansatt pensjonert etter eget ønske uten gode grunner, så kontinuiteten i tid spart i tre uker før du går til en annen jobb.Ved overføring fra det ene til det andre arbeidet for å fortsette uavbrutt tjeneste, hvis ikke eldre enn én måned.Dersom den ansatte har sluttet å arbeide i området, henvises til nordområdene, eller migrert fra land som Russland undertegnet en avtale om å gi enkeltpersoner etter løslatelse fra arbeid i bestemte selskaper, kan det være uten konsekvenser for tid til å bygge nye samarbeidsforhold i to måneder.
Å bryte mellom den gamle og den nye arbeid kan være tre måneder, og den ansatte mistet sammenhengende tjeneste, dette må brukes på følgende kategorier:
- en person som mistet jobben på grunn av omorganisering eller reduksjon i antall ansatte;
- en arbeidstaker som etter den midlertidige natur funksjonshemming led oppsigelse fra tidligere arbeidsforhold;
- en ansatt som har blitt avskjediget fra jobben på grunn av en funksjonshemming.En periode på tre måneder, i dette tilfellet beregnet fra datoen for rehabilitering;
- en ansatt er en person uegnet for kontoret, eller kan ikke gjøre jobben av helsemessige årsaker, og derfor ble avvist;
- personen er en barneskole lærer som frigjøres fra undervisning på grunn av reduksjon i antall elever, og andre
kontinuerlig tjeneste opprettholdes på ubestemt tid si opp kontrakten med gravide og de som har barn under 14 år (barn.-Disabled under 16 år), hvis damene vil utarbeide nye arbeidslivet til barna når de nevnte årene.Også det avbryter ikke perioden satt for de som sluttet på egenhånd i oversettelsen av en ektefelle til et annet område å jobbe og opphør av arbeidsforholdet i forbindelse med avgang (på egen hånd).
kontinuerlig tjeneste var relevant frem til 2007, dapå tidspunktet for det avhengig av størrelsen på utbetalinger for sykefravær.I dag er disse kostnadene avhenger av lengden på forsikring, dvs.av perioder når arbeidsgiver vurderinger.
