I vår tid, i delstaten hvert solid selskap er pålagt å ha en slik stilling som presseoffiser.Offentlig vekten av slike spesialister er så store at de blir oppfattet ikke bare som en representant for selskapet.Noen ganger, i rangeringen av politiske tall finnes talsmann for en av dem.Sin politiske betydning og "court" sirkler
Ubegrenset tilgang til formelle og ikke-offentlig informasjon gir.Of course, for å få en slik status i det kommersielle eller politiske sfære, det tar tid, et stort ønske og flaks.
tradisjonelle plikter arbeidstaker inkluderer:
- opprettholde forbindelsene med informasjon tjenester;
- forbereder informasjon for publisering i pressen (intervjuer, uttalelser, rapporter, pressemeldinger);
- organisering av konferanser, intervjuer;
- informere ledelsen i interaksjon med media;
- organisering av forskning på arbeidet til media.
PR Manager i selskapet kontrollerer vanligvis aktiviteten i pressesekretær, som er tett samarbeid med leder av selskapet og lederne for andre strukturer i selskapet.Pressesjef - er faktisk den andre mannen etter hodet (ikke alltid, men i mange tilfeller).
Dette sekretær, hvis arbeid er basert på den offisielle interaksjon med media som en representant for selskapet.Han må vite nesten alt om hennes arbeid på listen over produktene, produksjonsteknologi og mye mer.Dessuten må denne personen være i stand til å sitere uttalelser fra leder av selskapet, som å plassere aksenter og eliminere tvetydighet i betydning.Han "ikke inn i hans lomme for ordet" alltid et vanskelig spørsmål å svare riktig representere selskapet i et gunstig lys.
viktig som en representant for yrket bør omfatte engasjement for selskapet.En kreativ tilnærming til enhver situasjon og evne til å finne akseptable løsninger på ulike problemer er også svært viktige øyeblikk i arbeidet med pressen service.
Hvem er egnet for jobben?
Først pressen attache for fremtiden må være en lærd.Har litt erfaring og evne til å beskytte andres hemmeligheter er tungtveiende fordeler.Det er også viktig å privat credo sammenfaller med plasseringen av den øverste, fordi ubetinget tillit - grunnlaget for teamarbeid.
andre hysteriske personligheter har ingenting å gjøre i en slik posisjon, fordi ofte er det nødvendig å praktisere toleranse og å følge kommandokjeden.
Hvor finner du det?
Det beste alternativet - å finne den kandidaten blant hans bekjente.Bekjent ikke redd for å stole på noen hemmeligheter.En positiv poenget med dette alternativet - pre-bevissthet om personlige egenskaper av søkeren, hans styrker og svakheter.
også et godt alternativ anses å være ansettelse av journalister fra lokale medier.Han etablerte kontakter og kompetanse vil være nyttig i fremtiden.
Du kan også prøve å finne ansatte gjennom vikarbyråer, er spesialisering knyttet til dette området.Arbeidsgivere trenger ikke å tenke på verdige kandidater og gjennomføre intervjuer, fordi det vil gjøre i etaten.Søken talsmann selskapene vil bli gjennomført hedhanterov opp til du finner den perfekte kandidaten.
