Hvis vi oversetter ordet "ugyldig" fra latin, betyr det - de svake, uskikket, uegnet.Selv i nyere tid (Sovjet-perioden) av personer med nedsatt funksjonsevne selv, sitt liv, trenger nesten aldri nevnt, som om de ikke eksisterte i det hele tatt.
dag er situasjonen har endret seg dramatisk, gradvis skape forutsetninger for normal levetid på disse menneskene.Bygge statlige institusjoner og butikker tilgjengelig rampe eller en bjelle til å ringe den ansatte.Det var en lov som gir sysselsetting av funksjonshemmede.
Hvis du tar, for eksempel Storbritannia, der enheten deaktivert for arbeid brakt under kontroll av sosiale tjenester.Det er ikke engang mye nøyaktig hva de fysiske begrensningene til menneske.For alvorlig syke mennesker til å organisere arbeidet hjemme, og for de som arbeider utenfor hjemmet, forutspesialtransport.Alt dette på bekostning av staten.
Ansettelse av funksjonshemmede i Russland de siste årene, begynte å skyte fart, spesielt når det var fri tilgang til Internett.I dag, til og med de nettstedene finne arbeid er det en del "fjernt arbeid", er det mulig å finne en jobb i sitt felt, for eksempel, føre regnskap i organisasjonen.
fjernarbeid har en rekke positive faktorer.Viktigst, dette arbeidet hjemme.For folk som ikke kan bevege seg uavhengig av hverandre, er det svært viktig.Arbeidet utføres hjemme mens beleilig deaktivert når gjør sin helse.Og en veldig viktig psykologisk øyeblikk, når en person føler at han er noen nødvendig og nyttig.
Dessverre har sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne (selve inngrepet) mye av kompleksitet og funksjoner.Derfor, til antall entreprenører som er klar til å ta deaktivert jobbe, ikke for mye.Arbeidsgiver trenger ikke å ta en funksjonshemmet person skal virke, må han organisere sin arbeidsplass, bør arbeidet ikke være tunge og arbeidsdagen skal være et visst antall timer.
generelt, i henhold til loven, dersom antall ansatte i organiseringen av mer enn 100 personer, er det en kvote på arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne.Sysselsetting av funksjonshemmede er en viss prosent av gjennomsnittlig antall ansatte, men det bør ikke være mindre enn 2%.For Moskva, er denne kvoten 4%.
Lovgivningen gir for sysselsetting av funksjonshemmede følgende plikter for arbeidsgiver:
- velg eller skape nok arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne;
- skape de nødvendige betingelsene for arbeid, i henhold til den enkelte rehabiliteringsprogram (IRP) for hver funksjonshemmet person;
- på en riktig måte å gi den informasjonen som trengs for organiseringen av sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.
Hvis en person nektes ansettelse fordi han er deaktivert, er det et direkte brudd på loven, som innebærer en administrativ bot ilegges tjenestemenn.En slik straff kan ikke bli pålagt arbeidsgivere som beviser at de ikke har deaktivert jobbe utelukkende på grunn av inkonsekvens av hans virksomhet ferdigheter.
arbeid for funksjonshemmede i Moskva og andre store byer er mer ekte enn i en liten by eller distrikt sentrum.For eksempel bygget Moskva frisør, sysselsetter håndverkerne som er hørselshemmede.Og med hjemmebasert arbeid hvor ting enklere, er de nødvendige delene leveres med bud, og det tar bort de ferdige produktene.For funksjonshemmede, som bor et sted i boonies, det beste alternativet - en fjern arbeid via Internett, ved hjelp av e-post, eller Russland.
