Alle drifts handlinger - inngåelse av kontrakt, lønn, ferie og andre ansatte - er gjenstand for arbeidsloven i Russland.Dette er den viktigste dokumentet regulerer forholdet og samarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;Andre dokumenter også mulig at i motsetning til tidligere.For eksempel, forskrifter, lover, forskrifter, pålegg, direktiver, og så organisasjonen. P.
Denne artikkelen er en detaljert forklaring på dette aktuelt tema for alle ansatte, som betaling helligdager.Først av alt vil jeg gjerne oppmerksom på at lønn for overtidsarbeid i de røde dager eller kalender dager med hvile med beite og ikke-flyttbar drift er annerledes.Dette problemet er regulert av Art.153 av arbeidsloven.
viktigste og mest interessante poenget i arbeidsflyten for ansatte er en del av materialet, nemlig lønn.Mange overfor det faktum at lederen ber om å forlate i helg eller ferie arbeid.Og, ganske naturlig, all interessert i spørsmålet: "Hva er jeg for at jeg har rett til å få"
Regulering betalinger
Betaling av helligdager og ikke-arbeidsferie er bestemt av regelverket eller en tariffavtale, som sier at det kan bli økt.Uansett, alle organisasjoner (OK, regnskap) er direkte knyttet til arbeidsloven og kan ikke motsi ham, henholdsvis, er overtid betales i dobbel hastighet, og ikke mindre.
Sørg for ro om dagen: forhold
I samråd med den ansatte, i stedet for å betale for arbeidet tid i helgene og på helligdager kan gis en annen dag å hvile.I denne situasjonen er betalingen gjøres i én sats for tilgang til arbeid og hvile dag er ikke betalt.
Erstatningen er en integrert del av arbeidsprosessen og bør gjenspeiles i arbeidsavtalen eller tariffavtale arbeidstaker.
grunnleggende begreper som er brukt i artikkelen
fridag. Hver ansatt har rett til hvile.Uavhengig av tidsplan, arbeidstaker gitt de dager hvile.Ferien
. Denne såkalte røde dager på kalenderen.
Replacement tidsplan - skyvemodus.For eksempel, en 2x2 12 timer, 8 timer, 5x2, 3x3 og 12 og så videre.
ikke-utskiftbart modus - arbeidsplan som passer produksjonen kalenderen, godkjent av den russiske regjeringen.
akkord - er det arbeidet som skal utføres som lønn avhenger utgang.Det vil si, dersom arbeidstakeren har gjort 5 stykker av 5 rubler hver, vil inntjeningen være 25 rubler, hvis 10 5 rubler - 50 og så videre.
jobbe på time og daglige tollsatser - betaling i dette tilfellet avhenger av tidsbruk.For eksempel, den ansatte jobbet 164 timer i måneden - den lønnen han mottar bare disse timene.
lønnet arbeid - dette er de mest stabile lønninger.Det er ikke avhengig av det arbeidet som er utført, ikke av arbeidstimer.Dette er en fast rente.
kategorier av borgere, som er forbudt årsak til å jobbe i helger og ferier
I henhold til arbeidsloven har arbeidsgiver ingen rett til å involvere helgene og på helligdager følgende ansatte:
• Personer under 18 årår.Unntaket er de kreative stillinger og yrker (Art. 248 LC).
• Gravide kvinner (artikkel 259, del 1 av Labour Code).
Som for resten av innbyggerne, hvis ledelsen å engasjere de ansatte til å jobbe i en helg eller ferie, det har plikt til å varsle om dette på forhånd, og å utstede exit ordre eller instruksjoner.
Betalings ferier og helger arbeidere kunstnere (media, radio og fjernsyn kameramenn, film, teater og konsert organisasjoner og andre grupper i forbindelse med forestillinger i det offentlige) fastsettes ved forskrift eller tariffavtale.
Typiske situasjoner og forhold for involvering av ansatte
spesiell kategori er innbyggerne:
- funksjonshemminger.
- Personer oppdra barn opp til 3 år:
- kvinner;
- enslige fedre;
- verge.
| situasjoner der du trenger for å tiltrekke ansatte utenfor helger og ferier | Kategori ansatte | Vilkår tiltrekke |
| nødhjelp (f.eks industriulykker, naturkatastrofe eller en katastrofe) | spesiell kategori | 1. Arbeid bør ikke har kontraindikasjoner. 2. Arbeidstaker må være kjent med retten til å nekte adgang til helger og ferier. 3. Arbeidsgiver må spørre den ansatte skriftlige samtykke til å fungere. |
| gjenværende arbeiderne | arbeidstakers samtykke ikke er nødvendig. | |
| om nødvendig for å forebygge ulykker, skader på statlig og kommunal eiendom, samt eiendommen av arbeidsgiver. | spesiell kategori | 1. Slikt arbeid bør ikke nektes arbeidstakeren på sin helsetilstand (som kreves for å komme inn i nærvær av-lomme medisinsk). 2. Det er et dokument med en liste ansatt at han er kjent med sin angrerett. |
| gjenværende arbeiderne | arbeidstakers samtykke ikke er nødvendig. | |
| Når en unntakstilstand eller unntakstilstand, noe som krever haste verk, så vel som i tilfelle katastrofe eller trussel om dette.Disse sakene er: branner, epidemier, jordskjelv, flom eller andre situasjoner som truer livsgrunnlaget for befolkningen. | spesiell kategori | 1. Output er mulig i fravær av kontraindikasjoner mot helsemessige årsaker. |
| gjenværende arbeiderne | samtykke er ikke nødvendig. | |
| akutt behov for å iverksette haste uforutsett arbeid, noe som påvirker aktivitetene i organisasjonen som helhet og dets divisjoner. | spesiell kategori | 1. Ingen forbud av medisinske grunner. |
| gjenværende arbeiderne | arbeidsgiver har rett til å kalle en ansatt uten å innhente samtykke fra ham. | |
| Andre tilfeller | spesiell kategori | 1. Arbeidsgiver plikter å lytte til folkevalgt organ av primær fagforening. |
| gjenværende arbeiderne | 1. Det er en skriftlig avtale om å komme på jobb. |
Betalings helger og ferier når skyve (shift) drift
Hvis det er behov for å tiltrekke seg en ansatt for å arbeide i hans dager med hvile eller røde dager på kalenderen, kan arbeidsgiver gjøre dette ved å varsle den ansatte og fikk sin skriftlige samtykke.I tilfelle at de sistnevnte forskjøvet, betalingsferien skal gjøres på dobbel hastighet, men det er noen nyanser.
Charge avgifter avhengig av planen for skift
Betaling direkte korrelert med tidsplanen av arbeidsprosessen:
1. Dersom en rød bokstav dag faller på den ansattes arbeidsskift, da henholdsvis brukt tid faller inn under normal åpningstid og,i henhold til arbeidsloven, betaling helligdager, i dette tilfellet gjorde i hvert fall i ett beløp som overstiger hastigheten eller lønn for den ansatte.Eller brukt tid betalt på en time eller daglig tariff størrelse.
For eksempel, den ansatte jobbet 2 festlig dager i januar, som er planlagt skiftarbeidere.Total tid og frammøte begrenset til én måned.
antall arbeidsdager i måneden, i henhold til tidsplan skift - 20. Den faktiske utviklingen - 20.
månedslønn for en ansatt er 20 000 rubler.
tollsats (daglig) er 20 000 (mengden av lønn) / 20 (antall arbeidsdager i måneden) = 1000 rubler.
Dermed vil hver ansatt få ferietillegg på ett tusen rubler.Som forutsatt å supplere den daglige tollsats, lønn denne måneden den ansatte vil bli 22 000 rubler, uten fradrag for inntektsskatt.
2. I tilfelle at en ansatt anses den dag i dag helgen tidsplan, er betalingen gjort i dobbel størrelse i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen.
anta arbeidsdager i måneden faktisk fungerte 20. 22.
månedslønn for ansatte - 20 000 rubler.
daglige prisen er 20 000 (mengden av lønn) / 20 (antall arbeidsdager i måneden) = 1000 rubler.
Siden fridager på de Officer grafikken er utgang, og arbeidsgiver er det til å fungere, så for hver dag den personen vil motta 2 tusen rubler.Følgelig, hans lønn var 24.000 rubler.
loven gir også for utskifting av kontant betaling en hviledag etter avtale med arbeidstaker.Betaling
natt hellig
Replacement planen omfatter arbeid ikke bare i løpet av dagen, men også om natten.
Night Watch - er perioden 22:00 til 06:00.Slike arbeidstiden er betalt minst 20% premie.
Betaling i ferien: nattskift
Vilkår:
1. Dersom en ansatt jobber en ferie, er det underlagt lade i ett beløp å betale for økt natt.Det er, i dette tilfellet, den ansatte vil motta: tariff daglige prisen + premie for nattetimer + avgift i én størrelse.
2. I tilfelle at arbeidstaker ferie tidsplan er oppført hviledag, og han er tiltrukket av arbeidet, betalingen vil være som følger: Tariff daglige prisen + ekstra kostnad for nattetimer x 2. Det er i denne situasjonen, betaling av feriendag produsert i den doble volum.
Betalings helger og ferier når man jobber som ikke kan byttes modus
ikke-utskiftbart driftsmodus innebærer at den ansatte er på jobb mandag til fredag, hviler på lørdag, søndag og helligdager, og styres i arbeidsprosessen på fabrikken kalenderen.
Betaling av helligdager og helger i løpet av denne operasjonen utføres ikke mindre enn dobbelt så mye av følgende grupper av arbeidstakere:
• pieceworkers.
• Ansatte som jobber for hver time eller daglig lønnssats.
• pluralists.
• Ansatte som lønn.
På anmodning fra den ansatte betaling kan erstattes av en bestemmelse i helgen.
refleksjon orden og mengden av betaling av arbeidsgiver
Arbeidsgiver bør gjenspeiles i ansettelsesforholdet eller tariffavtale, forskrift og rekkefølgen av størrelsen på lønningene i røde kalenderdager og dager med hvile.
De viktigste parametrene som fortjener ledelsens oppmerksomhet:
• Bestem innvirkning på mengden av betalingen for mengden avfall utenfor helligdager og helg timer.
• Bruk gjennomsnittlige daglige eller timesatser, som er beregnet basert på den ansattes lønn og gjennomsnittlig antall arbeidsdager i inneværende måned eller dag av lønnen til den planlagte arbeidstiden for en bestemt måned.
• Finn ut om du vil være måling av tollsats (lønn) eller mengden av inntekt, som inkluderer stabile premier og avgifter.
overtid i de fleste organisasjoner har gjennomført en samlet regnskapsmessig arbeidstimer.Overtidstimer er de som den ansatte har jobbet over normert tid regnskapsperioden.De to første timene i overkant av det daglige volumet av betalt tid og et halvt år, alle de resterende timene er compensable under dobbelt tariff.
Resultater
Denne artikkelen ble avslørt nyansene Betalings helger og ferier av arbeidsgiver, som forholdene ble ansett som en spesiell kategori av arbeidere engasjerende i typiske situasjoner.Spesiell oppmerksomhet er gitt til betaling av røde kalenderdager og hviledager for beiting og ikke-flyttbare moduser.Informasjonen om kompensasjon for overtid.Betaling i ferier og helger er en ekstra eller dobbel hastighet, eller bestemmelsen - i samråd med arbeidstaker - en annen hviledag i stedet for brukt.I drift fra 22:00 am til 06:00 sikret bevaring av de to garantier: betaling helligdager og nattlige timer.
arbeidsrett gir for kompensasjon av et avvik fra det normale (standard), gitt for produksjon kalender arbeidsforhold.Enhver organisasjon med sine regler om betaling prosesser må være basert på lov og ikke å motsi ham.
