for utvikling av et fullverdig person må kjenne styrkene og svakhetene til mannen.Dette kan bli hørt i enhver psykologisk overføring eller lese i bøker.Alle bør kjenne sine styrker og svakheter.Dette gjør det enklere å tilpasse for livet og finne den rette jobben.Hvordan å finne ut hvilke som er svake og har en sterk?I mange interne spørsmål kan besvares hvis du forstår hva personen i psykologi.Oppbygging av person består av både positive og negative sider av.Prøver å finne en mann uten feil - bortkastet tid og krefter.
spørsmålet om menneskelig styrke stadig nærmet for intervjuer.Denne teknikken omtales som de grunnleggende psykologiske metoder, som foretrekker å bruke HR-ledere.Selvfølgelig, erfarne rekrutterere er mindre og mindre opptatt av å identifisere de sterke sidene ved personen, som søkere bruker ofte lært mønstre eller skrive disse positive kvaliteter, eierne av som ikke er det.Svakheter prøve å spesifisere så lite som mulig, eller ikke skrive i det hele tatt.Det samme gjelder for sterkere sex.Topp kvalitet menn i forståelsen av samfunnet er ikke alltid som sådan, men gutta fortsetter å følge det mønsteret som er blitt podet på dem.
Når analysere selvvanskeligheten ligger i det faktum at ingen som ikke vil hjelpe på dette.Hvis utviklingen av talenter som barn så foreldre (ledet av ulike seksjoner og interessegrupper, etterfulgt utholdenhet), så er det på tide å begynne arbeidet med en komplisert.
Hvordan identifisere styrker kvalitet?
bli vant til sine talenter.Styrker person alltid vise gjennom hva han gjorde.Hvis folk lytte til din mening, så er din forte - psykologi.Det er ingen lik på kjøkkenet, og hver oppskrift blir til et mesterverk, forte - matlaging.Du har en fantastisk stemme - sang.For å finne den sterke side er ikke så vanskelig.
nødvendig å stadig utvikle seg og for å gi deg selv nok tid til å avsløre seg selv i grunn mål.Disse eksemplene er en manifestasjon av den kreative siden av mannen, men talent kan være mer praktisk.For eksempel, du forhandle godt med folk, så hesten din - for å kommunisere.
Poll miljø - veien til selverkjennelse
En annen måte å identifisere de sterke sidene ved personen er å spørre venner, både gamle og nye.De kan fortelle mye interessant ting, og deres mening er nødvendigvis noe unna med din egen.I en klemme, kan du referere til en rekke psykologiske tester, har forfatterne av som beregnes alt og gjennomtenkt.
Vær forsiktig med hva du sier i intervjuet
Når du finner deg selv på intervjuet, settling på en jobb, trenger du ikke si at du er en utmerket kokk og synge.Dette er ikke de sterke sider av den personen som ønsker å høre om hodet.Det er nødvendig med en utvidelse av naturen av komponentene.Med for eksempel kulinarisk talent, blir han disiplinert og ansvarlig, fordi du må få nok tid til å forberede måltider og å finne nye og uventede smakskombinasjoner.
krevde en stor fantasi for å skape ny deilig rett.Sterke av personen for spørreskjemaet - er kommunikasjonsevner, evne til å planlegge, pålitelighet, flid, fleksibilitet, analytiske ferdigheter, evne til å ta raske avgjørelser i en vanskelig situasjon.At de bør ta hensyn til den faglige aktiviteten.Liker du å skrive korte essays?Da er det nødvendig å gjøre journalistikk eller copywriting.Gode kvaliteter i mannen å hjelpe ham å tilpasse seg sosialt og bli vellykket.
Og hva med de svake funksjoner?
Sammen med sterke hver person har og svake egenskaper.Og fornektelse av deres tilstedeværelse er en indikator på uformet personlighet.Jeg tror ikke på den måten du bekjenner sine svakheter.Slike argumenter ofte føre til hjertestans utvikling.Evne til å identifisere og analysere dårlig kvalitet fører til indre balanse.
Hvordan håndtere negative i seg selv?
helt bli kvitt den negative egenskaper er umulig, men i din makt for å gjøre dem mindre betydning.Hvis du hele tiden kjører sent, vet du at de vanlige tips om tid ledelse ikke alltid hjelpe.
mulig måte - er å arrangere forretningsmøter på kontoret midt på dagen, så du vil alltid "være på gang."Men det fungerer ikke alltid: du og vil bli sent til toget eller på flyplassen.Hvis du ikke klarer å riktig planlegge arbeidsflyten, kan det være lurt å vurdere sekvensen av handlinger og hendelser har vært planlagt.Det er mer praktisk å sette alle de komplekse og viktige saker i begynnelsen av arbeidsdagen, og for oppfyllelse av andre ting å ta på slutten, selv om den ikke oppfyller fristen, vil ikke bli verre.Et godt alternativ ville være utvidelse av statsansatte, som vil være i stand til å gjøre noe arbeid for deg og vil hjelpe til å skifte noen oppgaver til dem.Gått sammen om lag det enkelt å utføre alt arbeidet i tide.
Frykt for publikum - ikke en setning!
gi et annet eksempel på de vanligste problemene med mange - manglende evne til å snakke i offentligheten.Med dette møtet som en svært ung stab og erfarne ledere i presentasjoner.For å løse dette problemet vil arbeide med en profesjonell psykolog og regelmessig mosjon.Hvis du er chronotype "ugle" i morgen vil ikke være i stand til fullt arbeid, vil det være logisk å flytte alle de viktige tingene i ettermiddag.I dette tilfellet vil svakhetene ikke forstyrre full aktivitet, og du vil være i stand til å gjennomføre det som kalles den "ideelle personlighet" i psykologi.Strukturen av personlighet vil være balansert, og vil ikke komplisere liv.
Hvordan takle intervjuet?
Enhver person forventer rolle søkeren til den foreslåtte innlegget.Hvordan forberede svarene?Først må du vurdere kvaliteter følgende elementer:
- ferdigheter oppnådd under utviklingen av kunnskap;
- generelle ferdigheter som vil være nyttig i noen jobb;
- unike egenskaper.
Fra denne listen velger tre til fem av de mest egnede til eksisterende stilling.Det anbefales å velge som de kvaliteter som du tror, og kan bevise det i praksis.Deretter gjør du det samme, bare med negative egenskaper.
kvinner ofte nyttige til andre psykologiske triks: velge fra en stor liste over de beste kvalitetene av de menn som har en ektefelle.Hvis det ikke er lett å gjøre, huske hvilke egenskaper han hadde, for at du elsker det.
Unødvendig å si svakheter i sysselsettingen?
Enhver arbeidsgiver vil spørre deg om et intervju om tilstedeværelse av svakheter.Mange arbeidssøkere stille et spørsmål: er det nødvendig å snakke om dem?Hva beløpet anses tilstrekkelig?Kan en rapporteringspliktig negativ effekt på den oppfatning av hodet, og resultatet av intervjuet?En erfaren rekrutterer forstår at hver person må ha feil, og hvis du ikke er i stand til å identifisere dem, blank linje i spørreskjemaet ville alltid på vakt.
Det er best ikke å vise sin begeistring.Det er nyttig å angi metoder for å eliminere sine svakheter du har.Selskapet der du ønsker å søke, bør informeres og forberedt for nyansene av arten av den ansatte.Det viktigste i ethvert intervju er med det ro og trygghet du er i stand til å snakke om dine styrker og svakheter.Denne oppførselen vil ikke gå ubemerket hen, vil du bli vurdert som en moden mann og en fullverdig personlighet.De sterke kvaliteter av en person trenger ikke å sette på offentlig visning som det kan virke overmot og uærlighet.
