Hver veileder må eksistere et par straffer for kriminelle ansatt.Hva er straffen han vil velge, det avhenger bare av lojaliteten til sine ansatte og lovlydige.Men de fleste metoder for innflytelse på de ansatte, som brukes i russiske selskaper, ikke passet inn i rammen av arbeidsloven, selv om det hjelper å tøyle uaktsom ansatt.
Deprived premiene
Til tross for at de styrtende nittitallet er langt borte, praksisen med å frata arbeidstakere av premier for eventuelle feil forbli.Imidlertid er denne metoden funnet mindre og vanligvis i små selskaper.I slike organisasjoner, er de fleste av betalt premie i lønn og "grå" form, det er faktisk arbeidsgiver står fritt til å disponere over pengene som han vil.For eksempel, for sent på jobben i 5 minutter - trekkes fra lønnen til ett tusen rubler.På nettstedet kan du betrodd avdekket mangel - mister du to eller tre tusen rubler.Selvfølgelig, er risikoen for å miste en stor del av lønnen et sterkt argument for de ansatte til å jobbe slik de pleier å komme alltid i tide, og fullførte oppgaver sjekket flere ganger.Imidlertid er ikke alle arbeiderne tenker om det faktum at slike trekk i lønn er ulovlig.Artikkel 137 i arbeidsloven tydelig slår fast hele tiden når arbeidsgiver har rett til å holde tilbake noen del av lønningene til sine underordnede:
- for refusjon av uferdige forhånd utstedt til den ansatte på grunn av lønn;
- for tilbakebetaling av ubrukte og ikke raskt tilbake utbetalt forskudd i forbindelse med offisielle virksomhet eller overføring til en annen jobb i en annen lokalitet;
- for å gå tilbake beløp urettmessig utbetalt til arbeidstakeren som følge av beregningsfeil, samt beløp urettmessig utbetalt til arbeidstakeren;
- når forkaster en ansatt før slutten av arbeidsåret med hensyn til som det har mottatt en årlig betalt permisjon for ikke opptjent feriedager.
Volumet av alle fradrag bør ikke være mer enn 20% av lønn.I tillegg har arbeidsgiver rett til å holde lønningene til ansatte i det tilfelle at retten beordret den ansatte til å betale underholdsbidrag til mindreårige barn eller kompensere for skadene på andre personer eller eiendom.Volumet kan holde opp til 70% av den ansattes lønn.
Expert Kommentar:
Lydia Ryashentseva, direktør for personell i selskapet Sela : «I enhver bedrift er alltid tydelig stavet ut vilkårene for å få premie - de er registrert i" Forskrift om tildeling av "enterprise.Dokumentet er oppgitt for handlinger du utførte denne prisen får.Og det er ikke det at den ansatte var skyldig eller ikke, men hvis han ikke oppfylte visse vilkår (kriterier, nøkkelindikatorer) som er en betingelse for lading premie som han ikke fikk til hva som er lovlig og ikke i strid med arbeidsloven.Enhver ansatt som tviler på riktigheten av betalinger, bør lese nøye lokalt normative handlinger i organisasjonen, be om en lønnsslipp i regnskap og hodet for kommentar.Som regel er det nok til misforståelser om de tillater.
Husk : Labour Code av Russland er det bare tre typer ordensstraff: bemerkning, reprimande og oppsigelse.Eventuelle andre sanksjoner mot ulovlig ansatt. "
Friendly Court
En av de få typer av disiplinære tiltak, "godkjent" av Labour Code, er å skrive noter kriminelle ansatt.Metoden er ganske kjedelig og ikke spesielt effektiv: som regel det endelige målet for disse "meldinger" - leder av tabellen, og de svært sjelden nå direktør eller personalavdelingen, og derfor liten effekt på lovbryteren.Videre, noen av de ansatte, vel vitende om at dette papiret ikke representerer nesten ingen verdi, fra den vanlige forklarende klarer å skape en veldig vittig musikkstykker som raskt blir tilgjengelig for alle brukere av den russiske Internett.
likevel noen selskaper, ledere er ikke begrenset til å samle de vanlige forklaringene av sine underordnede.Hver ny "skyld" kreves for å lese ut til hele avdelingen, og deretter til alle ansatte, slik at gjerningsmannen følte en offentlig reprimande at kolleger har uttrykt sine ondsinnede blikk.For spesielt sjenerte ansatte dette tiltaket er veldig sterk straff, og det er ikke noe ønske om å bryte reglene i det hele tatt.Men flertallet av arbeidstakerne oppfatter en landsomfattende publisitet helt rolig og synes ikke det er noe alvorlig straff.
Besøks velsignelse
ideen om at en person som er nær kan brukes til å utføre kjedelige og uinteressante arbeid, ble født, sannsynligvis, med bruk av samfunnet.Merkelig nok, men tanken på å operere seg skyldig finnes hell i de mest progressive selskaper.Essensen av straff er enkel: en uaktsom ansatt i noen tid (fra en dag til flere uker) er nødvendig for å gjøre alle de samme "svart" kontorjobb.For eksempel, for å skanne årlige eller kvartalsrapportene, for å gjøre ubrukelig grafikk, sende faks hundrevis av dokumenter.Imidlertid er anvendelsen av en slik straff både for selskapet, og for den ansatte.Kolleger er glade for at den mest kjedelige og rutinearbeid for dem bærer noen andre, og gjerningsmannen etter to eller tre timer med stående ved kopimaskinen begynner å føle seg som en slave i galeiene, og, selvfølgelig, klar over alvoret i hans forbrytelse.
Søt straff
Hvis manualen refererer til lojale medarbeidere, deretter for sine synder kan bare bli kvitt "sweet" fine - sjokolade, en boks med sjokolade eller andre godbiter.Vanligvis er søtsaker spist sammen i et team i løpet av første pause, og med deltakelse av lovbryteren.Selvfølgelig er et slikt tiltak som brukes for myke mindre brudd - for eksempel en fem-minutters forsinkelse.Men hvis du har røykt i regnskapet og uhell brent alle dokumentene sammen med kassereren, er det usannsynlig å kvitte seg med sjokolade.
likevel fra en slik søt straff kan være alvorlige.For eksempel, en av våre lesere fortalt som en straff for tapet av en viktig klient ledelse beordret ham til å "legge ned" til kolleger boksen er ikke veldig billig champagne.Som et resultat av beløpet brukt på musserende vin var mye høyere enn premie.Champagne, selvfølgelig, ble drukket hele laget, hørtes Toast til ære for gjerningsmannen (i ekte forstand av ordet) feiring, men en ubehagelig ettersmak i den fornærmende ansatt forsatt.
i den trange familiekretsen
kanskje i beste posisjon er ansatte i selskaper som eksisterer mellom kolleger varme og vennlige forbindelser.Vanligvis i slike team straffene er rent formelt.For eksempel må den ansatte straffet hele dagen for å lage kaffe eller kolleger et par dager å gå på shopping i butikken.I dette tilfellet, alt avhengig av den kollektive fantasi.For eksempel, i en av Moskva firmaer skyldig offiser hadde hele dagen til å stå på verandaen av kontoret og åpne døren til alle besøkende, oppfylle pliktene porter.Til tross for at slike sanksjoner er ganske leken og underholdende måte, har de fortsatt utføre sin funksjon - svært få mennesker vil igjen stå hele dagen under den varme solen juli åpner døren til alle innkommende.I tillegg små grupper ofte arbeidslivet ikke er basert på vedtektene i selskapet, og på vennskap og sympati av medlemmene i teamet.Derfor, for flere brudd på arbeidsdisiplinen arbeidstaker ikke truer reprimande eller avskjed og tap av venner.
Selvfølgelig, mange av disse metodene for avstraffelse av uaktsom arbeidere i strid med arbeidsloven, og dermed ulovlig.I dette tilfellet har den ansatte rett til å nekte å utføre en bestemt setning, og om ønskelig kan også gå til retten.Videre, hvis en arbeidsgiver bryter loven direkte (for eksempel å holde en del av lønnen til forsinkelsen av personell), skal vedkommende varsle høyere myndigheter.Men flertallet av kontoret for straff ikke påvirker den fysiske og materielle tilstand av gjerningsmannen, fordi hovedformålet med alle sanksjoner - unngå gjentatte brudd på disiplin.Erfaring viser at slike tiltak ikke bare disiplinerte ansatte, men også bidra til å unngå konflikter og uenigheter med kolleger.Det viktigste kravet - alle straffer skal fastsettes på forhånd hele laget, slik at hver ansatt visste hva du kan forvente etter regelbrudd.
Alex Kindyalov
Artikler Kilde: rabota.ru
