mange bekjente noe slikt som en hvit lønn.Har du hørt om den svarte og grå.Noen mennesker er ikke kjent med disse setningene, men de vet om eksistensen av lønn "i konvolutter".I vårt liv som fargeseparasjon lønn ble inkludert i lang tid.Så du vil ha en god forståelse av slike ordninger for å forstå hva som fungerer.
Generelle trekk
Hvit lønn - er den som offisielt betalt.Det bør være mer detalj for å finne ut hvilke komponenter som er inkludert i den, og trykk deretter på problemstillinger knyttet til uformelle betalinger.Slik uvanlig navn har ingenting å gjøre med fargen av sedler og mynt, gitt hans lønn på grunn av det faktum at det går, som forventet, alle dokumentene er offisielt før den siste mynten.Dokumentene der den reflekterte:
- Forskrift om vederlag;
- arbeidsavtale;
- en ordre for en jobb;
- andre offisielle dokumenter.
Under mottak av hvit lønn arbeidstakeren har en mulighet til å se hvordan det ble gjort alle gebyrer, avgifter og gebyrer.
lovgivende rammeverk
bør bemerkes at i loven er det ingen ord på hvitt, grått eller svart lønn.Arbeidsgiver fastsetter offisielle definisjonen av lønn, noe som nødvendigvis må avtales med fagforeningen i bedriften og stavet ut i dokumentasjonen knyttet til interne aktiviteter i firmaet, bedrift eller organisasjon.Så, i hvilken rekkefølge vil bli utbetalt lønn, og formen og tidspunktet for utbetalingene selskapet er vanligvis fastsatt av arbeidsgiver, som reguleres av arbeidsloven i Russland.Arbeidsgiver plikter å observere bare to forhold:
- han har ingen rett til å betale lønn mindre enn minstelønn;
- periodisiteten av utbetaling av lønn skal være et kontaktmøte.
bør bemerkes at den offisielle lønn er inntekten til et individ.Tax Code of Russland krever at det nødvendigvis bli trukket fra inntektsskatt, som utgjør 13-30%.Først etter fjerning av utbetaling av lønn belastes alle andre fradrag.
av offisielle lønn
Avhengig av hvilken form for betaling praktiseres i bedriften eller for en bestemt stilling eller yrke, gjort avsetning av midler til betaling av arbeidstakeren.Kompensasjonen kan ta en av to former: tid eller akkord.
engangsutbetaling
Så kan vi vurdere saken der selskapet opererer med et system av timelønn.I dette tilfellet består av hvit lønn av lønn satt av spesifikke ansattes premie.Lønn er betalt i sin helhet, hvis tid tillatt, beregnet for en ansatt helt fungert.Sølv kan betraktes som en prosent av lønn eller i form av en fast verdi.I hvert tilfelle, alt avhengig av arbeidsgiver.Som den viktigste instrument for denne form for gjensidig bruk timelister.
akkord
I dette tilfellet er lønn skjer i henhold til de standarder som er utviklet ansatt, kan det være levering av tjenester, eller en enhet av et produkt.Naturligvis kan denne form for betaling brukes der hvor mye arbeid kan estimeres i enheter eller andeler.Dette prinsippet kan brukes til betaling av premien som er tatt hensyn til, om normen er gjort om det var et ekteskap oppnådd det noen spesiell ytelse på jobb og andre.
sammensetning lønn lønn
vanligvis ansatt består av flere elementer:
- lønn - er tatt hensyn til den tid som arbeidstakeren faktisk fungert, eller utelukke at de gjorde i produksjonsprosessen;
- premien;
- regional koeffisient, hvis det brukes;
- avgiftsbelagt, noe som gir ansiennitet, akademisk grad, æresbevisninger, og andre.Svært ofte, kunstnere og lærere får en rekke kvoter;
- feriepenger dersom arbeidstakeren går på ferie;
- betaling i henhold til sykefravær - i faktureringsperioden den ansatte må være på et stykke uførhet og for å ha tid til å passere den lukkede sykehuset for å utføre kostnader.
Organisasjonen kan godt gis noen andre utbetalinger.
prosedyre for betaling
Hvis du bruker hvite lønn, det er, det er ladet og betalt, skal regnskaps av foretaket trekke eventuelle nødvendige kilde, inkludert skatt og inntektsskatt, tar hensyn til de bonusene mottatt av ansatte, fordeler, bonuser, og produserer også nødvendig dokumentasjonordentlig.Den ansatte kan se alle kostnader og fradrag for hvert element lønnsslipp.
Management Company etablerer det gjelder utbetalinger, med sin frekvens bør være minst en gang i fjorten dager.Velg ledere og betalingsmåte, kan det være lading gjennom kasse med bedriften eller overføring til bankkort brukt av den ansatte.Lønn i en konvolutt ikke blir utført ved hjelp av metoder som utestående ansatte personlig.
I tilfelle av manglende betaling av lønn på 15 dager eller mer, mottakere har rett til betaling, noe som bekreftes av loven, midlertidig ute av stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, for ikke å delta på deres arbeidsplass før full betaling av bestemmelsene i delbetaling.I dette tilfellet er arbeidsgiver pålagt å betale, og dager med inaktivitet.
arbeidstaker har rett til å gå av hvis det er det faktum av lønns restskatt.Hodet er dermed forpliktet til ikke bare å signere en erklæring og betale fullt ut med den ansatte på datoen for sin oppsigelse.Lønn i en konvolutt slike muligheter ikke gir.Men dette betyr ikke motsi rettighetene gitt til alle kategorier av arbeidstakere.Polititjenestemenn og embetsmenn kan ikke søke slike tiltak til de arbeidsgivere som skylder lønn, i samsvar med loven.Alle andre kategoriene er.
uoffisielle lønn
er allerede klart at den offisielle betaling kalles hvit, og kan betraktes som den uoffisielle grå eller svart.Denne typen er akseptert til slike former for kompensasjon av ansatte, som ikke består av dokumentasjon av virksomheten helt eller delvis.De fleste arbeidstakere gis lønn i konvolutter.Ansvaret for dette til slutt vil bli båret begge sider, siden begge er lovbrytere.Kontanter i tett hvit konvolutt skjult fra nysgjerrige øyne, slik at alle operasjoner er innhentet uformell.
bør finne ut hva lønnen i en konvolutt som er inkludert i den, hvordan den er betalt, og etter hva som finnes.
Hva er lønnen til grå?
Dette fenomenet kan bli vurdert på et ganske talende eksempel.Tenk deg at en ansatt har fått en viss enhet til noen svært lite kontor, som har en svært liten lønn.Lønnen til den ansatte, så vel som dens funksjon som et resultat ikke samsvarer med den uttalte i dokumentasjonen.For denne mismatch arbeid arbeidsgiver betaler ham en månedlig supplement til den offisielle lønn, som er laget i henhold til reglene, en viss mengde (størrelsen avhenger av situasjonen), uten kjennskap eller enda noen poster rett for hånden, dvs. kontanter.I dette tilfellet snakker vi om de samme "grå" lønn.
Dette alternativet er ofte praktisert av arbeidsgivere for å redusere skatter.Det er tider når selskapet haster en ekspert med en klar kvalifisering, men det har ikke en posisjon i bemanning.Det er vanskelig å umiddelbart gå inn i ønsket posisjon, og noen ganger er det ikke umulig.I dette tilfellet er det "grå" lønn det eneste alternativet.En ansatt er utstedt til enhver ledig stilling og funksjoner den utfører akkurat de forventet av ham.Lønn og avgifter i dette tilfellet vil være svært forskjellig fra de som må være veldig, siden mangler av utbetalingene den mottar i "konvolutten".
betalingsordning grå lønn som utbytte
Det er også en slik ordning utbetalinger til den grå lønn.Hver ansatt i bedriften er det en mulighet for kjøp av visse deler eller flere aksjer i selskapet, som han er forpliktet til å selge selskapet ved oppsigelse.Alt dette er stavet ut i arbeidsavtalen.Den offisielle gjennomsnittlig lønn for den ansatte, som ofte har minimal gjelder kortet sitt eller det blir det på billettkontoret, og det meste av pengene ble han gitt i form av utbytte.Som et resultat, blir den grå lønn, som er skjult under dekke av god.
skatt tjenester er vanligvis utføres verifikasjon av alle dokumenter fra møtene, i tillegg innholdet i arbeidskontrakter, og periodisitet av aksjene i hvert selskap holdt på utbetalingene.Utbytte er vanligvis betalt hver måned og hvert kvartal.I tillegg, veldig ofte i avgjørelsen av møtet i aksjeselskaper kan møte mange unøyaktigheter og feil, som hjelper med å identifisere det faktum av utbetaling av lønn av grått, gir en mulighet til å anklage arbeidsgivere av ulovlige handlinger.
Hva verdighet grå lønn?
Som et resultat av disse ordningene lønn folk er grå, som er gunstig ikke bare for arbeidsgiver, men også de ansatte som mottar dem.Og det er grunn til dette er mange.Redusere skattebyrden vil gi fordeler for begge sider:
- reduserer størrelsen på inntektsskatten skal trekkes fra lønnen, som er forbundet med mindre taxing del av lønn;
- mengden av barnebidrag betales, også er redusert, som brukes bare til å beregne størrelsen på den offisielle lønn.Størrelsen på holdeparti er vanligvis mindre enn 20% av de totale inntektene.
Alt tyder på at svarte og hvite lønn - er to sider av vår nåværende situasjon.De fleste arbeidsgivere finne en balanse mellom dem gjennom overgangen til grå lønn.
essensen av svarte lønninger
Ofte arbeidsgivere prøver så hardt for å redusere skattebetalinger som ansetter arbeidstakere uten tinglysing.Dette eliminerer behovet for en arbeidskontrakt, noe som gjør oppføringer i arbeidet boken, selv om det er i selskapet på forespørsel fra ledelsen.I dette tilfellet er lønn utbetalt utelukkende i konvolutter.Mengden av betalinger kan variere fra minimal til ganske høy.For eksempel minstelønn i Moskva i dag er 15 000 rubler.
Implementering av slike finansielle transaksjoner krever litt innsats fra arbeidsgiver i form av å gjøre dobbelt bokholderi: en svart lønn går uforklart inntekter.Dette alternativet anses å være praktisk for forretningsmenn som har avtale med salg av varer, transport, dvs. de virksomhetsområder der det er en konstant omsetning av kontanter.Senere går hun til utbetaling av lønn i konvolutter.
slik ordning fungerer i eiendomskontorer.Den offisielle kan inngis bare noen eiendomsmeglere, og de resterende åtte til ni arbeide uten registrering og mottar en prosentandel av transaksjonen.Denne lønnen er bare svart.
Et annet alternativ kan være følgende: når du åpner en front selskap som umiddelbart etter betaling av svart rose og arbeidsgiver, innhentet på lovlig produsert overføring for betaling.
Hva er faren for den uformelle lønn?
Det er tilfeller der for eksempel, skal arbeidstaker skal betales i henhold til dokumentene minstelønn i Moskva, og resten, samtykker han til å ta i en konvolutt.
I dette tilfellet går det risikoen for å miste en rekke fordeler, inkludert:
- sosial og ferie utbetaling;
- pensjon, beregnet i henhold til offisielle bidrag til pensjonskassen;
- andre utbetalinger, som er garantert av arbeidslovgivningen i lønn mottatt offisielt.
Og for ansatte som mottar full lønn svart, vil risikoen være enda større.En slik person kan ikke stole på en hel rekke fordeler, for eksempel sykefravær, årlig permisjon, fødselspermisjon og andre.Og hvis arbeidsgiver eller annen grunn bestemmer seg for å avskjedige en ansatt, kan han gjøre det uten betaling av sluttvederlag og lønn for perioden allerede brukt.Eller bare stoppe når som helst å betale penger til sine ansatte.For arbeidsgiver, som er praksisen med å betale lønn i konvolutter, ikke skremmende, at i tilfelle tvist de ansatte gå til retten.Det er ikke bare ubrukelig, og noen ganger til og med farlig.
som omhandlet utbetaling av lønn til svart?
skatt offiserer fant ganske enkelt det faktum av bedriften arbeidere uforklart.For å gjøre dette, vil du telle antall ansatte på arbeidsplassen, og deretter sammenligne resultatene med de offisielle bemanningstallene.Det er klart at uten å betale noen vil ikke fungere, slik at du kan trekke konklusjoner om tilstedeværelsen av det faktum av utbetaling av lønn svart.For å dokumentere dette, er det tilstrekkelig å fortsette med testen uten forvarsel, og for å gjøre fjerning av bedriftens dokumenter og filer, som forvalter regnskap.Lønn i dette tilfellet vil være i full oversikt, slik at du kan finne ut alle omstendigheter så detaljert som mulig.
påvises i retten
Hvis du har gjort utbetaling av lønn i form av svart, er det et alvorlig lovbrudd.I tilfelle at arbeidsgiver og arbeidstaker det er noen forskjeller, mener sistnevnte at det er nytteløst å appellere til retten, som han ikke kan bevise noe uten tilstedeværelse av offisielle dokumenter.Men selv med en slik ordning, er vanskelig å bevise, men ikke umulig utbetaling av lønn.Som bevis kan brukes opptak på båndet, annonse i avisen av arbeidsgiver, bevis for andre ansatte og andre.
problemer på grunn av den grå lønn
Den største ulempen med denne metoden for gjensidig for arbeidstaker er at han ikke fåri sin helhet fordelene som er garantert av staten, om noen, vil stå uten penger hvis en eller annen grunn, vil arbeidsgiveren slutte å utstede lønn i en konvolutt.Og uansett hva i dette tilfellet var det gjennomsnittlig lønn.En arbeidstaker som mottar en lønn uoffisielt automatisk faller inn under straffeansvar som skattesnytere.Dette gjelder spesielt for betydelige mengder av manglende betaling.
For alle disse grunner, hvis du velger, den hvite lønnen du mer interessant, enten grå eller svart, tror godt om alle konsekvenser av en slik beslutning.
