Labor avtalen - er at en eller annen måte, mange av oss har konkludert med minst en gang i livet.Hva representerer det?La oss innse det.
ansettelsesavtalen ved bedriften, som regel, utstedes når det er absolutt nødvendig.Hans hånd - dette er den enkelte og bedriften.I prinsippet kan det sies at arbeidsmarkedet avtale med den ansatte er en sivil kontrakt, som er en av de typene kontrakt.
arbeidsavtaler ofte feilaktig omtalt som arbeidskontrakter.Hvorfor kan vi ikke si at dette er ett og det samme?Poenget er at forholdet som oppstår fra ansettelseskontrakt er underlagt visse lover, og, selvfølgelig, den arbeidsloven.I dette tilfellet er den ansatte svært godt beskyttet og har en rekke rettigheter (selv plikter har nok).
verdt å vurdere i detalj, hva det er arbeidsmarkedet avtalen er forskjellig fra arbeidsavtalen.
Hvis en person er ansatt under en arbeidskontrakt, er det et design statement.Hvis alt er basert på arbeidskontrakt, er kontrakten signert.
per ansatt, som ble vedtatt under en arbeidskontrakt, er en ordre utstedt for sysselsetting.Den tilsvarende oppføring er gjort i arbeidet bok av ny medarbeider, og i organiseringen av de nødvendige dokumentene for å passe den nødvendige informasjonen.Mannen som inngått en arbeidsavtale, forplikter seg til å utføre arbeidet på ikke bare posisjonen, men også for å overholde de interne regler i organisasjonen og så videre.
ansettelsesavtalen har en rekke forskjellig innhold.Temaet for det er bare et resultat av et bestemt arbeid, individuelle oppgaver, arbeidsordre, ordre og lignende.I dette tilfellet, er det en måte å arbeide forpliktelser.
Ansettelsesavtalen gir informasjon som den ansatte forplikter seg til å utføre på et bestemt tidspunkt arbeidet betrodd ham, og hans ansikt, som i dette tilfellet, er arbeidsgiver forpliktet til ikke bare å akseptere jobben, men også til å betale for det.
Som nevnt ovenfor, når du gjør en sivil kontrakt, er ingen søknad om ansettelse kreves.Hva er ulempene med arbeidsavtalen?De faktisk florerer.Poenget er at den ansatte ikke vil bli innvilget en gang betalt fødselspermisjon, og det er uansett hvor mye tid han brukte på en bestemt arbeidsgiver.Dessuten er det verdt å vurdere det faktum at det ikke er betalt sykefravær, ansiennitet vil ikke bli regnet, ingen data holdt for en viss tid, vil arbeidet ikke legges inn i arbeidet boken.
arbeidskraft avtale må formaliseres skriftlig.Må nødvendigvis være en indikasjon på gjenstand for kontrakten (dvs. det arbeidet som skal utføres), timingen av arbeidet, arbeidskostnader og så videre.En aksept sertifikat - et dokument som vil måtte bli utarbeidet og undertegnet etter alt arbeidet er fullført og godkjent.
ansett avvises en ansettelsesavtale, som refererer til gjennomføring av verk av varig karakter.Imidlertid er denne regelen ofte brutt.
