På hvordan profesjonelle Development Director vil utføre sine plikter, avhenger i stor grad av suksess for bedriften.Derfor kandidater til denne stillingen stilles høye krav, som kan variere i ulike selskaper.
Krav:
- høyere utdanning (juridiske eller økonomiske);
- erfaring i ledelse innen 3-5 år;
- kunnskap om markedsøkonomi, grunnlaget for entreprenørskap teori og praksis for bedriftsøkonomi, markedsføring, micro og makroøkonomi, og formuesforvaltning.
- evne til å utarbeide reguleringsplan for bedrifter;
Development Director bør være å mestre de metoder for økonomisk modellering og moderne systemer for styring av selskapet, samt en forståelse av det grunnleggende teknologi, ledelse, sosiologi og psykologi.
Development Director: stillingsbeskrivelse
oppgaver dette teamet inkluderer definisjonen av det generelle begrepet selskapet.Development Director må rettferdiggjøre forretningsmessige mål, utvikle en effektiv plan og strategi, og å analysere mulighetene for økonomisk støtte.Etter prosjektgodkjenning ordnede ansatte må forberede alle dokumenter som kreves for gjennomføring av planen, samt å introdusere innovasjoner som er involvert i prosjektet kolleger.Job Description direktør for utvikling betyr også at han vil utnevne personer som er ansvarlige for bestemte oppgaver og koordinere gjennomføringen av planen.Dessuten er det nødvendig å etablere prioriteringer og budsjettering for å vurdere alle vesentlige forretningsmessige og produksjonsprosesser.
for hvert prosjekt må være utviklingen av et mannskap effektivitet.Grunnlaget tatt finansielle og økonomiske indikatorer på hvert trinn av prosjektet.
Basert på disse dataene Development Director bør forberede prosjekter for å modernisere bedrifter og for å utvikle nye forretningsområder.
Kompetansen til spesialisten er å utvikle metoder og til å svare på ikke-standard og krisesituasjoner.
Rights direktør for Utvikling
arbeidstaker har rett til å motta omfattende informasjon, herunderkommersiell, om resultatene for selskapet.På forespørsel, kan han få all informasjon og alle dokumenter som trenger det til å fungere.Ledelsen må gi det med alle nødvendige tekniske hjelpemidler.
Arbeidstaker har rett til å gi pålegg knyttet til utvikling av bedriften, samt å godkjenne og signere dokumenter som faller innenfor sin kompetanse.
Development direktør har rett til kriteriene som er bestemt av kvaliteten på hans arbeid, samt med de dokumenter som regulerer plikter og rettigheter.
Generelt sine forpliktelser for den personen som innehar denne posisjonen varierer i ulike selskaper.Noen bedrifter ansette flere personer, hver av dem er ansvarlig for hans vei:
- markedsføring og salg;
- utvikling av nye områder og retninger av utvikling og forskning;
- organisasjonsutvikling og ledelse.
