Så vår helt før oss - er tolk.Hvem er han i virkeligheten: vanlig slacker, svart arbeid fra sak til sak, eller, tvert imot, ansvarlig medarbeider med uregelmessig arbeidstid?Deretter kan du prøve å forstå dette dilemmaet og vurdere noen fordeler og ulemper med dette yrket er ikke veldig vanlig.
siterer til uttrykket "tung rutine" i tittelen av materialet leveres selvsagt ingen tilfeldighet.Dette skyldes det faktum at svært få tolker som virkelig fungerer i "fem-dagers uke."Selvfølgelig, noen eksperter er svært mye i etterspørselen i markedet av oversettingstjenester og arbeid i fem påfølgende virkedager, og i et anfall av workaholism - og alle sju.Imidlertid er vi nå snakker om den gjennomsnittlige statistisk tolk som er glade hvis du kan jobbe minst et par ganger i uken.På grunn av det faktum at mange tjenestemenn og utstillings arrangementer avholdes i helgen, det er en ganske stor sannsynlighet for sysselsetting av tolk i en tid da folk flest er hvile.Men den velkjente "tung hverdag" kan godt bli det mest som verken er en bekymringsfri ferie, som sammen med mangel på inntekt betyr at ved seg inn i planene til vår overs ikke inkludert.For å løse problemet med sin egen sysselsetting i noen tolk det er minst to måter:
1) Samarbeid med oversettelsesbyråer.Merk at denne metoden er litt nærmere tolken opptatt fem-dagers arbeidsuke.Hvis byrået ansatte måtte sikre sine kvalifikasjoner er sannsynlig å freelance, og prisene på hans arbeid passer begge parter, kan det være utstyrt med flere alvorlige ukentlige oppdrag for tolkning på ulike arrangementer.Kompleksiteten i gjennomføringen av denne strategien på grunn av det faktum at store og vellykket oversettelse byrå i markedet er ikke så mange, og ofte de har utviklet et nettverk av kontakter innen oversettelse, implementert som nybegynner ganske vanskelig.På grunn av den relativt smale spesialisering, tolker i prinsippet gevinsten er vanligvis mindre enn den skriftlige katalog som, selv med en ganske lave priser, hyppig.
2) ansettelse av selskapet, har en annen spesialisering enn oversettelsesbyrå.I dette tilfellet er det vanligvis kommer til å ansette personale utføre oppgaver både skriftlig og muntlig tolk.Her planen for vår tolk vil være litt forskjellig fra resten av kontorpersonell tidsplan, og med stabil inntjening kan komme, kanskje ikke veldig "tung", men likevel "virkedager".
3) Selvstendig næringsvirksomhet, eller "gratis artist".Dette alternativet synes attraktive for de fleste representanter for tjeneste-oversettelsen, og bare en sunn skepsis og et ønske om en stabil finansiell stilling "motet" av oversetterne av denne "veien".Konkurransen i oversettelsen markedet i dag er at selv en erfaren oversettelsesbyrå blir vanskeligere å finne kunder som er villige til å plassere sin forespørsel om oversettelse.Hva så gjør enkelte oversettere?Faktisk oppgaven med egenreklame og effektiv reklame for sine faglige kvaliteter er ikke så vanskelig og kostbart som det kan virke ved første øyekast.Selvfølgelig, dette først på oversettelsen vil selv bruke mindre innsats enn å lete etter selve arbeidet, men også i dette tilfellet, oversetteren mer selvstendig i sine handlinger, og kan fleksibelt justeres ettersom prising og timeplan.For ikke å skape ytterligere vanskeligheter til kunder som er involvert i behandlingen ansatt under en kontrakt av sivil karakter, mange oversettere bestemme åpningen av en PI eller annen form for juridisk enhet.Option "self" er mer egnet erfarne, selvsikre fagfolk som har språkkunnskaper i tillegg til de grunnleggende begrepene ledelse, markedsføring og forretningsutvikling forhandlingsteknikk.
I vårt materiale viser hvordan ulike er de plikter og fremdriftsplan, og derfor en livsstil, representanter, generelt, er en av fagmiljøet.Dette tyder på at de bestemmende faktorer for faglig vekst og personlig utvikling er tilegnelse av kunnskap og ferdigheter, og personlige egenskaper på personen.
