observerer ofte en situasjon der kontrakten eller vanlig arbeidsavtale med regissøren er ikke forskjellig fra den avtalen som er inngått med vanlige arbeidstakere.Denne tilnærmingen er ikke helt riktig.
tross for at på den ene siden og direktør er ansatt i selskapet, og det er fullt underlagt bestemmelsene i arbeidsrett, men i tillegg til hodet - det er det utøvende organ med ansvar for organisasjonens virksomhet.
bør også huske at de plikter og rettigheter regissøren er definert som de konstituerende dokumenter, og arbeidskontrakten, som er sammen med den juridiske regelverket kilde til regulering av forholdet til de ansatte i bedriften.Hvis du undervurderer viktigheten av dette dokumentet, så arbeidsgiver kan være arbeidskonflikter i tilfeller der de lett kan unngås.
arbeidsavtale med regissøren: obligatoriske forhold
Enhver arbeidsavtale, herunder ligger med hodet, må nødvendigvis inneholde forholdene uten noe som dokumentet kan betraktes ikke konkludert eller dekorert med brudd på arbeidsrett.Dessverre, i noen tilfeller, noen arbeidsgivere ignorere loven.
Dermed arbeidsavtalen med regissøren bør inneholde alle data om hodet og arbeidsgivere.Ved avslutningen av kontrakten med hodet, må du huske å oppgi din beslutning, som var grunnlaget for registrering av kontrakten.Beslutningen skal angi makter den som undertegner arbeidsavtale med hodet av arbeidsgiver.
Kontrakten viser også navnet på selskapet, beskriver arbeidsfunksjonene.Det bør bli husket, og det kan nevnes, ved å signere en ansettelseskontrakt med regissøren at han ikke kan kjøre samtidig, med unntak av kunstnerisk, vitenskapelig eller undervisning.
prøve av arbeidsavtalen med regissøren bør inneholde elementer knyttet til grunnleggende rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker.Disse forholdene er ofte undervurdert av arbeidsgiver, noe som resulterer i alvorlige saken i konfliktsituasjoner og i å løse tvister blir den avgjørende faktoren.
Hvis du ser nærmere, skjer det ofte at arbeidsgiver ikke har nok klar veiledning om rettigheter og plikter styremedlemmer i konstituerende dokumenter, unntatt banale referanser til kontrakten.For å unngå ubehagelige konflikter, har leietaker mulighet til å definere en klar sammenheng med leder.Du må registrere deg eller detalj alle forpliktelser og rettigheter direktør i teksten av arbeidsavtalen, eller i samsvar med etablert prosedyre for å godkjenne stillingsbeskrivelse for direktør for organisasjonen.I dette tilfellet er det enighet henvisning til de relevante dokumenter.For eksempel "arbeidstaker samtykker i å trofast utføre alle de oppgaver som er spesifisert av charter selskapet og stillingsbeskrivelse."
arbeidsavtale med (kommersiell) direktør må også inneholde gyldigheten av forholdet, i dette tilfellet, er dokumentet kalles en kontrakt.I mangel av dette punkt skal være, at arbeidsavtalen er ubestemt.
Arbeidsavtalen må angi modus for arbeid og hvile hodet.Til tross for at regissøren er en ikke-standard arbeidsdag, må du angi et starten og slutten av arbeidstid og pauser, helger og helligdager.
Foruten kontrakten med hodet skal inneholde vilkår for betaling for sin arbeidskraft dagene av bestilling og betaling metode for beregning lønn, lønn, godtgjørelser, bonuser, bonusbetalinger.
