Tilleggsavtale til arbeidsgiverne nå brukes ofte nok.Dette er hovedsakelig på grunn av behovet for å foreta visse endringer i dokumentet.Er en tilleggsavtale til kontrakten (en modell som er fastsatt ved lov), i noen tilfeller krever det, og Arbeiderpartiet Code.
som initiator forandringer kan opptre som arbeidsgiver og arbeidstaker.Når tilleggsavtale som skal utarbeides av arbeidsgiver, må det varsle sine ansatte ikke mindre enn to måneder før de forventede endringer.Disse inkluderer, for eksempel, kan omfatte endringer i lønn, arten av aktiviteten, arbeidstid og så videre.
utvalg av tilleggsavtalen til arbeidsavtalen er nødvendig for korrekt utførelse av de forventede endringer.
Før du plasserer innledningen bør først finne navnet på dokumentet.
grunn av det faktum at utskifting av bestemmelsene i tall, ord, utfyller hovedteksten i artikler eller avsnitt av teksten i seg selv er en endring, en tilleggsavtale til kontrakten kan være "endring" eller "endring av forhold".
beste alternativet anses å utforme en innledning, hvis det gjentar de av originaldokumentet.Tilleggsavtale til avtalen i innledningen kan inneholde klausuler om de avtaler og kontrakter som er inngått tidligere.
I noen tilfeller arbeidsgiver låst forårsaker endringer i henhold til eget ønske.Imidlertid gir loven for en rekke tilfeller hvor arbeidsgiver er forpliktet til å betale studie.For eksempel, i henhold til artikkel 74 TK bør reflektere grunnene med bytte av teknologiske eller organisatoriske miljøer.Spesifisere denne informasjonen kan være i innledningen og i teksten i traktaten.
At kvalitet, som utarbeidet teksten i det nye dokumentet, viser omfanget av opplæringen utgjør den, og nivået av administrative kulturen i bedriften.Det er flere regler som skaper klare og konsise dokument.
primært anbefalte endringer i stats rekkefølge.Dette indikerer underelementet eller artikkel som endringene er gjort.Enkelt sagt, i teksten, for eksempel, må du først angi tilskuddene til punkt 3, og deretter, i punkt 5, men ikke vice versa.
Ikke gjør noen endringer, uten å spesifisere de strukturelle enheter (sub-elementer, elementer) av den opprinnelige kontrakten.Med andre ord, må du angi nøyaktig hvor den nye informasjonen som er angitt.For eksempel, ikke bør skrives slik:. "Ordet" gjennomsnittlig utbetaling per måned "med ordene" lønn for stillingen "Det vil være riktig å lese:". I Sec 2,3 ordet "gjennomsnittlig utbetaling per måned" med ordene "lønn for stillingen."
endre nummeret i tilleggsavtale er nødvendig for å bruke begrepet "figuren".For eksempel:.. "I kapittel 3.4 tallet" 8200 ", erstatte tallet" 10900 "
Hvis startbetingelsene i kontrakten er lagret, blir supplert med de nye bestemmelsene, eksperter anbefaler supplert med strukturelle enheter resultere i en ny versjon
I noen tilfeller kan endringerbære et tilstrekkelig stort antall underelementer, varer partisjoner. For eksempel vil ved overføring til annen stilling endre selve jobbtittel, avdeling, og de plikter og rettigheter den ansatte i forbindelse med de nye funksjonene, betalingsbetingelser og andre forhold. I disse tilfellene, eksperter anbefalerutstede en ny arbeidsavtale med allerede endret, som et vedlegg til Tilleggsavtalen. For å oppnå dette, bruker dokumentet en spesiell formulering, indikerer tilstedeværelse av søknaden.
