Før eller senere hver enkelt av oss er nødvendig for å oppnå eller skrive til noens egenskaper.Det er ganske et kinkig problem, spesielt når man tenker på at kravene i dette dokumentet presenteres betydelig, og myndighetskrav for det finnes ikke.
Likevel, det er en viss standard, noe som bidrar til mer nøyaktig og korrekt avsløre den ansattes faglige kvaliteter.Her er hvordan det gjøres.
service egenskaper utstedt veileder.Hans CV eller signatur på det kan levere på sine overordnede, som er, kan en hvis signaturen skal stemples.
I begynnelsen av dokumentet (informasjonsenheten) indikerte pass data, biografisk informasjon, utdanning, stilling for arbeidstaker, under sitt opphold på dette innlegget.Hvis en utility servicemann egenskaper, i tillegg til innlegg, tittelen skal angis.Dersom det er flere utdannelse første uttalt prioritet for dette arbeidsområde.Den militære viser tjenestested, bo i de "hot" spots og deltagelse i fiendtlighetene.
andre blokken, som er karakteristisk for en tjeneste skal inneholde - en beskrivelse av arbeidet.Det er viktig å fremheve den faglige kvaliteten på ansatte.For eksempel, for kunstnere anbefales å understreke sin individualitet, for tjenestemenn - rimelig grundighet og initiativ, for journalister - kreativitet, etc.Vel, om det vil bli lagt merke til (spesielt hvis den skriftlige beskrivelsen av en tjeneste offiser eller mellomleder) evne til å lytte til meningene til underordnede, tydelig følge instruksene fra overordnede, samt faglige og personlige egenskaper.
ytterligere offisiell reaksjon bør være kjent med holdningene til ansatte, eller en soldat i sosiale aktiviteter: deltakelse i non-core ("etter-hour") i organisasjonen, vitenskapelige, sosiale eller andre frivillige prosjekter.Det kan bemerkes natur relasjoner med kolleger, ledere og underordnede.
slutt, i den siste delen viser alle detaljene som er viktig for at noen skrevet offisiell reaksjon.Denne registrert informasjon om priser, kampanjer, etc.
viktig å merke seg at på den ene side må responsen være sant, men på den annen - ikke behøver å ha et kraftig negativ.Dersom en ansatt eller en soldat er ikke annerledes spesiell evne og iver, hvis han ikke bryte loven, er det bedre å balansere positive negativ informasjon.For eksempel: kommunisere impulsive, men alltid holde dine egne følelser.
for offiserer er viktig å understreke den moralske utholdenhet, evne til å holde militære hemmeligheter, samt utmerket fysisk forberedelse.Ved slutten av
karakteristika indikerer for hvem det er ment.
viktig å huske at å utarbeide et slikt dokument innebærer å arbeide med personopplysninger om den ansatte, så det er forberedelse bør ikke bryter reglene som er beskrevet i artikkel 14 av Arbeiderpartiet Code.Spesielt må svaret bli gitt på skriftlig forespørsel og sørge for at en kvittering.Et unntak kan være saker om søksmål eller krenkelse.
nummerere informasjon i hver blokk kan være i en fortelling orden, eller ved hjelp av en liste.
