«Er du bekymret for personligheten til hodet ditt?".Undersøkelsen om emnet gjennomført analytiske sentrum portal Rabota.ru.
Undersøkelsen, som ble gjennomført på området i 1510 ble fulgt av Muscovites.Han ble spurt: "Hvor mye du bryr deg om personligheten til hodet ditt?" Blant dem som er interessert i de personlige egenskaper av sjefen, den mest populære svaret var "Jeg er interessert i hans / hennes vaner og fritid."Han ble valgt 19%, eller 352 respondenter.
Of course, i hvilken som helst jobb, før eller senere begynner å manifestere seg den menneskelige faktor.Ledere og underordnede har en tendens til å føle sympati eller antipati for hverandre, som er født på grunnlag av noen generelle egenskaper ved tegn eller trening.Vanlig i kontorer, fem minutters røyk pauser, utført med en sigarett i røykerom, eller på arbeidsplassen, i dialog med en kollega, ikke alltid koke ned for å snakke om arbeidet.Og med rette!Det er umulig å tenke om saken 24 timer om dagen, noen ganger må du bare slappe av og være en mann, ikke en vanlig enhet.Del med kolleger alle detaljer om hans personlige liv eller familieproblemer er ikke så relevant, men å snakke om hobbyer, interessant tur, inntrykk av å gå på kino - er nødvendig og nyttig, fordi det bringer sammen og motiverer til å jobbe sammen.Tross alt, er det viktig å vite at vi er omgitt av lignende folk eller våre støttespillere.
«Jeg ser på måten han / hun kler," - svaret valgt 17% eller 326 personer.
selskaper i ulike forretningsområder og nivået adoptert av sin stil på kjolen.Men selv i organisasjoner som banker og finansselskaper, er det uformelle fredager, når de ansatte står fritt til å komme inn på kontoret er ikke i en streng bedrift dress og slips, og en komfortabel casual.Det var han som gir mat til fantasien og å diskutere de samme røykere.Vi vil ikke forplikte seg til å dømme god eller dårlig debatt om antall ornamenter på hodet til utlån eller morsomme bilder på en Hawaii-skjorte Head of Marketing.Uansett, dette bringer litt variasjon i arbeidsprosessen, animerer situasjonen og gir litt emosjonell utladning.Det er alltid bra i et dynamisk og hardt arbeid.
15% av respondentene, sa eller 278 mennesker at de er interessert i sosiale sirkel av sjefen sin.
omnipresence av sosiale nettverk, mange selskaper er vedtatt lagt til venner til kolleger, underordnede eller ledelse.I de mest avanserte organisasjoner anses hensiktsmessig etter slutten av arbeidsdagen til å diskutere online noen arbeidere "chips" til å dele liggeplasser, interessante artikler, klipp på Youtube, demotivators og andre interessante russisk og engelsk-talende Internett.Og, selvfølgelig, bør du ikke gå glipp av sjansen friended interessante mennesker fra venner av den øverste, fordi nettverksbygging i dagens virksomhet verden, om ikke løse alt veldig mye.
Kun 6% av respondentene, eller 120 personer, er interessert i sine inntekter manager.
vanskelig å si om dette skyldes faktorer, inkludert tilstedeværelse av et stort antall deltakere i undersøkelsen av Gen Y, som er berømt for sin kjærlighet til immaterielle verdier og selvutvikling.Kanskje Muscovites ønsker ikke å føle misunnelse, lære om høy inntekt sjef, eller styrt av en tvilsom motiver og bare ikke snuse i andres lommebok.
2%, eller 41 personer, og 7%, eller 127 ansatte, ifølge sjefen føle kjærlighet og hat.Slike komplekse følelser beste beskriver det latinske uttrykket «Odi et amo», som betyr «kjærlighet og hat".Som kjent, ifølge den nå russisk ordtak: "elsker å hate ett trinn."Det er mulig at leder av hat følte for de ansatte hemmelig forelsket i ham.Tvert imot, kjærlighet lett blir til hat, hvis følelsene ikke nå sine mål.Hva kan være finalen i kontor romanser kan leses i artikkelen "Farlige forbindelser".
likegyldighet til den enkelte sjef skille 34%, eller 647 personer.Dette er mennesker som kommer for å arbeide for å utføre sine oppgaver, har de ikke fokusere på personlige øyeblikk og foretrekker glatt forretningssamarbeid.Alle har sin egen stil på jobben, og de som har definert strategi reagerer karriere og faglig utvikling, kan vi bare gratulere.
Rodion Romanov
Artikler Kilde: rabota.ru
