Konseptet, funksjoner, egenskaper, struktur og typer av små grupper i sosialpsykologi

daglig hver person, uavhengig av alder, preferanser, interesser, sosial status og leve i kontakt med andre mennesker på jobb, på skolen, blant slektninger, venner, bekjente og noen ganger til og med fremmede.Form ulike relasjoner, sosiale forbindelser og kontakter.Folk er forent i interessegrupper, faglig kompetanse og andre egenskaper.Uansett kommunikasjon med andre direkte påvirker dannelsen av personligheten og posisjonering av en bestemt person i en sosial aktivitet.Kunnskap om visse psykologiske grunnlaget for dannelsen av grupper kan hjelpe en person til å velge sine omgivelser.Fagfolk psykologer slik informasjon er nødvendig for å skape gunstige forhold i arbeidslaget, og hodet vil bidra til å effektivt organisere avtaler, overvåke aktivitetene til mellommenneskelige ansatte.I dag vil vi dele informasjon om hva som er de typer små grupper og hva er deres kjennetegn.

Hva er psykologi av en liten gruppe?

I psykologi, kalt en liten gruppe foreningen av et lite antall mennesker som har en enkelt bindeledd for alle deltakerne, det er noen felles sosiale bånd og felles aktiviteter.Slike aggregat dannet i hver kommune.Danner små grupper i sosialpsykolgi utmerker seg ved fremgangsmåten i formasjonen: kunstige eller naturlige midler.

over spørsmålet om hva som er det antall deltakere bør være i slike små foreninger, psykologer og sosiologer diskutere verdensbasis.Enkelte eksperter hevder at etableringen av en liten gruppe av bare to personer.Andre, i mellomtiden, mener at den slags relasjoner i liten gruppe, bestående av en dyad (to personer), svært forskjellige, de har sine egne særtrekk, forskjellig fra tegn på en liten sammenslutning av mennesker.Derfor tilhengere av slike forutsetninger bevise den oppfatning at minimum antall deltakere i den lille gruppen må være 3 personer.

Enda mer kontrovers oppstår over maksimalt antall mennesker i små grupper.I verk av ulike forskere kan oppdage nummer 10, 12 eller 40. i skriftene til den berømte psykiateren Jacob Levi Moreno, som var aktivt engasjert i problemet med sosiale grupper, indikeres det maksimale antall deltakere i en liten gruppe.Etter hans mening er det 50 personer.Men det beste er dannelsen av sammenslutninger av 10-12 deltakere.Det skal bemerkes at i grupper med et stort antall mennesker mer sannsynlig å oppstå delinger, og dermed dannelsen av nye typer av små grupper.

særtrekk

å bestemme samling av et lite antall mennesker som en liten gruppe, er det nødvendig tilstedeværelsen av visse særtrekk:

1. jevnlige møter deltakerne.
2. dannelsen av et felles mål, målsettinger.
3. Generelt aktivitet.
4. Tilgjengelighet struktur definisjon av en leder, en leder.
5. definisjon av rollene og aktivitetene til hver deltaker.
6. dannelsen av interne mellommenneskelige relasjoner i gruppen.
7. Utdanning regler, tradisjoner, normer innenfor en liten gruppe.

naturlige dannelsen av en liten gruppe

oppstår nesten alltid i store kollekt utilsiktet delingen av deltakerne i mindre antall foreninger.Konsept og typer av små grupper, som ble dannet naturlig, bestemt ved analyse av de karakteristiske trekk og egenskaper.Divided folks interesser, livsholdning, psykologisk kompatibilitet og så videre.Slike foreninger kalles uformell.

Hvert miljø har sin egen spesielle delingen av gruppemedlemmene.Dette bør vurderes lederne og arrangørene av slike samfunn som dannelsen av små grupper påvirker evnen til å arbeide og den generelle stemningen i teamet.For eksempel, for effektive opplæringsaktiviteter i barnas kollektive bør ta hensyn til at sammensetningen av gruppene uformelt skapt små endringer bokstavelig talt hver dag, endre status og rolle deltakerne.Slik forening kan eksistere, under veiledning av en voksen leder.Blant barn i ulike aldre leder bør vinne en uklanderlig omdømme.

De uformelle profesjonelle team for å lykkes med organisasjonen må også være en fornuftig hode.Ukontrollerte fagorganiserte i ulike typer av små grupper kan noen ganger påvirke selskapet.Oppsummere folk kan misnøye deltakere ledelse, arbeidsvilkår og andre ting som vil føre til streik, masseoppsigelser.Derfor, i store selskaper, der en gitt tid og midler fordeles på psykologi av personell, jobber heltid psykolog.En av oppgavene til en slik spesialist er å identifisere sammenslutninger av arbeidere i teamet og fastsettelse av deres orientering, aktiviteter.Med riktig tilnærming, kan slike grupper brukes til å forbedre ytelsen til selskapet.

formell gruppe

Det er formelle typer små sosiale grupper.Funksjonene i dette teamet er at folk er forent ikke så mye av ønsker og preferanser, som er nødvendig, status og faglige kvalifikasjoner.For formelle små grupper inkluderer for eksempel foreningen av den administrative styret i selskapet.

kan dannes på samme tid, til å eksistere og samhandle med formelle og uformelle typer små grupper i organisasjonen.Før ledere og psykologer oppgaven med å gjennomføre de aktiviteter av slike grupper i offentlig orden, for utviklingen av selskapet.

funksjoner

små grupper Små grupper utfører viktige funksjoner i utviklingen og dannelsen av den enkelte og teamet som helhet.Psykologer er følgende funksjoner som er identiske, uansett hva slags små sosiale grupper eksisterer i en bestemt sammenslutning av mennesker:

1. sosialisering.Fra og med den yngste aldrende mann lærer å kommunisere med andre, dannet preferanser og holdninger, karakter, plass i samfunnet.
2. ekspressiv funksjon er å identifisere en bestemt person i en liten gruppe, sin plass i den.Dermed dannet selvtillit, personlige faglige kvaliteter, til å innse behovet for menneskelig forfremmelse og godkjenning.
3. Instrumental funksjonen lar en person til å utføre den valgte aktiviteten.
4. funksjon psykologhjelp er å støtte deltakerne i å overvinne liv og profesjonelle vanskeligheter.Det har vært studier som har vist at deltakerne i små grupper slå til kolleger oftere enn slektninger.For å forklare dette fenomenet kan være at den enkelte ikke ønsker å skade og lastet sine problemer av kjære.Mens en liten gruppe, kan deltakerne lytte, gi råd, men ikke ta til hjerte informasjonen, forlater intakt personlige plass for den enkelte.

Typer og funksjoner av små grupper avhengig av valg av mål og målsettinger, fokus på sosial aktivitet slike assosiasjoner.

klassifisering av små grupper

På hvilket grunnlag er klassifisert en liten gruppe?Danner små grupper, deres ytelsesegenskapene bestemt ved analyse av visse indikatorer.

fint dele celler slik sosial eksisterer ikke.Psykologer utviklet en anbefaling om klassifisering av slike grupper.Nedenfor er avslørende typer små grupper bord.

strukturtyper og struktur av en liten gruppe nært knyttet.Avhengig av hva slags dannet små enheter som danner den indre strukturen av fellesskapet.Det er en intern kommunikasjon, sosiale, emosjonelle og psykologiske båndene mellom individer som deltar.Klassifisere strukturen som følger:

1. sociometric typen er basert på mellommenneskelige preferanser og misliker.
2. kommunikative type er bestemt av informasjonsflyten innad i gruppen, betyr for kommunikasjon mellom partene.
3. Rolle struktur er fordelingen av posisjoner og aktiviteter blant medlemmene i den lille gruppen.Dermed er gruppen delt mellom de som tar beslutninger og de som drive og vedlikeholde handlingen.

Forholdet mellom små grupper av deltakere

problem av mellommenneskelige relasjoner blant en liten gruppe mennesker dedikert til de mange psykologiske og sosiale arbeid, studier og eksperimenter.Generalisere kunnskap, følgende typer relasjoner i liten gruppe: formell og uformell.I det første tilfellet samarbeidet er tydelig regulert av rettsakter: har en sjef og underordnet.

I det andre tilfellet er mye mer komplisert.Her, takket være personlige egenskaper, blir en viss individuell den uoffisielle lederen av gruppen.Slike relasjoner er ikke styrt av noe annet enn sympati for andre medlemmer av den lille gruppen.Denne stillingen er ofte ganske ustabil: det kan være flere ledere, for eksempel en fullstendig mangel på konkurranse mellom partene, motvilje mot å delta og fremme andre problemer i kommunikasjon og distribusjon av sosiale roller.

Ikke undervurder rollen uformelle relasjoner.Ofte disse alliansene føre til endringer i formelle samfunnsledere.

Hva er status for den enkelte i en liten gruppe?

Alle i samfunnet, og i et team i særdeleshet har en viss status.For å avgjøre det er nødvendig å svare på spørsmålet: Hvem er denne mannen?Ved fødselen kan tildeles, for eksempel, rase og kjønn.Statusen kan bli kjøpt eller oppnådd, for eksempel en lege eller en filosof.

avgjøre statusen til den enkelte i gruppen kan bruke sociometric metoder.I utdanningsinstitusjoner, arbeidstakerorganisasjoner ofte foreta undersøkelser der spørsmål blir spurt om personlige forhold av enkelte medlemmer av gruppen til en annen.Gjennomført det meste i form av kort, spørreskjemaer, eller fylt med en matrise, hvor skalaen er en indikasjon på graden av sympati for en annen person.For eksempel bedt om å nevne en klassekamerat som nyter størst autoritet i klasserommet.På bakgrunn av svarene ved hjelp av en spesialkonstruert nøkkel definerer opinionsledere, kunstnere og andre lov.

Når du velger midler og metoder for psykologiske studier av sosiale roller i et team av spesialister er avgjørende for påliteligheten av resultatene for å ta hensyn til hva slags små grupper deltar i undersøkelsen.

ledelse konseptet i en liten gruppe

aktivt utfordring av ledende psykologer og begynte å engasjere forskere i begynnelsen av det tjuende århundre.Hvorfor noen mennesker er fri til å lede andre?Hvilke egenskaper må ha og hva du trenger å gjøre?Dessverre, før nå de presise svar på disse spørsmålene, slik at ingen ga.En person kan bli en leder i visse omstendigheter, og i en bestemt gruppe mennesker, mens i den andre gruppen er det helt tapt, og vil utføre påtrengende rolle.For eksempel, lederen av et idrettslag kan ikke alltid tilstrekkelig å uttrykke seg i en gruppe intellektuelle.Derfor leder - snarere er det den personen som korrekt veid mulighetene, identifisere mål og måter å løse problemer i spesielle tilfeller.Det

psykologiske verk, som utforsket de nødvendige personlige egenskaper av lederen.Den mest populære metoden er "big five" R. Hogan, som viser de 5 viktigste funksjonene til en person som hevder å lederskap i team.

Hva er rollen til lederen i den lille gruppen av mennesker?Det er lett å konkludere med at regissøren - en person som er under positive forhold lede laget til å oppnå sine mål, mens den negative ikke bare ikke kan oppnå de ønskede resultater av gruppen, men også for å fullstendig ødelegge det som sådan.

ledelse i små grupper

formålet med bestilling gjennomføringen av målene og målene for forbedring, utvikling og prestasjon av en liten gruppe å administrere.Hvordan kan det utføre?Uansett hva slags små grupper ble dannet, i sosialpsykologi å skille mellom flere stiler av lederskap:

1. autoritær stil er leder uttalt fordel fremfor de andre medlemmene av gruppen som er bare utøvere.
2. Liberal stilen innebærer kollektive aktiviteter for hver eneste medlem av bandet.
3. demokratisk stil er leder dirigerer partene til visse handlinger, koordinere og forhandlingsprosessen med hver enkelt deltaker.

Oppsummert kan det bemerkes at de typer av små grupper i psykologi - begrepet upresist, endring under påvirkning av ytre faktorer og forhold.Men leder av teamet av noe slag bør være oppmerksomme på dannelsen av både formelle og uformelle interne grupper.Siden disse gruppene når de er riktig målrettet tilnærming kan sikre utviklingen av hele laget, føre til en forbedring i arbeids og effektiv gjennomføring av problemer.