lønn er motoren i fremgang i alle bransjer.Størrelsen er en av de viktigste indikatorene på suksess og lønnsomhet.
Lønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger), som er belastet til eieren av selskapet under en arbeidskontrakt og utbetales til den ansatte for arbeid utført i faktum.
Ved avslutningen av den ansattes kontrakt eller en arbeidskontrakt, bør en bedriftseier ham kjent med vilkårene for godtgjørelse og årsakene som ligger til fradrag kan gjøres.
nye vilkårene for godtgjørelse eller erstatte den eksisterende til nedsiden, må den ansatte varsle senest to måneder før datoen for endring eller gjennomføring.
måned, når du betaler lønn, må eieren varsle ansatt av følgende data for perioden av godtgjørelse: den totale mengden av lønn base og størrelsen på fradrag, beløpet som skal betales.
magnitude lønn avhenger av kompleksiteten og arbeidsvilkår, profesjonelle og forretningsmessige kvaliteter av en ansatt, resultatene av sitt arbeid og aktiviteter i enkelte bedrifter.
konsept lønn
lønn i bedrifter dannet av tre typer kostnader (rektor og ekstra lønn og andre utbetalinger), som er betalt for alle ansatte for gjennomføringen av arbeidet.
grunnlønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger) for sitt arbeid i samsvar med godkjente standarder for arbeid (produksjon, vedlikehold, tid og arbeidsoppgaver).Det er satt i form av lønn (lønn rate) og akkord for arbeids ansatte og lønn for ansatte og ledere.
Tilleggs lønn - denne kampanjen (vanligvis i form av penger) for gjennomføringen av arbeidet, som er produsert i overkant av de godkjente regler for å lykkes i arbeidet, en grad, eller innovasjoner for spesielle arbeidsforhold.Det kan skje i form av co-betalinger, premier, kompensasjon og garanti utbetalinger knyttet til utførelsen av visse oppgaver og funksjoner på arbeidsplassen.
Andre ytelser presenteres i form av godtgjørelser, bonuser, kompensasjon og andre materialer eller pengebetaling, som ikke inkluderer arbeidslover.
Definere minstelønn
minstelønn - det er en viss lønn lovgivning, som er dannet på grunn av nedetid eller ufaglært arbeidskraft.Under denne størrelsen betaling for arbeid utført arbeidsstandarder (månedlig, hver time) kan ikke gjøres.
Minstelønn inkluderer ikke bonuser, kvoter, kompensasjon og belønning.Minstelønn - er et sosialt statsgaranti, som er obligatorisk for alle bedrifter.
Organisasjon lønnsutbetalinger
grunnlag for organisering av lønn i produksjonen av en tariff system, som består av tariff tidsplaner, priser, lønnsordninger, samt tariff og kvalifikasjons håndbøker.
Denne betalingen systemet er designet for fordelingen av typer arbeid på vanskelighetsgraden, og arbeiderne - avhengig av kvalifikasjoner og kategorier på en skala fra kostnader.
ansatte lønn bedrifter utstedes kun sedler som er lovlige i omløp på territoriet til landet.Utstedelse av obligasjoner og kvitteringer er forbudt.
Lønn utstedt på arbeidsplassen.Men skriftlig samtykke fra den ansatte, kan lønnen betales via bank eller postanvisning til den angitte teller.
det gjelder utbetaling av lønn
opptjening og utbetaling av lønn skal gjennomføres på en riktig måte i samsvar med rettsakter, normative dokumenter, statlige, regionale og sektoravtaler, arbeidskraft og tariffavtaler.
av lønn til hver ansatt må utføres regelmessig.Lønn utbetales i arbeidsdager i vilkårene som er godkjent av tariffavtalen.Denne betalingen må gjøres to ganger i måneden (med en avstand på ikke mer enn 16 dager, hensyntatt helgene).
hvis lønningsdagen sammenfaller med en ferie, helg eller fridag, skal det betales dagen før.Lønn for hele permisjonstiden må gis til ansatte ikke senere enn tre dager før den starter.
Garantier spare lønn
ansattes arbeid skal betales i samsvar med sin kvalitet og kvantitet.I produksjon, det er tider når en arbeidstaker blir distrahert fra direkte sysselsetting oppgaver på grunn av som betaling av sin arbeidskraft kan bli redusert.
For slike tilfeller loven spesifisert spare lønnsgarantier.Disse inkluderer årlig, utførelsen av offentlige oppgaver, under trening, de dagene av legeundersøkelse og andre.
Kilder materiell arbeidskraft
finansieringskilder for utbetaling av lønn til arbeidere i alle selvbærende organisasjoner og bedrifter er en viss del av inntekten og andre midler som er mottatt som et resultat av deres aktiviteter.
For organisasjoner og institusjoner som finansieres over statsbudsjettet, tildelte midler fra de respektive budsjetter, så vel som en del av inntekten som er mottatt som et resultat av andre kilder.
