hovedfunksjoner er tildelt systemet for betaling for arbeidet, er å fremme produksjonsforholdene ansatte i en forretningsenhet i den hensikt henvisning til gjennomføringen av de strategiske planene til organisasjonen.Dette materiale insentiver vil være ett av elementene i en effektiv virksomhet.
Den tradisjonelle systemet for avlønning baseres på fastsettelsen av beløpet som skal betales til den ansatte lønn og komplekst materiale og sosiale ytelser.Verdien av denne indikatoren er satt avhengig av verdien av okkupert arbeidsplasser, samt markedsverdien.
nytt avlønningssystem belønninger ansatt skiller i to grupper.Den første av disse er garantert av naturen av betalingen.De periodiseres ansatt for direkte utførelsen av sine oppgaver som er tillagt den i stolpen.Den andre gruppen består av bonusbetalinger.Deres verdi er direkte avhengig av kvaliteten og effektiviteten av den ansatte.Størrelsen på utbetalingene knyttet til å stimulere andel av lønn er ikke begrenset.
nytt avlønningssystem har en viss struktur av fond på godtgjørelse for sitt arbeid består av tre hovedelementer.Disse inkluderer:
- basisdelen, som er mengden av lønn eller lønnssatser;
- betalinger som har en kompenserende natur;
- belønner for å oppmuntre den ansatte.
Mengden av basen er laget for å tjene organisasjonens ansatte betalt for utførelsen av arbeidet som de gjør i henhold til sine plikter som er fastsatt i avtalen med arbeidsgiver, samt dokumentert i stillingsbeskrivelser og andre dokumenter.Aktivitetene skissert bestemt område, er en person som har rett til en lønn eller lønnssatser.Samtidig, i henhold til arbeidsloven krav til den ansatte til å produsere sine arbeidsoppgaver er ikke inkludert i hans stillingsbeskrivelse, er ulovlig.Dette arbeidet kan utføres bare med samtykke fra den ansatte.Samtidig bør det vurderes en ekstra avgift.
nytt avlønningssystem regulerer etableringen av verdien av lønnen leder for institusjonen eller frekvensen av godtgjørelsen.Dette bør ta hensyn til sin trening og kvalifisering nivå.Det tar hensyn til både kompleksiteten og volumet av utført arbeid.
nytt lønnssystem er implementert på grunnlønn etablert av regjeringen.Denne stillingen er fast i hundre og førtifjerde artikkel av LC RF.På samme lønn for arbeid av statlige og kommunalt ansatte skal ikke være lavere enn de grunnleggende lønnsvilkår, eller som er godkjent av den russiske regjeringen.
nytt system for avlønning av lærere innebærer delingen av skolens budsjett for de to komponentene.En av dem er den grunnleggende del, den andre - stimulerende.Lærere mottar godtgjørelse for alle sine aktiviteter, ikke bare for det antall timer utført av dem.Dermed har det nye lønnssystemet etablert en kobling mellom lærerlønninger, kvaliteten på sine pågående aktiviteter, samt arbeidet etter timer.Stimulere budsjettet er å oppmuntre til et materiale økning til lønn av verdige lærere.Størrelsen på betalingen avhenger av kvaliteten av faglig arbeid av læreren.
nytt lønnssystem i helse gir for ytterligere kompensasjon.De er tildelt til leger for å forsone arbeid, jobbe overtid, farlig, etc.Det nye systemet fokuserer på helsearbeidere for å forbedre kvaliteten på tjenestene som tilbys.
