Ved avslutningen av arbeidskraft kontrakter, etablere ansvar og rettigheter for arbeidstakere og arbeidsgivere, håper hver av de ansatte til å utføre sine arbeidsfunksjoner på et angitt tidspunkt, håper å tilbringe fritiden, med fokus på deres personlige behov.Fordi arbeidsgivere har en tendens til ofte å ha motsatt effekt, har staten bestemt seg for å bosette de mulige problemer ved hjelp av arbeidsrett, regler angir arbeidstid.Egentlig, regulatoriske forhold og dannet arbeidsrett.
norm av arbeidstiden klart definerer antall timer som kreves for gruvedrift ansatte, og gjenspeiles i arbeidsavtaler, kollektive avtaler i det interne regelverk, med andre regler.
arbeidsavtale eller vedtekter og bestemt regnskapsperioden: arbeidstaker oppfyller fastsatte tid i henhold til tidsplanen skift.Grafer henholdsvis annerledes.
standard arbeidstid, gir denne lovgivningen for følgende typer timeregistrering: per diem godtgjørelse, ukentlig regnskap og regnskap oppsummert.Ukentlig regnskap er hensiktsmessig når loven i seg selv er standardisert arbeidsuke og sette en ukentlig (eller daglig) hvor lang tid til arbeid.Varigheten av daglige arbeid gjenspeiles i grafene gitt uke visse normer.Det totale vederlaget er hensiktsmessig når ukentlig eller daglig rate tid arbeidet ikke kan klarlagt (varierer).
sammendrag opptak innebærer vanligvis jobber skift.Derfor bør den skiftplan alltid være forberedt på forhånd.Planlegging kommunisert til ansatte som arbeider i selskapet minst en måned før de trer i kraft.Denne typen regnskap brukes til å skifte skift for arbeiderne i vann eller jernbanetransport, samt organisasjoner som arbeider kontinuerlig.
oppstått behandling (eller, alternativt, defekter) er regulert i en bestemt regnskapsperiode, og motvirket av en nedgang i andre endringer eller gi en egen fri (ferie) for andre planer kan ikke (men ofte arbeidsgivere fortsatt gå til slike brudd).
Processing - jobbe overtid.Dersom den faktiske varigheten av arbeidet ikke faller sammen med de planlagte planlegge endringer, behandling av en dag kompensert av reduksjoner i andre dager, og vice versa, men bare innenfor regnskapsperioden.Totale månedlige normen av arbeidstiden bør forbli uendret.
Når innspillingen av arbeidstimer kan ikke se gjennom skiftplan.
Når plotte rotasjon permisjon (årlig, ekstra) er ikke inkludert.Hvis det totale antall arbeidstimer av en ansatt siden begynnelsen av tid til oppsigelse av regnskapsstiger standard varigheten av tidligere innstilte arbeidstiden i en bestemt periode, bør behandlingen bli anerkjent som overtid og betales ekstra.
månedlig norm av arbeidstiden for enkelte perioder skal beregnes på en tidsplan fem dagers arbeidsuke med helligdager, og basert på varigheten av arbeidet på åtte på en vanlig dag, og syv timer i døgnet på pre-arbeidsuke på førti timer.Dersom varigheten av arbeidsuken til førti timer generelt og i fem dager i løpet av arbeidstiden ikke bør reduseres.
For eksempel - beregning av arbeidstiden for januar 2013:
- kalenderdager - kun 31;
- hverdager - kun 17;
- helg - totalt 14 (inkludert helligdager).
norm av arbeidstiden i januar:
1) 136 timer (når arbeidsuken til 40 timer);
2) 122,4 h (hvis arbeidsuke på 36 timer);
3) 81,6 h (hvis arbeidsuken til 24 timer).
